本澳法定产假日数明起调升至90日
第9/2026号法律《修改第7/2008号法律〈劳动关系法〉》将于2026年7月28日起生效。
调升产假日数明（28）日生效
为持续优化对女性雇员的保障，第9/2026号法律将《劳动关系法》规定的产假日数由70日调升至90日，凡于明（28）日起分娩的女性雇员，可依法享有90日产假。
按照新法规定，90日产假中60日必须于分娩后立即享受，其余30日可由女性雇员决定全部或部分在分娩前或紧随分娩后享受，以增加女性雇员享受产假的灵活性与实用性。
另外，新法亦同步修改《澳门公共行政工作人员通则》，调升因非自愿流产而缺勤的上限至90日，并完善活产婴儿死亡后的缺勤规定，进一步提升对女性雇员的保障。
调升年假日数明年1月1日生效
年假方面，新法引入按雇员年资递增年假日数的机制，雇员起始年假为6个工作日，年资每满2年，年假日数增加1个工作日；年资达12年以上，年假日数为12个工作日。冀借此让雇员更好地平衡工作与生活，以及增加雇员对工作的归属感。有关规定将自2027年1月1日起生效。
另一方面，因应产假日数的调升，特区政府将推出补贴措施，为合资格并已支付本地女性雇员产假报酬的中小企提供补贴，以持续减轻中小企业支付产假报酬的负担。有关详情将适时公布。
倘若对《劳动关系法》的规定存有任何疑问，可致电2871 7810、发送电子邮件至labourlaw@dsal.gov.mo，又或亲临劳工事务局总部查询。