行政长官岑浩辉与公职人员社团代表座谈，就制定2026年财政年度施政报告听取意见和建议。
行政长官岑浩辉昨（22）日下午在政府总部与公职人员社团代表座谈，就特区政府编制2026年财政年度施政报告听取意见及建议。
参与座谈的代表来自6个公职人员社团，代表们围绕保障公务人员合法权益、持续优化公务人员培训工作、完善津贴制度、提升跨部门工作成效、推动智慧政府建设、优化公共服务流程、研究适当调升年资奖金、完善人力资源调动制度、检讨公务员退休制度，以及领导和主管人员素质要求等议题表达意见。部份代表建议优化政府内部横向调动的机制，并加强培训内容与具体工作的关联，藉此进一步提升整体公务人员的工作效能，助力治理体系现代化和治理能力的强化。座谈开始前，多名与会代表向岑浩辉提交了施政意见书。
岑浩辉感谢公职人员社团积极提出施政意见和建议，政府施政团队将会细心分析研究，作为编制明年度施政报告的参考。他强调，澳门特区的稳定发展、社会的正常运作，有赖公务员团队的努力和贡献。特区政府将稳步推进公共行政改革，提升整体服务意识和素质。同时，透过优化人员管理和职程制度，订定内部晋升机制，以及推动人员横向流动，并会构建具针对性的培训项目，以建立一支高效为民的公务员团队。他又指出，十分重视领导和主管人员的素质要求，行政会刚完成讨论的《修改第26/2009号行政法规〈领导及主管人员通则的补充规定〉》行政法规草案，就订明了聘任处长，应从已合格完成相应资格课程的人员中选拔，这不仅可增强公务人员的积极性，亦有利于提升政府的管治效能和公务员团队的专业性。
行政法务司司长张永春、保安司司长黄少泽及运输工务司司长谭伟文分别就相关范畴的议题作出解释和回应。出席座谈的还有行政长官办公室主任陈格、政策研究和区域发展局局长张作文等。
