为加深公务人员对第23/2011号《公务人员的招聘、甄选及晋级培训》行政法规的了解，行政暨公职局正举办多场讲解会，让不同级别的公务人员熟悉有关法规的内容及规范，以配合法规的落实执行。 首两场的讲解会於今（23）日假世贸中心莲花厅举行，超过500名来自各公共部门的领导、主管及职务主管人员出席。讲解会由行政暨公职局局长主持。朱伟干局长在简介法规时表示，实行中央开考招聘公务人员具备多项优点，包括统一聘用的标准以减少不公平情况、避免市民为投考不同部门的职位而参与多个相同职程的开考、减低公共部门各自开考的人力及行政上的成本以及开考的程序和时间等。将实行中央开考的职程为第14/2009号法律中所涉及的一般职程及特别职程，合共34个，行政暨公职局将逐步对有关的职程进行开考，以满足各部门及实体的人员需求。而首先开考的会是高级技术员和技术辅导员职程。此外，为使晋级机制有效发挥其在人力资源管理上的激励作用，今后人员晋级除了考虑其年资及工作表现评核外，亦加入了培训作为人员晋级的其中一项要件。此举是为了让公务人员具备足够的知识和能力承担更高层次及复杂的工作，也有助培养公务人员持续进修的文化，鼓励及推动人员适时更新知识和技能，为市民提供更优质的服务。 朱局长亦表示，为了全面配合中央开考和晋级开考工作，该局早前已向各公共部门招募一批人员组成了支援团队，获得了各部门的积极回应。日后中央开考及晋级开考的工作，仍需要各公共部门的支持和合作，特别是需要各部门按时提供所需的数据及资料，因此期望各公共部门能继续给予支持和配合，使有关工作办得更好！ 随后，行政暨公职局人力资源厅厅长郑渭茵，以及聘任及甄选处处长曾庆彬分别就法规中有关公务人员的晋级培训和中央开考的规定和运作程序作了详细讲解。公共部门领导及主管在会上踊跃发问，气氛热烈。
