对於有听众於6月8日在“澳门讲场”节目，就公务人员新职程制度发表的言论，本局现作出以下说明及解释，以正视听：
新职程制度的构思主要是从延长公务人员整个职业生涯的晋升前景出发、解决职程顶点（Bar 顶）的问题，提高员工对工作的投入感和部门的归属感。行政当局在部署这些改革前，均以无损员工现时拥有的利益作基本考量，同时也在平衡原则下，适度分别提高了工作条件和待遇。 根据现行及新的职程制度，垂直职程或横向职程内的职等职阶的变更，取决於人员的服务时间及工作表现评核结果。以垂直职程中的高级技术员为例，按现行制度，在人员符合晋升要求的前提下，最快约12年可到达薪俸点的顶点(即薪俸点650)。而按退休法定年限36年计，该名高级技术员在晋升至顶点后，其薪俸点在随后的24年(直至退休日)将维持不变。反观，如按新修订的职程制度，该名人员在工作约12年后，仍有晋升的机会，其薪俸点在随后的20年内亦会有所提升，而在其退休时的薪俸点将为735点，较现行制度高出了约13%。 高级技术员新旧职程比较表 职等 职级 薪俸点 - 职阶 1 2 3 4 5 首席顾问 (660) (685) (710) (735) [b] 4 顾问 600 625 650 [a] - 3 首席 540 565 590 - 2 一等 485 510 535 - 1 二等 430 455 480 - 注:( )为新增职级及职阶
[a]按现行职程制度，薪俸点的顶点为650点，高级技术员在晋升至Bar顶后直至其退休日，薪俸点维持不变，即退休时仍然为650点。
[b]按新建议的职程制度，增加了1个职级及4个职阶，由原顶点(650点)调升至735点，即高级技术员在其退休时的薪俸点将为735点。 以横向职程中的工人为例，在人员符合晋阶要求的前提下，一般21年可到顶点(即薪俸点180)。而按退休法定年限36年计，该名工人在晋阶至顶点后，其薪俸点在随后的15年内(直至退休日)将维持不变。反观，如按新修订的职程制度，该名人员将进入勤杂人员职程，在工作21年后，仍有晋阶的机会，其薪俸点在随后的15年内亦会有所提升。且如该人员的工作表现评核结果在上述期间不低於 “十分满意” ，其在12年后将可到达新的薪俸顶点(240点)，而在其退休时的薪俸点将较现行制度的高出约33%。 工人新旧职程比较表 职阶 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 现工人职程制度薪俸点 110 120 130 140 150 160 180 [a] - - - 建议勤杂人员职程制度薪俸点 110 120 130 140 150 160 180 200 220 240 [b] [a]按现行职程制度，薪俸点顶点为180点，工人在晋升至Bar顶后，直至其退休日，薪俸点维持不变，即退休时仍然为180点。
[b]按新建议的职程制度，将工人职程转为勤杂人员职程增加了3个职阶，由原顶点(180点)调升至240点，即勤杂人员在其退休时的薪俸点将为240点。 行政当局相信新的职程制度能够加强整体公务人员的士气及对本身职程发展的期望，亦有助提升公务人员队伍的稳定性。
