劳工事务局今（22）日举行新闻发布会介绍青年就业支援措施等工作
劳工事务局（下称“劳工局”）今（22）日举行新闻发布会，公布2026年首三季就业配对数据、青年就业支援举措、闭环式就业支援体系，以及推出正式版“综合职业培训平台”。数据显示，2026年1月至9月期间，透过线上与线下多元渠道，局方已成功协助本地居民就业共8,535人次，其中34岁以下青年占比超过五成，反映局方持续积极回应青年就业需求。
劳工局陈元童局长表示，局方一直以来始终贯彻“促进本地居民优先及稳定就业”的核心原则，并以“强化居民职业素养与就业能力”为核心，持续透过就业配对和职业培训，同时完善求职者就业支援的闭环体系，切实维护本地雇员的就业权益，为本澳“1+4”经济适度多元发展培育及储备人才。
首三季就业配对成效显着
在就业配对成果方面，劳工局指出2026年1月至9月期间，局方透过线上线下的多元渠道，成功协助配对就业的本地居民共8,535人次，其中34岁以下的青年求职者占52%，35岁至54岁者占39%。期间，局方已推出“就业+培训”专项计划共30个，并成功协助303人顺利入职，预计今年将合共推出35个“就业+培训”专项计划，提供约600个岗位。
全方位深化青年就业与职涯规划
在青年就业支援方面，劳工局组织青年赴横琴及广州参访名优企业，并计划于本年第四季推出多项针对性实训与研修项目，包括“人工智能实训计划”、“大型文体产业人才培养计划”及“第二期横琴影视城研修计划”，旨在培育符合本澳“1+4”经济适度多元发展所需之专业人才。同时，局方深化与教青局及青年社团合作，透过提供个案式咨询与跟进服务，为高校毕业生推送对口的就业资讯和推出“澳门青年就业导航及外展支援服务”，协助青年顺利过渡至职场。实习方面，今年的“职出前程”本地实习计划及14个内地实习计划分别提供850个及255个实习岗位，助力青年拓宽就业空间。
完善就业支援闭环体系
为进一步提高就业配对成效，劳工局全面完善了包含岗位推送、招聘配对、未成功跟进、培训提升及再次对接的全链条闭环支援体系。局方除了透过手机短讯与电话联系等主动推送方式外，亦延长行业专场配对会时段以便利求职者时间安排，对未成功配对者安排就业辅导或技能培训。此外，为便利居民查阅及申请内地合作区职位，局方将于11月3日在“一户通”求职服务中，增设“横琴合作区职位空缺”专区，进一步促进区域间的人才流动与就业对接。
升级培训平台推出订单式培训
在职业培训与平台建设方面，劳工局“综合职业培训平台”试用版已运行约一年，累计注册人数已突破5,000人，推出逾800个职业培训及考证课程，成效良好。随着平台正式版上线，局方推出以企业需求为导向的“订单式培训”。首批课程将于11月接受报名，由5家大型休闲企业及公用事业单位提供38个不同领域的岗位，涵盖高端服务、风险监察、电讯、电力及影音技术等；学员在培训期间可获发5,000澳门元培训津贴，完成课程并通过考核者将获优先安排企业面试机会，项目亦联同澳门工会联合总会提供职业素养培训，打造政府搭台、企业出岗、社团协力的三方合作模式。
严格把关外雇调控 确保本地居民优先就业
劳工局重申特区政府恪守外地雇员仅为补充本地人力资源不足之原则，局方将持续密切观察劳动市场变化，严格把关外雇调控，确保本地居民优先就业与就业稳定。
多措并举深化劳资政三方协作完善就业配对与培训
劳工局强调，局方将继续以多措并举的方式，持续深化劳资政三方协作，透过创新培训机制与精准配对服务，协助本澳居民尤其是青年提升职业素养与专业技能，共同为澳门经济长期繁荣稳定提供坚实的人力资源支撑。
