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为推动本地时装设计及服装行业发展，澳门生产力暨科技转移中心日前带领时装设计及制作文凭课程的得奖设计学员，参加「2016广东大学生时装周」的广州白云技师学院服装系之时装毕业表演，与该院校毕业学生同场汇演，藉此促进穗澳两地的学术交流及认识。 「2016广东大学生时装周」由广东省服装服饰行业协会、广东省服装设计师协会及广州国际轻纺城共同主办，时装周旨在提供平台，让不同院校及企业间进行技术交流，展现广东服装教育及发展成果。广州白云技师学院服装系毕业时装表演是时装周的第25场汇演，澳门生产力暨科技转移中心莫苑梨副理事长应邀担任汇演评审，而本澳应届时装设计及制作文凭课程的两名得奖学员刘美茵及张少欢也带同其设计前往广州，与该校20个优秀系列作品一同汇演，她俩的作品得到大会赞赏，并获颁服装设计优秀奖。 透过参与汇演，学员表示可了解更多有关本澳以外的时装业发展、时装表演的流程安排及舞台知识，增广见闻，而与广州白云技师学院的交流，进一步啓发她们的设计灵感，有利日后时装创作。
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澳门基金会主办之澳门艺术家推广计划：“随心随意──卢锦盈西藏摄影展”，将於2016年6月10日(星期五)下午6时正假卢廉若公园春草堂揭幕，展出澳门艺术家卢锦盈之精选西藏摄影作品89幅，同场并首发《随心随意──卢锦盈西藏摄影集》。 卢锦盈，喜欢旅游及摄影，现任澳门综艺摄影会理事长、澳门西藏文化促进会理事长、澳门茶文化协会副监事长。2013年出版《早安 拉萨女孩儿》摄影诗集，2014年出版《守望 拉萨女孩儿》摄影诗集。 卢锦盈爱上云南及西藏多年，上世纪八十年代开始，他先后踏遍了诸如大理洱海、丽江大研镇、滇北香格里拉、西藏圣湖、海拔五千多公尺的雪峰。其作品以风景、建筑物为主要题材，构图绮丽壮阔，蕴涵深刻。因为这些地方的少数民族居民乐观，生活简单纯朴，贫穷但内心富足，是世界上最快乐的民族之一。本次展览把西藏美好的风光、民生人情的影像带给澳门，可从中领悟一些道理，反思现今的日常生活，重新认识自己。 卢锦盈又用相机记录澳门历史、环境的变迁、独特风情等，以长达40多年执著的拍摄岁月，为观众留下了无数珍贵、精彩的美丽瞬间。一份功夫一份收获，在其漫长的摄影生涯中，每年都有作品代表澳门参加在内地举办的摄影展，作品入选澳门文化局举办的视角艺术联展。多幅作品被制成艺术品广为流传，如北京人民大会堂澳门厅内悬挂的壁毯“澳门之夜”，澳门邮政局发行“中国内地景观”系列邮品小型张的主图等。 展览日期由6月11日至17日，每日上午九时至晚上七时，在澳门罗利老马路10号卢廉若公园春草堂展出，免收门票，欢迎有兴趣人士前往参观欣赏。如有查询，欢迎联络澳门基金会教科文中心，电话：28727066，电邮：unesco_info@fm.org.mo。
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行政会完成讨论《公务人员的招聘、甄选及晋级培训》行政法规草案。 第14/2009号法律《公务人员职程制度》公布后，特区政府根据该法律制定了第23/2011号行政法规《公务人员的招聘、甄选及晋级培训》。为了完善公务人员的招聘、甄选及晋级培训制度，特区政府针对制度推行时遇到的问题，向公共部门、公务人员和公务员团体徵集意见，经综合分析，决定重新构思新的招聘及甄选制度，引入以能力为导向的公务人员管理制度。 为此，特区政府制定了《公务人员的招聘、甄选及晋级培训》行政法规草案。草案在职程入职及晋级的招聘及甄选程序方面，重新设计统一招聘的考试模式，并确保相关程序的规范化、公平、公正及公开。 草案的主要修订内容如下： 第一，设立统一管理开考。 草案设立为填补第14/2009号法律《公务人员职程制度》订定的所有一般职程及特别职程的入职职位而举行的统一管理开考，分为综合能力评估程序和专业或职务能力评估程序。综合能力评估程序对担任职务所需的一般才能及胜任力进行评估，由行政公职局负责，施行细则以行政长官批示核准。