劳工局表示，特区政府已设立清洁和保安外判服务的雇员的最低工资制度，根据订定外判合同的内部指引规定，所有公共部门在订定上述外判合同时，都必须要求承判商优先雇用本地工人。 劳工事务局代局长陈景良在回覆立法议员梁玉华的书面质询时表示，对於违约情节严重的承判商，相关公共部门可单方面解除合同，且承判商无权就因解除合同而引致的损失及损害获得任何赔偿。 陈景良表示，倘该局接获从事保安及清洁的本地雇员投诉，指有承判商涉及违反公共部门外判合同和《就业政策及劳工权利纲要法》内有关优先聘用本地雇员的规定时，将按现行调解劳资纠纷的既定程序处理，即时开展对涉嫌违规承判商的调查。 他强调，如调查属实后，劳工局将有关调查结果转介判给有关服务的公共部门处理，同时并会通知人力资源办公室，以便该办公室采取相应的行政措施，例如削减有关承判商已获批给的部分或全部的外地雇员配额，从而保障本地工人的优先就业权利。 据劳工局资料显示，由第250/2007号行政长官批示生效日，即2007年9月1日起，至2009年4月3日止，该局共接获7宗有关公共部门清洁和保安服务的承判公司违反《纲要法》的投诉，当中6宗已完成处理，1宗正处於调查阶段。 就推行最低工资制度，陈景良表示，该制度必须借鉴一定的实践经验和透过劳资双方的充份讨论及协商，在获得社会广泛共识后才可逐步落实，加上现时澳门经济正受到国际金融海啸的影响，倘短期内在有关行业中全面实施最低工资制度，无疑存在极大的困难性和复杂性，因此，特区政府认为暂时并不适宜订出全面推行的时间表。
