劳工局局长孙家雄回覆立法会议员麦瑞权的书面质询时表示，特区政府制定的人力资源政策一直以本澳整体利益为依归，并尽可能平衡劳资双方的利益与兼顾双方的诉求。 他指出，特区政府按照「善用、开发、输入」的人力资源政策，处理人力资源问题。密切关注并根据人力资源市场供求变化，适时调控输入外地雇员数量。在处理中小企输入外地雇员申请方面，人力资源办公室严格依循特区政府的人力资源政策，在确保本地居民的就业和劳动权益的大前提下，致力协助中小企解决人力资源问题，实事求是审批每个申请个案。 面对澳门经济将进入另一较快发展的新阶段之际，劳工局将会相应加强人才培训的工作，为培育更多高素质人才投入更多资源，使人力资源可配合经济持续发展的需要。 在缓解中小企的人力短缺及培育人才方面，该局开办的职业培训课程会与就业需求紧密结合，针对性地为有较多职位空缺的行业增办更多的职业培训课程。在提升职业技能水平及建立专业认证制度方面，该局开办「第二技能培训计划」协助本地劳动人士学习本业以外的新知识和新技能，以拓阔就业的选择和发展空间；专为在职人士开办进修培训课程，使本地人才具备胜任中高级的技术或管理职位的能力；开办涵盖多个行业和工种的认证课程；积极筹建职业技能证明制度。另外，该局亦推出「高等院校毕业生内地实习计划」，积极引导青年人的职业生涯规划。 孙家雄表示，因应未来经济形势变化和社会的实际需要，特区政府除持续完善现有的就业及培训措施外，亦会不断积极探求和研究新的对策及方案，以优化本地的人力资源配置，并不断提升本地劳动者的竞争力。 ※质询及回覆全文见立法会网页（http://www.al.gov.mo/）；编号： 113/IV/2010。