综合能力评估程序中的合格投考人可报考专业或职务能力评估程序。专业或职务能力评估程序旨在填补开考时已存在的职位空缺，又或同时填补开考时已存在的职位空缺及开考有效期届满前出现的职位空缺。该程序由拟招聘公务人员的部门负责，亦可由行政公职局与用人部门合作进行。 第二，优化报考程序。 草案规定，报考文件可由投考人或他人以亲送、邮递或电子方式提交。在综合能力评估程序中，草案删除在报考阶段审查文件与原件是否相符的程序，留待於任用时才审查。草案也建议，行政公职局向投考人提供统一管理开考的电子报考服务平台。 第三，增加晋级培训程序的灵活性。 草案建议，与将担任的职务直接相关的培训课程改为占法定累积培训时数的60%至100%，余下的培训时数则以修读与将担任的职务间接相关的培训课程补足。 草案规定，培训课程须具有明确培训目的、大纲、时数，且可於办公地点、培训室或透过远程方式进行；因应残疾公务人员的情况，经听取部门及行政公职局的意见，可适当调整培训课程，尤其是培训课程的方式和种类；删除须强制性优先报读行政公职局举办的培训课程的规定；取消各公共部门张贴培训清单的机制，改为只在行政公职局的网页内发布。 另外，草案规定，晋级开考的典试委员会改由开考部门的人员组成，行政公职局则具职权监督晋级开考及就有关开考订定指引。 第四，明确规范特别招聘制度。 草案规定，以定期委任任用的不具原职位的领导及主管人员，倘其定期委任终止，可免除开考获聘用。此规定经必需配合后，延伸适用於行政长官办公室及主要官员的办公室及行政辅助部门、立法会辅助部门、终审法院院长办公室及检察长办公室中不具编制内原职位且任用已终止的人员，但已被第12/2015号法律《公共部门劳动合同制度》订定的重新聘用或调职机制所涵盖的人员除外。 最后，草案废止第23/2011号行政法规《公务人员的招聘、甄选及晋级培训》，并建议自公布后满三十日起生效。
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经济财政司司长梁维特今（8）日表示，根据过去5个月的统计资料，博彩收入的跌幅正逐步收窄，而且均在特区政府预计的区间之内，他有信心今年全年会有财政盈余。 梁维特上午出席太湖世界文化论坛第四届年会开幕礼后，接受传媒访问。他指出，在2016年，本澳首季博彩收入按年下跌13.3%，而1至4月和1至5月的按年跌幅分别为12.4%和11.9%，从数据上看，跌幅正逐步收窄。特区政府预计2016年全年博彩收入约为2,000亿澳门元，较2015年下调13.35％，因此，过去数月博彩收入的跌幅均合符预期。 他续称，根据过往经验，即使在博彩收入上升时，6月份的博彩收入一般都较5月份下跌十数亿澳门元，以至曾经出现下跌50亿元的情况，就此，特区政府会紧密观察6月份的相关数据。 另外，传媒问及近来侦破的非法集资事件会否影响本澳金融体系，梁维特指，金融管理局已向本澳银行业界了解，业界大部分贷款均有物业按揭和担保；而且经压力测试显示，有关情况不会对本澳金融体系产生太大影响；同时，银行业界亦即时对有关的物业价值和贷款比重等方面作出检视。 他强调，当经济出现调整时，不论政府或有关业界都须站高一点，不断评估新情况，尤其在有关物业价值出现调整的情形下，更要不断检讨借贷的合理性，并进行压力测试；政府现时已要求金管局和业界持续掌握和密切留意相关的最新情况。新情况的出现可能基於整体经济的调整，所以政府亦正努力推动包括以会议为先的会展业、互联网和金融业等方面的发展，扩大发展空间，盘活本澳的经济活力。 至於非法集资的刑罚，梁维特认为，任何法律法规在实施一段时间后，都要因应最新情况而完善之；就此，执法或监管部门都应充分聆听社会意见，不断检视最新情况，若社会均认为须作出调整，就应根据有关程序完善有关的法律法规。同时，大家除了关注某一案件或某个业界的情况外，亦应考虑到在法律上需要平衡，例如某一犯罪行为的刑罚，须与其他罪行作比较，就此，法律范畴的同事定会作出衡量。

视频:【新闻局】经济财政司司长梁维特指博彩收入跌幅逐步收窄
