劳工事务局局长孙家雄强调，特区政府高度关注部分外地雇员在离职后没有离澳的问题，并要求保安当局和其他部门作出配合，全力进行凌厉打击。 孙家雄在回覆立法议员吴国昌的两份书面质询时指出，根据现行关於非法入境、非法逗留及驱逐出境的法律规定，外地雇员在其工作逗留许可（一般称“蓝卡”）被取消后，须於8天内离境。倘现正於立法会审议的《规范聘用外地雇员的原则》获通过，特区政府亦拟在配套制定的行政法规中规定倘非本地居民的工作逗留许可被取消，政府在六个月内将不会向同一非本地居民发出工作逗留许可，以此作为上述措施的补充，从而打消外雇在离职后不离澳的意欲。 他强调，特区政府一直恪守《就业政策及劳工权利纲要法》的原则，任何行业或企业，无论是新输入外雇或续期聘用，人力资源办公室均会根据既定的标准和程序，谨慎审批每宗申请。同时，对於涉及外雇的劳资纠纷个案，劳工事务局一直有既定、完整和有系统的处理机制，并会对有关机制持续进行检讨和完善。 为了对外地雇员替换事宜作更有效监管，以遏止於该等劳资关系中发生欠付工资或其他款项的问题，在外雇离职时，尤其属非技术性且於本澳工作时间较短的外雇，均须到当局办理有关劳资双方厘清劳动权益责任的声明手续，确保外雇在离澳前知悉其有关权利以及为其提供相关的投诉途径。 另外，孙家雄又提到，因应现时本澳经济发展实况以及对未来经济增长的预测，特区政府对於审批输入外雇申请会实施以下三点措施：第一，从今年1月1日起，不再批出博彩公司输入监场级别外地雇员中新提交的申请；第二，不再接受建造业输入外雇的新申请；第三，对现时清洁和保安范畴的外雇，特区政府在其约满续期时会削减一半数量。 至於有个别获准设置赌场的酒店企业非技术性外雇人数出现泛滥情况，他解释，大型博彩企业除下设赌场外，还包括其他如酒店、餐饮及会展等非博彩项目，若博彩企业将赌场和酒店等非博彩设施在环境硬件上作出区别，并将两者按内部管理功能分开，当后者（非博彩项目）有人资需求而提出有关申请时，则按管理区分后的非博彩企业名义提出更为恰当。基於此，才会出现一些公司在公布统计数据上只显示雇用外雇的情况。为了使公布有关的数据更加清晰和易於理解，特区政府会尽力在这方面进行完善工作，当中包括在数据公布时加入备注，以清楚解释情况。 ※质询及回覆全文见立法会网页（http://www.al.gov.mo/）；编号743/III/2008、568/III/2008。
