每年7至9月期间，部分学生会利用暑假的机会寻找暑期工，欲早点吸收工作经验，而部分企业亦会因应各种原因而聘请他们。 为了解企业在聘请暑期工时是否遵守第24/89/M号法令中有关童工的规定和现时劳动市场中童工的就业情况，从而保障童工在身体、精神和道德方面的发展免受任何损害，劳工事务局将於本年8月和9月继续进行特别巡查行动，巡查行动涉及的行业主要为饮食场所，如咖啡店、饮品店，以及衣饰零售和理髪店。 根据现行劳资关系法律制度的规定，任何雇主不得聘用及使用16岁以下工作者的服务，另外，倘若能事先证明16岁以下未成年人具有执行其职业活动所需的良好体格时，雇主可例外地获准使用16岁以下14岁以上未成年人的服务。任何违反上述法律规定的雇主，会被按所牵涉的每一工作者科处二千五百至一万二千五百元罚款。 劳工事务局希望透过有关的巡查活动，让雇主更深入和全面地认识劳工法，加强社会在保障儿童工作方面的意识。
