应南京审计学院的邀请，行政法务司陈丽敏司长1月14日率团访问南京，先后与江苏省副省长张卫国及江苏省人力资源和社会保障厅、公务员局、南京市民政局、南京大学、南京审计学院等多个部门的领导和专家学者交流政府绩效管理的经验。陪同行政法务司司长出访的尚包括行政法务司司长办公室及行政公职局的领导及主管人员。 回归以来，特区政府在持续改善公共服务表现上做了大量工作：包括革新公务员评核制度、推行"服务承诺"和设立"政府服务优质奖"、要求公共部门建立完善的投诉和意见处理机制、定期进行科学的市民满意度评估等。今年，更将逐步建立政府绩效治理制度，并把部门的执行力和执行效果、对既定政策是否有具体且有效的行动回应、政策是否达到目标，作为评估绩效的重要指标。行政长官去年11月在立法会引介今年的施政方针时，更提出将会开始实行领导官员的绩效评审制度。特区政府期望藉绩效管理制度的优化和完善，进一步促进和增强公务人员的责任感、服务意识和职业伦理修养。 此行访问团除与当地政府官员座谈交流绩效管理、政策制定与评估和中国领导级公务员的绩效评估等多个议题外，还先后出席了南京审计学院和南京大学多个有关绩效管理和预算执行的研讨会和座谈会，当地的专家学者对特区政府计划推行领导绩效评审的工作表示赞赏，并希望在有需要时能为特区政府提供专业意见和科学论证等技术支援。访问团亦参观了审计博物馆，了解我国审计和绩效管理的发展情况。 访问团於1月19日结束行程返回本澳。朱伟干局长总结行程时表示此行对特区政府逐步构建完善的绩效管理制度有重要启示，未来亦将加强与南京审计学院的联系和合作，并拟邀请有关的专家学者来澳为特区公务人员介绍相关的经验，甚至与本地的专家学者一起协助特区政府建立符合科学施政要求的绩效管理制度。
