为促进本地工人就业，劳工事务局从去年6月至12月推出第一期“在岗培训及聘用计划”。有29间参与计划的企业在市场上直接聘用了1,857名本地工人，另有15间企业提供了75个在岗培训机会。 “在岗培训及聘用计划”强制要求六间博彩企业和聘有30名或以上非技术外地雇员中涉及住宿及餐饮工种的企业，按照每一季度所聘用的非技术外地雇员名额指定百分比，直接聘用相应数量的本地工人或向本地工人提供在岗培训机会。倘若有关企业不履行聘用本地工人的责任，人力资源办公室对於有关企业申请外地雇员数量会作出适当的处理。同时，劳工事务局亦鼓励不属於强制规定的企业也踊跃参加计划，为本地工人提供更多的就业机会。 据劳工事务局掌握的资料显示，截至2010年4月底，通过企业直接聘用且仍然在职的工人有1,348人，约占直接聘用总数73%，有509人因私人理由而放弃入职或已离职。 至於在岗培训方面，劳工事务局会向有关受训雇员发放为期三个月，每月3,500澳门元的培训津贴，以协助企业透过培训聘用本地工人。有75人以培训方式入职，完成三个月培训后获得续聘的工人有46名，约占入职人数61%。第一期计划涉及培训津贴支出约60万澳门元。 总结第一期计划的执行情况，企业普遍积极参与计划，且倾向以直聘方式履行计划，至於在岗培训方面的情况，所有完成培训的工人均获企业继续聘用。根据在岗培训受训工人的意见，大多认同计划能提升工作技能及舒缓失业困境，增强他们再就业的信心和机会，同时，也有企业表示透过计划聘用到合适的人力资源。 目前计划第二期、第三期及第四期已相继展开，劳工事务局会不断完善有关工作，致力协助本地工人就业。
