就「澳门新中央图书馆建筑概念设计邀请赛」是否存在违反「利益回避」原则，文化局局长何丽钻在回覆立法议员吴国昌的书面质询时表示，该项比赛制定了参赛规则，定明参赛者须为於土地工务运输局注册的建筑师及可以个人或集团的名义参赛，并公开向於该局注册的全澳建筑师发出参赛邀请函。 她表示，订定有关参赛规则，目的在於设置较低的门槛，鼓励澳门的注册建筑师以个人身份或数个单体建筑师自由组合，提交概念设计方案；她重申，设定这一限制，实质是为了规避和限制一切意义上的「公司」参加比赛。 何丽钻同时指出，文化局特别邀请海内外专家组成七人的评审委员会，且按照国际惯例和严格的专业评选程序，对27份技术评审合格的方案进行匿名评选，最后一致评出结果，获奖者姓名在2008年7月14日举行的新闻发布会上，由评审委员会当众拆封揭晓。 另外，行政法务司司长陈丽敏在回覆议员吴国昌的书面质询时表示，特区政府充份肯定社工人员对社会的贡献，并支持他们迈向专业发展。 社工局认为社工专业制度的发展必须遵从实事求是及循序渐进的原则，均衡考虑各种相关因素，而特区政府将会积极创造条件，推动社会服务的发展进程。该局亦将在年内就社会工作人员专业制度的议题，与有关实体和业界人员共同合作，探讨订立一套既符合国际主流又能配合本澳情况的社工专业制度的可行方案。 此外，特区政府将会进一步提高公共人力资源规划的灵活性和预见能力，加快整合人力资源资料库及新的培训管理系统，结合职务分析及才能评估，强化「公共行政人才评估中心」的功能，逐步建立具综合及分析功能的「中央人事管理系统」，为政府在整体人事部署、培训规划、行政管理及政策制订等方面，提供科学客观的参考数据。 同时，为配合公共人力资源管理的持续发展，行政当局拟定了《公务人员职程制度》法案，现由立法会设立的特别委员会作细则性讨论及审议。 ※质询及回覆全文见立法会网页（http://www.al.gov.mo/）；编号484/III/2008及657/III/2008。
