劳工事务局局长孙家雄回覆立法议员关翠杏的两份书面质询时指出，特区政府一直致力保障本地居民优先就业的权利，坚持聘用外地雇员仅为补充本地人力资源的不足，《聘用外地雇员法》已明确订定特区政府批给聘用外雇许可时必须依循的原则，以维护本地居民的就业权益。 他表示，根据该法第42条的规定制定补充性行政法规，社会协调常设委员会於2010年4月26日的会议上，通过除落实《聘用外地雇员法》第九条的三项规定外，将加入聘用本地雇员的数量保证、接受对可聘用外地雇员数量的重新评估机制，以及相应的监察机制。 人力资源办公室一直以来都是非常审慎地批出企业外雇数量，同时，绝不容许企业刻意以短期或临时性质招聘本地雇员、或假以登记招聘本地人充数，藉以获取外雇配额。 他指出，为进一步协助本地居民就业，该局会因应实际需要与企业合作举办招聘会，为了避免出现流於形式的情况，会继续加强与企业的沟通及合作，致力办好有关招聘工作。同时，亦会尽量结合各种培训计划、就业配对及公开招聘等工作，务求更有效率地解决本地居民的就业问题。 他表示，就监察劳动范畴法规遵守情况，劳工事务局会依职权采取有效措施，确保雇员的合法权益。所有雇主均有责任贯彻履行劳动法例的规定，尤对雇员合法权益的保障方面，须严格遵守法律所规定的义务。 同时，为加深本澳市民对《劳动关系法》的认识，特区政府与社团组成联合工作小组，开展一系列推广活动，向市民宣传有关法规。相关工作达到预期目标，效果显着，有效提高市民对劳动关系之间权利和义务的认识。 ※质询及回覆全文见立法会网页
（http://www.al.gov.mo/ ）；编号295/IV/2010、371/IV/2010。
