行业专场配对会显成效
劳工局于12月29日举办建筑业专场配对会，共邀请5间企业参加，经联络74名有志从事建筑业工作的求职者，当中有35人答应出席，其余求职者分别有30人因薪酬不合及面试时间不合等原因而不答应出席，另9人联络不上。当天有26人出席就业配对会，透过即场面试共有24人成功获企业聘用，企业提供的薪酬均符合就业市场水平。获聘请的求职者涉及原来从事博彩、餐饮及零售业等行业的雇员。
求职者心态调整转换跑道
其中一名之前从事博彩业的求职者，较早时报读并完成带津培训课程，及后获本局成功转介建筑业的职位。此次由于上一份工作的工序完成，故再次于劳工局作就业登记并于今天的配对会中成功获聘，安排于1月初正式上班。其表示对建筑业的前景感觉较为乐观，现时入行能有稳定收入，因此选择尝试转换跑道。
另一名之前担任庄荷职位的求职者，于离职初期亦尝试寻找同类型工作但未能成功，及后于劳工局登记求职选择建筑业并参与此次配对会，即成功获企业聘用，将于1月初正式上班。其表示对建筑业发展有信心，在现时整体社会受疫情的影响下，选择投身建筑业，希望能得到长远稳定的工作机会。
对于受疫情影响而有就业困难的人士应适当调整心态，以扩宽就业途径，提高受聘机会，劳工局会继续为有意愿就业或转职的居民提供就业支援服务。
建筑业稳步发展开阔就业空间
而随着特区政府加大建设公共工程的投入，建筑业对工程管理人才的需求将大为增加。为配合社会经济发展及培育更多年青工程管理人才，劳工局将开办“建筑工程管理人才培训计划”，透过专业培训及职业配对的平台，为有志投身建筑行业且具备条件的青年提供入职途径。
先入职后培训
“建筑工程管理人才培训计划”是采取“先入职后培训”的在职带薪模式进行，报名者先获安排进行就业配对，获企业聘用后再以在职带薪模式进行为期约一年的在岗训练、专业理论(包括安全、质量、环保建筑及工程管理知识等)及行业考察，让青年掌握工程管理的基础能力。培训计划的参与者须为土木工程学位毕业生(2019-2020年获取学士或以上学历)。完成训练后，企业会因应参与者的情况及表现晋升为基层管理职位。
举行讲解会介绍计划
为让青年能深入瞭解“建筑工程管理人才培训计划”详情及建筑业的现况，劳工局将于2021年1月16日(星期六)，下午3时在澳门俾利喇街137-145号宝丰工业大厦2楼举行“建筑工程管理人才培训计划”讲解会，届时将邀请澳门建筑工程行业代表作行业介绍及经验分享，欢迎有意投身建筑工程行业的澳门青年参与。有兴趣者于请2021年1月13日前往https://www.dsal.gov.mo/elearning/public/index.html#/question?code=dHlwZT1wdWJsaWMmaWQ9MTA 报名。为配合防疫工作，是次讲解会将实施人数限制，并只接受预约，额满即止，查询电话：82914888。有关计划章程，欢迎浏览专题网站(www.dsal.gov.mo)。
