鉴於近日再有大型博企酒店举办招聘会，人力资源办公室对其招聘情况十分关注。 澳门特别行政区输入劳动力政策的大前提是确保本地工人优先就业及劳动权益不会受损。只有在本地没有合适的或无法提供足够的人力资源时，以同等成本及效率的条件下，外地雇员才会被考虑作为临时性的补充而批准输入。 本办公室会恪守特区政府输入外地雇员仅作为补充本地人力资源不足的政策，并按照《聘用外地雇员法》第二条的一般原则及第八条的审批标准，以公平、公正及实事求是的态度严谨执行审批工作，确保本地人员优先就业，包括聘用优先及持续就业优先。本办公室在审批外雇申请的过程中，会因应澳门特区政府的政策、整体的社会经济发展、劳动力市场的供需、申请企业的经营、现有雇员及招聘本地雇员的情况、过往有否劳资纠纷记录、提供予外雇的待遇和福利等因素综合考量而决定。 因应路氹金光大道的威尼斯人综合渡假村现有设施的发展需要及金沙城中心即将开幕，本办公室综合考虑该集团的整体人资需要，於2011年8月至2012年2月期间，新批准约2,500名外地雇员聘用许可於上述场所内工作，同时该集团必须在2012年3月31日前增聘3,100(三千一百)名或以上本地雇员。 此外，倘获批准聘用外地雇员的公司未能遵守批示内要求必须聘请的本地雇员数量，本办公室会按既定程序废止有关聘用许可。在此重申，特区政府绝不容许因输入外地雇员而有任何一名本地雇员以不合理理由被解雇的情况，以保障本地雇员优先就业及劳动权益不受损。
