"公务人员薪酬评议会"成员日前（11日）赴香港拜访了"公务及司法人员薪俸及服务条件谘询委员会联合秘书处"，了解香港特区政府公务员薪酬调整机制及有关发展情况，为日后本澳订立相关机制取经借镜。 是次考察活动经香港公务员事务局联络安排，公务员事务局邓国威局长设置午宴款待薪评会成员及相关辅助人员一行，出席的还有公务员事务局黄鸿超常任秘书长和卢世雄副秘书长，席间双方进行了亲切交谈，交流了公务员管理事务的心得和经验。随后薪评会一行到访了"公务及司法人员薪俸及服务条件谘询委员会联合秘书处"，该处的李百全秘书长、罗宪璋助理秘书长，以及薪酬研究调查组刘朱少卿监督分别向薪评会成员详细介绍了香港公务员薪酬调整机制的历史与现况，并指出香港公务员薪酬政策是提供合理薪酬以吸引、保留和激励人才为市民服务，并确保公务员薪酬被认同是公平的，其公务员薪酬调整机制主要包括"薪酬趋势调查"、"入职薪酬调查"、"薪酬水平调查"三项调查，并会综合考虑经济状况、政府财政状况、生活费用变动、员工要求和公务员士气等因素后，由行政长官会同行政会议决定调薪幅度。期间秘书长亦一一回应了薪评会成员对香港公务员调薪机制的疑问，分享了工作上的一些体会和经验。 是次到访的薪评会成员包括主席朱伟干、副主席杨名就、成员锺圣心、贺定一、李静仪、李治洪、官世海、秘书长高炳坤以及行政公职局辅助人员等。
朱伟干表示，香港公务员薪酬调整机制已设立多年，成果显着，其薪酬趋势调查亦获得了高度的认受性，值得薪评会取经借镜。但由於两地在薪酬制度、社会经济环境上等存在一定差异，仍有待薪评会日后作深入讨论，以研究薪酬水平调查的开展工作及设立适用於本澳的科学调薪机制。
