经济财政司司长谭伯源今（10）日列席立法会第三常设委员会会议，就修订《劳动关系一般制度》法案文本作介绍并听取议员意见。谭伯源表示，新法案文本经过长时间谘询社会（包括劳资双方）及议会意见而订定，更能回应社会诉求。政府会於下周内把最后文本送交立法会审议。 谭伯源表示，《劳动关系一般制度》法案文本经过一年多时间在立法会常设委员会审议，过程中政府始终坚持几项原则：一是相对於现时的劳工法的规定，《劳动关系一般制度》在雇员保障方面一定不能有所倒退；二是法律将订定一个最低标准和原则，即删除原法案中「协议除外」的条文。即使雇员和雇主之间可以自由订定工作协议，但协议的保障必须高於法案所规定的标准。 对於欠薪刑事化问题，谭伯源强调，政府绝对同意在法案中加强对雇主故意或恶意作出欠薪行为的阻吓。他指出，任何侵害雇员利益的行为，政府会切实透过法律手段或行政手段作出处理，希望这类情况不会多发生。 他续称，根据现行劳工法规定，欠薪被视作刑法中的轻微违反，新法案文本中，欠薪仍被视作刑法的的轻微违反，政府非常理解社会对欠薪情况加强阻吓作用的要求，所以预备在新的文本中引入一种概念，例如一个欠薪个案送到法院并裁定为违法故意欠薪，相关雇主若不缴交应科处的罚金，则以刑罚代替罚金，希望藉此加强执行的力度。 关於是否在法案中引入长期服务金制度的问题，谭伯源指出，社会协调常设委员会过去在讨论修改劳工法时，曾提出一项订定「长期服务金」的制度。但经过一段时间的研究之后，政府认为这一制度基本上不能回应社会的诉求，且亦会影响到年老员工的入职机会。所以考虑到上述两点因素后，政府认为现时并非将「长期服务金」制度引入新劳工法法案文本的适当时机。 谭伯源表示，政府仍十分关注这批年老员工的状况，政府会继续研究在其他相关制度中作出保障，如社会保障制度。
