经济财政司司长谭伯源强调，特区政府劳工部门积极跟进博彩营运商裁员事件，并与该营运商保持紧密联系，令员工受影响程度减至最低。 谭伯源今（7）日会见立法议员吴国昌及区锦新，听取其就近期发生的博彩业裁员事件、外劳管理及劳工政策的意见。 谭伯源表示，特区政府一直以来非常尊重并乐意听取社会各界人士对立法和制订政策的意见。两位议员在会上反映的意见，部份与特区政府一贯的思考方向脗合，可作为未来立法及制订政策的参考。 他补充，特区政府向立法会提交的《外地雇员聘用原则及规章》的精神，已包含议员对未来的外劳管理及退场机制方面的意见。行政当局已在立法会引介上述法案，经听取部份议员意见后，对文本中关於外地雇员比例、退场机制等作更清晰阐述，方便议员审议。 至於政府对裁员事件的处理方式，谭伯源重申，劳工部门事发后积极跟进事件，并向营运商提出一些要求，但最终是由营运商作出商业决定。 他认为，政府在处理涉及经济的问题时，必须考虑市场基本运作模式。对因应市场定律而发生的事件，政府首要做的就是让影响减到最低；长远而言，预防再发生同类事件。 他强调，在发生大规模裁员事件或劳资问题后，政府必须按其职能处理问题，对社会负责，相信营运商亦明白本身有必要就事件承担社会责任。 关於聘用外地雇员方面，谭伯源明确指出，目前最重要的是为输入外地雇员制订有效机制，体现外地雇员只能作为补充本地劳动力不足的原则。过去一年，博彩业收益与实际规模均有所增长，本地人在博彩业运作中所占的比例，是特区政府对博彩业发展及规模作整体检讨研究的一项重要课题。 他重申，博彩业开放初期，基於没有足够具经验的本地人担任管理层职位，特区政府容许营运商有更大空间聘用管理人才，为行业打下基础；长远目标是有机会让本地员工逐步晋升，最终可在各营运商管理层占大多数。
