人才委检视规划评估工作

人才委检视规划评估工作

人才发展委员会下设的规划评估专责小组于日前召开本年度第三次工作会议,由小组召集人杨俊文博士主持。会上,委员会秘书处汇报了专责小组2014年至2019年的工作执行情况。

委员会共开展七个行业的人才需求调研项目,包括:博彩业、酒店业、饮食业、零售业、会展业、金融业和建筑业。透过调研数据,编制及公布相应的《人才需求清单》及《紧缺人才目录》,为行业人才缺口提供参考依据,并适时更新预测数据和资讯,配合市场实况和需要。详细内容请浏览人才委网站:https://bit.ly/2kv3bUH。

委员会推出《澳门中长期人才培养计划—五年行动方案》,列出本澳15个负责机构/部门的人才培养措施,于每年向各负责机构/部门的了解其执行进度,在推出的项目接近九成达致预期成效,有一成需要持续跟进。并落实执行部分工作建议:包括:完成构建人才资料库并持续优化,开展一系列调研工作,如《澳门人才政策研究—基于粤港澳大湾区城市群人才政策的横向比较》、《澳门职业司机供求报告》等。其中,就《澳门职业司机供求报告》方面,秘书处汇报报告内容,当中包含了不同类型职业司机的经济数据预测及分析计算;劳、资双方对职业司机的要求及劳工事务局职业配对服务研究问卷等。

其后,秘书处介绍 “2018-2020 年酒店业和饮食业未来人才需求清单”的编制工作,数据显示两行业仍存在较大需求缺口,其中基层缺口最为明显;酒店业的高中层岗位缺口显示业界仍有较大向上流动空间;饮食业的需求缺口则与企业规模呈正相关。清单内容已上载到委员会网页。

就「建立引进优才制度」方面,委员会于本年5月召开两场座谈会,听取来自政府职能部门及社会各界意见后,已整合报告上呈行政长官。社会整体不反对输入优秀高端人才,但均认为必须清晰明确人才引进政策方针,包括优才的定义、数量、审核标准等;委员亦提出引入的人才需对澳门经济及产业发展有拉动作用,可考虑引进有潜力在澳门发展的新兴行业;同时应主动聆听本地青年的意见,为本地人提供更多发展空间,巩固社会信任。

最后,委员就今后工作方向进行讨论,对过往工作表示认可,亦提出研究市场所需的岗位及制定相关资讯,鼓励院校开设具针对性和有效性的课程;人才政策需以科学、严谨的方式制定及执行,应提供更多大湾区、葡语系国家的实际现况资讯,促进经济多元化发展。

出席是次会议的人员包括:人才发展委员会委员杨俊文(召集人)、叶兆佳、柳智毅、余永逸、郑洪光、黄永曦、黄志雄、刘关华及苏朝晖;教育暨青年局代表黄志勇及贸易投资促进局代表甄池勇。

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