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行政会完成讨论《非强制性中央公积金制度》法律草案。 为建立中央公积金制度，澳门特区政府曾先后颁布了第31/2009号行政法规《开立及管理中央储蓄制度个人帐户的一般规则》及第14/2012号法律《公积金个人帐户》，为合资格居民开立个人帐户，并注入政府拨款作为初始资金。 经研究及参考其他国家及地区的公积金制度，以及本澳私人退休金制度的运作经验后，特区政府开展了《非强制性中央公积金制度》公众谘询，并将修订方案送交社会常设协调委员会讨论。在吸纳社会意见及建议的基础上，特区政府制定了《非强制性中央公积金制度》法律草案，在私人退休金制度的运作模式下，引入一套具可携性的中央公积金制度，并给予雇主税务优惠，鼓励雇主、雇员及居民参与供款，共同为退休后的生活作好准备。 法案的主要内容如下︰ 第一，一般规定。 法案建议，中央公积金制度供款计划的参与属非强制性，由雇员及雇主双方协商参与或个人自愿参与；个人帐户具有可携性，不因任一劳动关系的终止而被结算及取消。 第二，中央公积金制度个人帐户。 法案建议社会保障基金依职权为所有年满十八岁或未满十八岁但已投入劳动市场的澳门居民开立中央公积金个人帐户。个人帐户下设政府管理帐户、供款帐户及保留帐户三类子帐户。其中，政府管理帐户由社会保障基金根据审慎风险管理原则进行管理，供款帐户及保留帐户则由有关的退休基金管理实体根据投放安排进行管理，供款帐户主要用作记录及管理供款计划的供款，保留帐户主要用作记录及管理因取消供款帐户而转入的结余。在一般情况下，个人帐户的款项仅可在年满六十五岁时方可提取。 第三，供款计划。 法案规定，中央公积金制度的供款计划包括共同供款计划及个人供款计划。 共同供款计划由雇主向基金管理实体设立，雇员及雇主的每月最少供款额均为雇员当月基本工资的百分之五。如雇员当月基本工资经扣除百分之五的每月最少供款额后，低於第7/2015号法律《物业管理业务的清洁及保安雇员的最低工资》第三条第一款（三）项所指的金额，即澳门币六千二百四十元，则雇员无须供款，但其雇主应继续缴纳供款；如雇员当月基本工资高於第7/2015号法律第三条第一款（三）项所指的金额的五倍，即澳门币三万一千二百元，则雇员及雇主均无须就超出的部分供款。如劳动关系终止，供款年期满三年的雇员，有权取得雇主於共同供款计划的供款权益的百分之三十，供款年期每满一年增加百分之十，并依此类推，直至供款年期满十年，可取得雇主的全部供款权益。 个人供款计划由帐户拥有人自行向基金管理实体设立，每月最低供款额为澳门币五百元，帐户拥有人可缴纳更高金额，但必须为澳门币一百元的整倍数。中央公积金制度供款计划的投放项目由已在澳门金融管理局登记的退休基金管理实体提供，退休基金管理实体负责按照雇员、雇主或个人的投放安排，对供款进行投资管理。 法案规定，已设立私人退休金计划者，可申请以冻结或转移的方式将有关的私人退休金计划与中央公积金制度衔接。衔接前已参与私人退休金计划的雇员，可继续沿用私人退休金计划有关供款的上、下限，以及有关雇员取得雇主供款权益的规则。如私人退休金计划所订规则较法案所订者更有利於雇员，则必须继续适用，但与法案有抵触者除外。 第四，政府款项的分配。 为继续推动居民的参与，法案建议维持现行第14/2012号法律《公积金个人帐户》向合资格的居民分配鼓励性基本款项及预算盈余特别分配的规定。 第五，最后及过渡规定。 为鼓励雇主缴纳供款，法案建议，雇主向共同供款计划缴纳的供款，在税务法例所定限制内，视为经营成本或从事业务的负担。此外，自执行缴纳供款的规定之日起三年内，雇主向共同供款计划缴纳的供款额外作两倍计算，且亦视为经营成本或从事业务的负担。 同时，法案建议废止第14/2012号法律《公积金个人帐户》，现有的公积金个人帐户自动转换为中央公积金个人帐户，公积金个人帐户的有关结余转入中央公积金个人帐户的政府管理帐户内。此外，社会保障基金须於法律生效三年后制订有关审视法律执行情况的报告，当中应研究实施强制性中央公积金制度的可能性。
