行政会完成讨论《政府总部事务局的组织及运作》行政法规草案。
为配合深入推进公共行政改革的施政方向，特区政府对政府总部事务局现有的职能及架构设置进行全面检视，由政府总部事务局统一承担行政长官辖下4个部门的行政、财政及资讯技术辅助职能，实现资源集约管理。
本次修订将政府总部事务局现时设置的1名局长、2名副局长及3厅8处的组织架构，重组为1名局长、1名副局长及3厅6处的架构，合共减少1名副局长及2处。调整后政府总部事务局的组织架构包括：
- 行政管理厅，其下设行政及财政处和设施管理处；
- 礼宾公关外事厅，其下设礼宾及公众接待处和领事事务处；
- 研究及技术支援厅，其下设技术辅助及宣传处和资讯技术处。
由于本次重组涉及4个局级部门的行政、财政及资讯技术等辅助职能改由政府总部事务局负责，因此在本行政法规中一并修订4个部门的组织法涉及相关行政、财政及资讯技术职能，以及附属单位的条文。4局重组后合共减少1名副局长及1厅4处，分别为政策研究和区域发展局减少1名副局长、1厅及2处；新闻局减少1处；公共资产监督管理局减少1处；个人资料保护局在删减原由厅级执行的行政财政职能后，维持原有组织架构不变。
藉本次重组，亦一并修订社会协调常设委员会组织法，将现时为委员会提供行政及技术支援的职能部门，由政府总部事务局改为劳工事务局，并按照第13/2025号行政法规《公共部门及实体的设置及组织架构的一般制度》的规范要求，撤销秘书长职位，以及将原委员会的人员转入劳工事务局，并维持其职务上的法律状况。
基于组织架构重整及职能优化，政府总部事务局和4局亦相应调整人员编制，优化人力资源配置，政府总部事务局的人员编制由现时137个减至118个；政策研究和区域发展局的人员编制由现时120个减至89个；新闻局的人员编制由现时72个减至56个；个人资料保护局的人员编制由现时36个减至33个；公共资产监督管理局的人员编制由现时46个减至42个。由于上述5个部门现有人员编制尚未填满，调减编制数目不影响现职人员的状况。
重组后，政府总部事务局支援的服务对象增加4局人员共214人，共计支援713名人员。而透过重组，4局共61名负责行政、财政及资讯技术辅助工作的人员中，15名人员转入政府总部事务局执行设施管理和资讯技术工作；30名人员由政府总部事务局派驻回原部门执行司机和勤杂业务工作；其余16名人员日后调任到有相关职位需求的部门任职。
透过优化组织架构及职能重新定位，本次重组实现4局的行政、财政及资讯技术工作归口由政府总部事务局管理，提升整体行政效率。4局的行政、财政及资讯技术辅助职能由政府总部事务局统一支援，可进一步提高内部运作效率，而人员的统一调配，亦将有效减少人资重复配置，提升人资运用效益。
本次重组强化了政府总部事务局在礼宾、研究分析、数据、宣传及后勤等事务上的辅助功能，有效促进各相关部门间上述工作的统筹、协调和落实，实现治理效能的提升。
法规自2026年9月1日起生效。