由劳工事务局与澳门工会联合总会合办的「在岗培训及聘用计划」（下称『计划』）从2009年7月开始实施，至2011年9月底已推出共八期，提供共6,847个职位空缺。随着本澳经济稳步加快发展，就业情况已逐步得到改善。根据统计局的资料，失业率从2010年第四季开始连续三季录得2.7%，反映本澳已达基本充分就业的水平。因此，『计划』於第八期届满后正式结束。 总结八期的执行情况，成功转介至在岗培训职位的工人共有121人次，除部分人因私人原因放弃职位外，入职的95名工人分别受聘於28间企业，其担任的岗位主要为非技术工人和服务、销售及同类工作人员，涉及的培训津贴支出约76万澳门元。另有60间参与计划的企业在市场上直接聘用了3,831名本地工人，工种主要为服务、销售及同类工作人员，其次为文员和非技术工人。
从数据得知，2009年有超过1,000名求职者登记参与『计划』，之后明显递减，2010年全年新登记求职者只有56人，至2011年更低至不足10人。另外，截至2011年9月底，在透过『计划』入职的3,926名工人中，已有1,146人离职，其中在岗培训的有46人，而直接聘用方面则有1,100人放弃入职或已离职。上述求职登记减少及人员流失的情况反映出，随着本地经济稳步加快增长，市场上对人力资源的需求不断增加，形成人员按供求在市场上自由流动。
自『计划』实施以来，除被列入『计划』实施范围一的企业必须强制参与及履行责任额外，以自愿形式参与「计划二」之企业数目共7间，获批准资助配额的职位空缺数共17个，当中成功入职的培训工人有2名，1人已完成培训及获企业聘满1年，故有关企业按章程规定获发放10,500澳门元的培训津贴，另有1人工作3个月后离职，故有关企业并未获发津贴。 从上可见，企业一般均较积极履行『计划』责任，『计划』在促进本地工人就业上达到一定的成效，主要体现在直接聘用方面。考虑目前人力资源的实际供求情况，『计划』於第八期届满后圆满结束，而有关『计划』的专用网页系统将於2011年11月底停止运作。 未来，特区政府会继续关注社会实际情况，适时制订政策以协助本地居民就业。
