经济财政司司长谭伯源表示，特区政府将向各博彩业营运商提出较强烈要求，多关注人事及员工管理问题，考虑本地员工的晋升机会，逐步增加本地人出任博彩业中高层管理人员的比例。 谭伯源今（4）日上午在劳工事务局与博彩企业员工协会代表会面，听取业界对近日裁员事件的意见，期望把事件对雇员的影响减到最低。 他重申，各营运商经过数年的发展，已打下一定基础。特区政府现正对博彩业的发展及规模进行整体检讨，在现有基础上，长远令行业能够健康及可持续发展。 至於近日发生的裁员事件，劳工事务局在事发后已积极跟进，并与各方保持紧密联系。特区政府亦将在下周二（8日）与六家博彩营运商举行的第二次会议上，要求各营运商制订本地员工的晋升计划，由劳工部门跟进研究，令本地员工更清晰明确在业界的发展前景。 他补充，让外地雇员出任博彩业中高层管理人员，是在博彩业开放初期为行业发展提供空间，长远目标是逐步让本地员工晋升成为管理层。 被问及裁员事件是否与业内竞争及内地收紧「个人游」政策有关，谭伯源相信，对於涉及的两家娱乐场，营运商是经过一段颇长时间观察其业务及经营情况，才作出此项商业决定，而事件对该营运商也有一定影响。 他强调，特区政府对博彩业的健康及可持续发展完满信心。现时博彩业的发展仍然稳定，在完成整体检讨前，赌台数目不会增加，相信也不会急促减少，将继续维持现有四千多张的水平。 他表示，劳工事务局将与六家博彩营运商举行会议，了解是否存在「过界庄荷」的问题。当局将与各营运商研究订立新制度，明确识别场内员工（本地或外地员工、职级等），加强对行业的监督。 另外，劳工事务局已与澳门理工学院共同研究，开办一些培训博彩业中层管理人员的课程，以及提升庄荷水平及技术课程。 至於限制输入外地雇员方面，谭伯源重申，庄荷只能由本地人出任。《外地雇员聘用原则及规章》其中一项精神，就是最终达到以比例制度输入外劳。行政当局已在立法会引介有关法案，期望立法会八月份完成审议《劳资关系一般制度》法律草案后，可立即开展对外劳法的审议讨论。他补充，因应博彩业的情况较特殊，未来订定外地雇员与本地员工比例时将更细致，当中或包括各工作职级的外地雇员比例。
