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新聞
1所學校出現流感樣疾病群集性感染
衛生局今 (12日)接獲1所學校出現流感樣疾病群集性感染的報告。 報告指氹仔新城市中心的培華中學附屬小學暨幼稚園K2B班,累計有3名幼童出現發熱、咳嗽、咽痛等症狀,大部分患童已到醫療機構診治,無住院及重症個案。患童均未接種2012至2013年度季節性流感疫苗。衛生局已安排採集部分患者的呼吸道樣本送檢,並要求學校加強清潔消毒和保持室內空氣流通等感染控制措施,及嚴格執行患病學生及員工不能上學的規定。 衛生局現正密切監測學校和社區內的流感流行情況,並正為流感高危人士提供本年度新的季節性流感疫苗免費接種,對象包括18至59歲患有慢性病的本澳居民及所有6個月至18歲以下或60歲及以上的本澳居民,以及在院舍、中小學、幼稚園工作的人員。流感疫苗接種後一般要至少3星期後才會發生保護作用。衛生局表示,流感高峰期即將到來,呼籲合資格的巿民儘快接種疫苗,無需預約。有關詳情可查閱衛生局網頁(http://www.ssm.gov.mo/vaccine/)或致電熱線電話28 700 800。
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今有一宗腸病毒群集性感染
衛生局今 (12日)接獲一間托兒所出現腸病毒群集性感染的報告。 有關托兒所是位於大炮台街的教業托兒所,其2B班累計4名學童出現手足口病徵。所有患者病情較輕,無住院、無出現神經系統異常症狀或其他嚴重併發症的個案。衛生局現正採集樣本進行檢測,並已加強指導托兒所進行全面清潔消毒等感染控制措施。 衛生局強調,大部分腸病毒感染個案可自行痊癒,但少數病人可能出現致命的併發症。衛生局呼籲家長、學生和學校、托兒所、院舍工作人員採取下列措施,預防腸病毒感染: 個人:
洗手: 接觸眼、鼻、口前,以及飯前、如廁後及處理完嬰兒的尿片或其它污穢物後要洗手;
呼吸道禮儀: 打噴嚏或咳嗽時應用紙巾掩住口鼻,並小心處理口鼻排出的分泌物;
減少接觸: 避免前往人多擠迫、空氣流通情況欠佳的公眾地方;
增強抵抗力: 均衡飲食、足夠的水分、適量運動、充足休息,避免過度疲勞和避免吸煙,以增強抵抗力;
及時就醫: 若有發燒及出現手足口病/疱疹性咽峽炎的症狀,應儘快找醫生診治,特別是症狀嚴重時。 學校和院舍:
環境衛生: 確保室內有足夠的新鮮空氣,經常用1:100漂白水稀釋液清潔 桌椅、玩具和1米以下的牆身等兒童容易接觸的地方;
病人暫停上學入托: 留意員工和兒童患病情況,有發熱或手足口病/疱疹性咽峽炎症狀的學童或員工應暫停上學或上班;
及時通報: 如兒童或員工有不尋常的集體患病情況,應立即通報衛生局疾病預防控制中心(電話: 28533525,傳真: 28533524)及社會工作局或教育暨青年局。
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澳門監獄舉行警司就職儀式

澳門監獄首批獲晉升為警司的人員,於本月12日在監獄行政樓舉行就職儀式,儀式由澳門監獄李錦昌獄長主持。
為完善澳門監獄獄警隊伍職程的配置,加強獄警隊伍人員管理層的層級監督職能,並填補獄警職程上的空缺。監獄於去年進行了警司內部晉升職級的開考。是次獲得晉升的人員,包括: 林錦秀、劉遠程、黃金龍、梁敏華、黃熾球、葉綠樑、林凱澤及鄺彩蓮。
就職的警司均按照獄警的晉升制度,經過開考的考核,以及接受一系列的培訓課程,當中包括:刑事訴訟法及司法組織概論、犯罪心理學、當今濫藥趨勢與治療對策之研討、現代監獄管理、項目管理、人力資源管理、全面優質管理、制定方案及提高匯報技巧、資訊管理系統等培訓,並經考核通過。此外,各新任警司在監獄服務的時間均逾二十年,對監獄保安範疇實務工作,有著極豐富的經驗。
本次晉升開考,填補了監獄二十年來在警司職級上的空缺。在回歸前,獄警隊伍出現嚴重斷層的情況,除警員及首席警員外,副警長以上的職級均未有作出填補,以致未能有效及合理地運用人力資源。因此,在回歸後監獄逐步完善獄警的職程制度,除了有序開展各項獄警的在職培訓工作,以配合發展需要外。近年,並透過修訂相關法例,重新制定獄警晉升的考核制度,明確規劃獄警隊伍人員的晉升前景,理順人員職程的安排。此外,更著力開展警長、首席警員等職級的晉升開考程序,增加人員在職涯中向上流動之機會,鼓勵人員提升素質、加強士氣。未來,監獄將會加快獄警招聘程序,填補職程上的空缺,使人力資源能作出更大的運用與安排。
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因應居民日前回覆同意加固和監測方案 政府已展開前期工作