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行政会完成讨论《2016年度现金分享计划》行政法规草案。 经评估去年的财政状况，澳门特区政府决定继续藉现金分享计划与本澳居民共同分享特区的经济发展成果，为此制定了《2016年度现金分享计划》行政法规草案。 草案规定，向所有於二零一五年十二月三十一日持有有效或可续期的澳门特别行政区居民身份证的居民发放现金分享款项，每名永久性居民获发放的金额为澳门币九千元（623,524人），非永久性居民则为澳门币五千四百元（62,058人），涉及的财政开支为澳门币五十九亿四千六百八十二万九千二百元。本年度现金分享款项的发放，基本沿用去年现金分享计划所采取的方式及准则。 一如既往，因长期卧病、全身或半身瘫痪而未能回澳办理以旧身份证换领澳门特别行政区居民身份证的境外生活的本澳居民，只要能出示具由公立医疗机构发出的医生证明或社会互助机构发出的文件证明其状况，仍可获发放现金分享款项。此外，符合发放条件但因死亡而未领取现金分享款项的澳门特别行政区居民，其款项可由负责管理遗产的待分割财产管理人申请领取。 二零一六年度现金分享款项将於七月份开始发放，有关发放时间安排与去年大致相同。特区政府将继续以银行转帐方式向领取敬老金人士、残疾津贴人士、经济援助人士、直接津贴的教职人员、领取助学金的大专学生、领取退休及抚恤金的人士、公共行政部门人员，包括自治机构担任职务且收取报酬的人士，以及已选择以银行转帐方式收取由财政局发放的退税金或其他给付金的人士发放款项；同时，亦会按出生年份先后顺序，分十个星期向其余合资格的本澳居民邮寄现金分享划线支票。 居民如对是次计划有任何疑问，可到民政总署位於中华广场的综合服务中心现金分享专区柜位，查询及要求协助。
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一年一度的“澳门节能周2016”将於周日至周六(6月12日至18日)举行。今年节能周将继续通过一系列的宣传推广活动，期望在夏季到来之前，提醒市民节能的重要性，提高节能的意识，并坐言起行，实践节能。 由能源业发展办公室主办，多个政府部门、企业和社团等合共61个单位协办和支持的“澳门节能周2016”将於周日(12日)假澳门塔石广场举行启动仪式。届时，有能源大使QQ在场欢迎市民，同大家唱歌玩游戏，启动仪式后还邀请到培华中学的同学演出话剧，妇联学校的同学表演舞蹈，以及本澳女歌手冯惠雅献唱“全靠有你——能源”主题曲。同场还设节能问答游戏，藉著游戏活动，传达节能的信息，与大家共渡一个轻松愉快的周日。 启动仪式之后，节能周的系列宣传推广节能活动随即展开，包括第二 晚(6月13日)的“齐熄灯，一小时”，将响应当晚熄灯活动的包括政府部门、三条跨海大桥，六家博企、多间酒店、银行、商铺、部分旅游景点等。此外，熄灯活动亦欢迎当晚留在家中的市民齐齐响应，在踏入晚上8时30分起，关掉非必要的灯一小时，以简单的行动，表达对节能的支持。 节能周的系列活动还包括6月14日至8月31日的“便服夏，齐节能”，活动由能源办和公职局合办。便服夏由政府部门带头，要求公务人员在非必要情况下穿著轻便凉爽的夏服上班，将冷气调校至不低於摄氏25度，节省能源。便服夏活动除政府部门参与外，亦鼓励私人企业参加，一齐除去领呔、外套，调高冷气温度，携手节约能源。 6月16日则移师澳门大学伍宜孙图书馆演讲厅举行「电动车充电及储能—智能电网的机遇与挑战」研讨会。研讨会由能源办、澳门大学科技学院和澳门电机及电子工程师学会合办，邀请加拿大和内地两位专家来澳，向出席的本澳专家学者、政府部门的相关人员等介绍有关智能电网和电动车充电技术的最新发展情况，期望透过交流和探讨，找出适合澳门的电网发展和充电设施的建设方式，推动电动车的应用。 此外，今年节能周继续推出面向家庭的“5%节能行动”抽奖活动，为期三个月。活动鼓励市民在家居生活中节能，凡已报名参加的家庭，只要7月至9月平均节省5%或以上电费(同比)，即可自动参加抽奖，赢取丰富奖品。配合5%节能行动的举行，主协办单位能源办、澳门电力股份有限公司和澳门街坊联合总会将於6月15日举行记者会，详细介绍活动的章程和参加办法。6月18日，还会假街总公民教育中心举行“5%节能行动”讲座，与市民分享家中节能的经验。 以上节能周的各项活动欢迎市民参加，有关活动的详细情况，可扫描微信QR Code或直接登入能源办网址www.gdse.gov.mo浏览。
