人才发展委员会举行2021年度第一次平常会议

行政长官贺一诚主持人才发展委员会2021年度第一次平常大会

人才发展委员会于今(30)日上午在中国与葡语国家商贸合作服务平台综合体多功能厅举行2021年第一次平常会议。委员会主席、行政长官贺一诚肯定了委员会过去一年积极参与和协调开展各项工作及所取得的成效。会上,各专责小组召集人分别汇报了各组阶段性工作及未来工作计划;介绍在本澳创建“人才引进制度”的建议方案及相关工作计划,以及就创建该制度的细节展开重点讨论。

委员会主席、行政长官贺一诚在开场发言中指出,《粤港澳大湾区发展规划纲要》中给予澳门共建“广州-深圳-香港-澳门”科技创新走廊的任务,而近日出台的《国家第十四个五年规划及2035年远景目标纲要》提出,支持澳门发展中医药研发制造、特色金融、高新技术和会展商贸等产业,促进经济适度多元发展。因此,构建与这些目标相配合的人才培养机制至关重要,具前瞻性的人才政策才能确保澳门长远竞争力的发展和提升。他期望委员会今后继续发挥作用,协调和推进特区的人才工作;同时,必须强化制度的透明度和监察机制。

其后,由各专责小组召集人汇报工作,包括去年完成2020-2022年的金融业、建筑业的人才需求调研、《人才需求清单》及《紧缺人才目录》编制工作,正在编制医疗专业人才相关报告。本年度继续推行“人才培养考证激励计划”,鼓励本澳居民考取语言考试、职业技能测试及考取专业认证考试证照,并增加 “现代金融”及“信息技术”奖励目录,为业界储备具专业认证资格的人才,提升居民的职场竞争力;同时,密切联系海外人才,持续优化“澳人回流信息平台”网站,鼓励人才回流。

随后,委员会副主席、社会文化司司长欧阳瑜介绍关于“人才引进制度”的建议方案及相关工作计划。委员就如何合理、有序地创建制度作讨论。有委员主要提出推行制度需厘定制定严谨的评分标准和引进额度,需完善审批过程,以及提升监管力度等论点,强调需确保政策内容适时对外公布,以公平、公开及科学的方式执行;面对不同类型的产业人才,需制定与之相应的评分标准;其中,多数委员认为特区政府需加大金融及信息科技等产业发展的投入,加强吸引人才落地的配套措施。

委员会主席、行政长官贺一诚在总结发言中指出,特区政府会在人才发展方面做好顶层设计,完善相关的政策及法规,严谨定义人才标准和评分标准,藉此带动本澳多元产业的发展,提升本地竞争力。他期望各委员继续集思广益,就制度建设的细节提出更多反馈意见,并由人才发展委员会秘书处跟进并作深度研究,令工作得以合理、有序地推行。与此同时,特区政府会为澳门居民提供更优质的学习和培训资源,创造更多机遇,让他们有向上流动的机会和空间。

出席是次平常会议的成员还包括:许丽芳、叶一新、张作文、宋永华、严肇基、黄竹君、吴志良、黄志雄、刘伟明、冯家辉、贺定一、甄文静、黄永曦、苏辉道、黄伟麟、周昶行、姜志宏、高俊辉、高岸声、关治平、林子贤、刘本立、刘润东、雷民强、彭执中、萧志伟、唐继宗、余成斌、黄佩琳及曾冠雄;社会文化司司长办公室主任何钰珊列席会议。

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