行政长官崔世安强调，未来公务人员的薪酬调整必须建基於制度化、科学及恒常的评议机制。已成立的公务人员薪酬评议会未来将对公务员薪酬调整进行常规检视，并向政府提交有关调薪的报告。 行政长官今（7）日在政府总部继续接见公务员团体，听取对明年施政和政府工作的意见及建议。公务华员职工会理事长李治洪，代表该会提出七项建议，包括调薪幅度及往后设定时期、政府部门与公务人员签订较长期的合约、设立中央调解机制处理公务人员跨部门投诉、考虑非实位据位人的领导或主管不获委任后的情况、复建公务员宿舍、检视公务人员购买经屋与收取房屋津贴之间的法律问题、公务人员就诊安排。其他代表也反映了基层勤杂人员的流失及补充问题、调整津贴计算形式及增设工龄奖金。 行政长官同时听取了该会参加公务人员薪酬评议会的工作情况。他表示，关於公务人员调整薪酬，政府接收到不同意见，理解公务员的期望主要是藉以应对通胀，当中普遍提出的调整幅度均低於私人机构的调整。 他强调，公务员团队是政府的重要资产，且其稳定性关乎整个政府的运作。本着对广大公务员的关顾，政府更需要建设科学的薪津调整机制，因此今年已设立公务人员薪酬评议会，由政府相关部门及多个公务员团体组成，目的是共同研究设立恒常、有系统的薪酬评议机制，采纳科学数据，综合考虑通胀、政府财政承担能力等多方面因素。公务人员薪酬评议会应对公务员薪酬调整进行常规检视，并向政府提交有关调薪的报告。 对於基层公务人员流失及薪津问题，行政长官表示，政府关注并会作出研究。 参加会面的包括公务华员职工会副理事长李华苞、张国然、行政长官办公室主任谭俊荣、行政会秘书长柯岚。