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社会工作局将协助特区政府以银行自动转帐方式，向已获发2015年度残疾津贴的受益人，以及於2016年4月30日或之前申请并已获确认资格的敬老金受益人，分批发放2016年度现金分享款项。 其中，残疾津贴受益人、以及在澳门地区以外居住的敬老金受益人，均须办理生存证明。倘於6月17日或之前已办理有关手续，则可於7月初以自动转帐方式收取现金分享款项；倘於6月17日之后办理有关手续，则於办理手续后的翌月内以自动转帐方式收取款项。 此外，倘非属2015年度残疾津贴受益人，或於2016年4月30日之后才获确认资格的敬老金受益人，则沿用现金分享支票形式收取款项。 如欲查询生存证明资料，可浏览社会工作局网页www.ias.gov.mo，或致电社会工作局查询专线28367878。
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治安警察局联同交通事务局打击的士违规之行动，如下： 请看附件! 按数字显示，滥收车资及拒载行为在整体检控量所占比例较大（共229宗，约占75.8%）。 此外，治安警察局针对经营「白牌车」活动持续进行打击，五月期间对「白牌车」驾驶者共票控91宗。 治安警察局会继续配合相关职权部门，持续打击的士及「白牌车」违规行为，确保市民和旅客的权利和安全，维护澳门旅游形象。业界和市民旅客如发现上述违规行为，请主动致电治安警察局交通厅2837 4214、交通事务局8866 6363，或电邮psp-info@fsm.gov.mo、info@dsat.gov.mo，提供资料，以便跟进处理。
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根据二零一六年第一季度的「工业出口状况调查」问卷显示，受访企业手头订单月平均数为3.08个月，多於上季及去年同期录得的2.58个月，增幅为19.4%。 “药品业”、“成衣制造业”、“其他行业”和“电子/电器业”的手头订单分别是5.89、3.02、2.79和1.6个月。 在出口市场方面，根据“市场季度订单情况综合指数”显示，被访企业普遍认为中国内地是相对表现较佳的市场，指数为23.4，而日本表现最差，接单情况欠佳。 对於未来六个月的出口展望，表示出口前景乐观的受访企业，由上季6.7%增加3.4个百份点至本季10.1%，与去年同期18%比较，则减少7.9个百份点；其中1.1%受访企业认为“大幅增加”，认为“微增”占9%。对前景看淡的企业有6.3%，较上季的28.4%和去年同期的12.7%分别减少22.1及6.4个百份点；当中，认为“微减”和“大幅减少”分别为1.3%和5%。至於表示出口前景“相若”的被访企业则由上季度的64.9%上升至本季83.6%，增加18.7个百份点。上述数字反映厂商普遍对未来出口前景抱审慎态度。 在就业方面，受访企业表示就业人数较上季轻微减少2.7%，但较去年同期增加1.9%。另一方面，51.5%的被访企业表示有人员缺乏的情况，数字低於上季及去年同期的55.4%及67.2%，这显示目前企业对制造业人员需求略降；而“药品业”需求人员情况较为显著，占该行业被访者的72.6%，显示该行业对人员需求较殷切。 调查报告结果显示，在影响出口活动的问题中，24.5%的出口企业认为“人员缺乏”是他们面对最大的问题，而认为是“外地价格竞争”、“订单不足”、“原材料价格上升”的则分别占14.1%、6%和0.1%。 此外，二零一六年第一季度内之出口活动中，曾经面对“外地价格竞争”和“原材料价格上升”问题的被访企业分别有50.6%和50.1%，而遇到“人员缺乏”、“工资上涨”和“订单不足”等问题的企业分别有29.9%、20.2%及13.1%。 对於未来三个月的展望，22.8%的被访企业认为“人员缺乏”是企业的主要担忧，其次是“外地价格竞争”、“工资上涨”和“原材料价格上升”等问题，百份比分别为21.9%、21.3%及15.8%。
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