就九澳居民早前反映樓房受損的問題,土地工務運輸局一直關注事件,並在事發後,即時委託澳門土木工程實驗室為樓房進行檢驗,局方已於九月下旬向居民講解檢測報告內容,並希望居民盡快回覆局方是否同意加固和監測方案。局方於近日收到居民的同意意見,隨即展開加固工程和監測儀器安裝的前期籌備工作,爭取工程盡快展開。 在本年九月接獲九澳村民反映樓宇受損後,土地工務運輸局表示關注和理解居民的感受,除派員了解外,亦馬上委託澳門土木工程實驗室作為獨立第三方檢測受影響的樓房,期後亦與九澳村居民代表舉行會議,講解檢測報告及商討跟進事宜。局方亦提出加固和安裝儀器持續監測樓房的方案予居民考慮。 席間居民代表表示,需與其他居民討論和研究報告內容後才作回覆,因此,局方早前等待居民回覆,最近收到村民同意有關方案的回應。因此,土地工務運輸局已展開加固工程和監測工作的前期準備,爭取盡快展開工程。 檢測報告指出,在受影響的數間樓房中,其中樓齡較高的一間情況相對較差,因此,將採取加固措施;而其餘樓房將安裝儀器持續監測。
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好利安藥廠火警拯救演習

消防局為加強氹仔好利安藥廠在發生事故時的應變措施及協調溝通,於本年12月12日上午11時,在氹仔好利安藥廠內聯合舉行了一次化學品火警拯救演習。 演習模擬在氹仔好利安藥廠內一個溶劑化學品儲存缸洩漏並發生火警,及有兩名員工在逃生時受傷。好利安藥廠人員發現事故後,按照內部應急計劃採取安全措施及疏散相關人員到逃生集合點,及致電消防局報案。消防局接報後隨即派遣9輛緊急車輛及37名隊員趕赴現場,並按既定計劃進行滅火及疏散行動、及處理傷者,演習過程歷時約1小時。 是次演習,消防局和好利安藥廠合共派出近80名人員參與是次演習,類似演習雙方會定期舉行,主要目的是測試緊急狀況的應變能力及溝通機制,演習後雙方進行檢討會議,並表示過程順利,且達到預期目的及效果。
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消防局舉辦港珠澳大橋施工期間救援方案座談會

消防局於12月11日舉辦了【港珠澳大橋施工期間救援方案座談會】,並邀請了廣東省公安消防總隊及珠海市公安局出席交流,粵珠澳各方代表分別就議題發表演說和討論,綜合各方意見後,雙方均表示座談會有效加強溝通,並期望繼續保持溝通和交流。 【港珠澳大橋施工期間救援方案座談會】假澳門科學館-會議中心舉辦,由消防局局長馬耀榮消防總監主持,並邀請了廣東省公安消防總隊政委陳國祥帶領代表團及珠海市公安局副局長方小勇出席。會上各方代表對有關論題進行探討,並分別發表專題演說,主要針對大橋意外搶險救援策略探討及施工期間滅火和應急救援方案等方面。在綜合雙方意見後,加強兩地救援部隊就大橋施工期間展開救援工作的意見交流,會後雙方認為透過持續不斷的溝通,並就發現的問題進行討論及交流,能有效對救援工作作好準備。
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衛生局與香港醫院管理局簽署「澳門骨髓捐贈者登記」 備忘錄

衛生局與香港特別行政區醫院管理局(醫管局)於2012年12月12日在澳門簽署「澳門骨髓捐贈者登記」 備忘錄。澳門居民將可在本地捐血中心登記,再由「香港骨髓捐贈者資料庫」處理及儲存登記者資料,配對病人和捐髓者。 「澳門骨髓捐贈者登記」 備忘錄由衛生局李展潤局長及香港醫管局行政總裁梁栢賢醫生簽署。衛生局陳惟蒨副局長、鄭成業副局長、何鈺珊副局長,香港醫管局胡定旭主席、聯網服務總監張偉麟醫生、九龍中醫院聯網總監熊志添醫生、香港紅十字會輸血服務中心行政及醫務總監連智傑醫生等亦出席了簽署儀式。 衛生局李展潤局長代表澳門特區政府衷心感謝香港醫管局的大力支持,協助澳門市民參與「香港骨髓捐贈者資料庫」,造福病人。他指隨着社會人口增長及老化,澳門需要骨髓移植的個案逐年遞增。在過去10年,澳門有74位病人轉介到香港接受骨髓移植,當中12位病人透過「香港骨髓捐贈者資料庫」找到配對的無血緣捐贈者,成功進行了移植。「澳門骨髓捐贈者登記」 備忘錄簽署後,本澳居民可在捐血中心登記成為準捐骨髓者,再經「香港骨髓捐贈者資料庫」系統進行處理和儲存資料,準備日後作配對。他又呼籲澳門市民踴躍到捐血中心登記,為有需要的病人帶來希望。 香港醫管局胡定旭主席致辭時表示,醫管局非常歡迎澳門市民登記加入「香港骨髓捐贈者資料庫」,擴大資料庫的多元性,讓更多有需要的病人受惠。這是互惠的項目,簽署的協議備忘錄也標誌著香港與澳門在骨髓捐贈服務發展的一個新里程。胡定旭說,根據統計數字,要找到一位完全脗合的無血緣骨髓捐贈者的機率只有五千至一萬分之一。但是透過與其他資料庫合作,特別是內地和台灣,華人病人成功尋獲配對骨髓的機會已大為提高。至2012年12月為止,紅十字會輸血服務中心營運的資料庫,已為超過660位病人成功尋獲合適的骨髓捐贈者,包括12位澳門病人。 連智傑醫生在儀式上講述了捐贈者的心路歷程和簡述捐贈的過程,他表示雖然捐骨髓者需要面對手術風險和心理障礙,但他們的無私奉獻能拯救別人的生命,為病人和自己帶來喜樂,行為令人深受感動。而成功接受骨髓移植的澳門居民蘇文杰,感謝向他捐贈骨髓的捐贈者,又形容如果沒有捐贈者,自己亦不能生存至今。他表示會繼續努力生活,活得更好來報答捐贈者。 澳門人口規模小,未具備足夠條件建立骨髓捐贈者資料庫。澳門參與「香港骨髓捐贈者資料庫」,將擴大資料庫,增加兩地居民覓得合適骨髓或血幹細胞的機會。此外,由於中葡後裔的白細胞抗原組合(HLA)分佈有別於中國人及葡萄牙人,招募他們加入骨髓捐贈者的行列,將有助於豐富資料庫的多樣性。 「香港骨髓捐贈者資料庫」是由香港醫管局轄下紅十字會輸血服務中心營運,是全球首個以華人為主的無血緣骨髓捐贈者資料庫。「澳門骨髓捐贈者登記」 備忘錄生效限期為三年,期滿後將自動續期一次。備忘錄生效期間,澳門捐血中心負責招募自願捐贈者、聯絡潛在捐贈者、確保捐贈者的健康狀況適宜捐贈及收集澳門捐贈者的血液樣本。香港紅十字會輸血服務中心負責將捐贈者適用的個人資料輸入資料庫,並進行血液樣本的處理及檢測,確定捐贈者是否適合進行移植。如病人和合資格的澳門捐贈者能夠配對,在捐贈者同意後,捐贈程序將在香港舉行。捐贈者返回澳門後,會由衛生局或轄下捐血中心跟進,並進行一般保健工作。
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海關跟進調查兩名中國籍女子涉疑違反《對外貿易法》
於2012年12月12日,約早上10時15分,內港海關站關員巡經9號碼頭時,發現兩名中國籍女子正以手推車將6袋貨物推入碼頭內,並準備將有關貨物運離本澳。 關員隨即上前截查,發現手推車上袋內物品全為烈酒(白蘭地),當中包括47支百事吉XO、2支藍帶馬爹利及24支拿破侖,合共51公升。經估算後,貨物總值約澳門幣五萬元(MOP 50000)。 經調查後,該兩名女子持有由內地發出的貿易証,且聲稱是協助一名男子將上述貨物從澳門運往珠海,海關將繼續作出跟進調查。 海關將以《對外貿易法》檢控上述人士,如罪名成立,將可罰款澳門幣一千元至五萬元,同時緝獲的貨物亦會宣告撥歸澳門特別行政區所有。
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會展業發展委員會舉行2012年第三次平常全體會議

