人力资源办公室强调，该办公室一向致力与劳工事务局及各个相关部门建立合作机制，通过紧密的沟通和联系，交换及更新有关雇用黑工、过界劳工及劳资纠纷讯息，切实保障本地工人优先就业及劳动权益不会受损。 人力资源办公室主任黄志雄分别回覆立法议员梁玉华及关翠杏关於保障本地工人权益及「临时工作许可」申请的书面质询，他表示，人资办自去年五月成立以来，一直与多个劳工团体会面听取意见，对本澳劳动市场作深入的了解、分析和研究，不时检讨外地雇员的审批程序，实事求是地为本澳人力资源作出相应的平衡，采取措施保障本地雇员的就业权益。 他强调，在确保本地工人优先就业及劳动权益不会受损的大前提下，人资办对於涉及违规的雇主会作相应的内部记录外，对严重违规的雇主，会中止其所有外地雇员申请的审批及聘用程序，甚至会即时削减其外地雇员配额。 黄志雄表示，「临时工作许可」之申请自2002年经已存在，随着澳门经济迅速发展，特区政府为落实产业多元化发展的目标，对新兴行业进行了一系列辅助工作，加强人才培训，以缓解人力资源不足。 人资办在接收临时申请许可的申请时，均要求申请人就有关项目必须递交已聘用本地工人的证明文件及拟招聘本地工人数量的资料，根据法定标准对申请个案进行严格审批。由2007年1月至12月底，以临时工作许可申请方式而获准逗留澳门工作的人数为1208人，以从事会展及社会文化产业为主，工作期限多为4至13天，且不可续期。 ※质询及回覆全文见立法会网页
（http://www.al.gov.mo/ ）；编号662/III/2007；2/III/2008。