會展業發展委員會於本年12月12日早上假經濟局7樓會議室舉行了本年度第三次平常全體會議。會議由委員會主席、經濟財政司譚伯源司長主持,由政府、行業及社會各界代表組成的11名委員出席是次全體會議。 是次全體會議通過了由經濟局推行的「會展活動激勵計劃」之優化建議。自2013年1月1日起,除原有的支持及協助項目外,「會展活動激勵計劃」將對會議活動新增宣傳及推廣,以及同聲傳譯及文件翻譯的支持,支持比例分別為宣傳及推廣費用的50%(上限金額為澳門元10萬元)及同聲傳譯及文件翻譯費用的15%(上限金額為澳門元2萬元);此外,在展覽方面,增加對展品及貨運物流,以及宣傳及推廣的支持,支持比例為相關費用之50%,上限金額分別為澳門元10萬元(展品及貨運物流)及澳門元20萬元(宣傳及推廣)。 另外,為配合會展業發展委員會新一屆委員之委任,是次會議決議了"會展業發展政策及研究小組"及"發展對外合作小組"兩個小組名單。各小組委員將繼續就其職責範圍內之專題進行討論,並跟進及落實小組的各項工作。
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第七期「物業管理專業技術人員培訓課程」畢業典禮

為提升本澳樓宇管理水平,推動物業管理服務走向專業化,房屋局和勞工事務局合辦第七期「物業管理專業技術人員培訓課程」,有關課程於12月7日舉行畢業典禮。課程自2006年舉辦至今已有260名學員順利完成課程,並任職於本澳物業管理機構貢獻所長。 第七期「物業管理專業技術人員培訓課程」於12月7日假房屋局舉行畢業典禮。房屋局代局長郭惠嫻、勞工事務局副局長林美美、香港職業訓練局香港專業教育學院系主任胡惠明、澳門物業管理業商會副會長周爵、英國特許房屋經理學會(亞太分會)代表崔銘文分別在典禮上致辭,並向結業學員頒發畢業證書及與學員拍照留念。 會上,房屋局代局長郭惠嫻致辭時表示,隨著澳門近年經濟迅速發展,住宅樓宇及商廈數量增多,居民對物業管理服務需求亦日益增加,為推動本澳物業管理服務走向專業化並提高行業水平,房屋局繼續與勞工事務局合作舉辦「物業管理專業技術人員培訓課程」,向物業管理從業員提供更多之在職培訓機會,培育專門的物業管理技術人力資源,強化從業人員的專業知識,優化管理質素,為應對未來的挑戰及早籌謀。 勞工事務局副局長林美美致辭時表示,為改善樓宇管理服務人員的專業水平,以及配合特區政府將會立法規定從事樓宇管理業務的機構,必須設有最少一名技術主管,勞工事務局與房屋局自2006年起合辦「物業管理專業技術人員培訓課程」。由於課程全面及深入地教授樓宇管理的各項知識,因此不但深受業界人士歡迎,其他從事相關職業的人士亦踴躍報讀,至今全澳大半的物業管理公司已參與有關課程,使從業員專業水平得到顯著提升,優化了行業的整體服務素質。 有關課程邀請香港職業訓練局香港專業教育學院(摩理臣山分校)、澳門物業管理業商會及英國特許房屋經理學會(亞太分會)度身設計課程內容,主要涵蓋物業管理運作、樓宇設施及維修保養、顧客服務和品質管理、大廈管理法律常識、人力資源及財務管理等,務求深化學員實務處理技巧,同時為業界引入物業管理行業的現代化管理概念。總課時為310小時。 根據課程規範,學員必須通過專業考核,出席率亦必須在80%或以上,才可取得課程結業資格。能結業的學員除獲頒發由兩個主辦機構聯合簽發的課程證書外,香港職業訓練局也頒發專業文憑證書。第七期「物業管理專業技術人員培訓課程」有37名學員結業。 「物業管理專業技術人員培訓課程」自2006年至今已舉辦到第八期,共260名學員通過專業考核獲發畢業證書,其中,大部分畢業學員現職於本澳物業管理機構貢獻所長,為將推出之《從事分層建築物管理業務及管理員職業的法律制度》儲備人力資源,推動行業邁向更專業的服務水平。
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