行政长官崔世安今（22）日下午列席立法会答问大会时表示，在建立人才培养长效机制的同时，特区政府亦正研究基层就业的需求，以此为据设立基层培训机制，目标均为增加本地居民向上流动的机会，促进本澳的可持续发展。
崔世安指，建立人才培养长效机制是本年度的施政重点，为此特区政府已设立人才发展委员会，落实「精英培养计划」、「专才激励计划」和「应用人才促进计划」，有机制鼓励人才留澳或回流，并提供更多培训，增加本地居民向上流动的机会。
他又称，高等教育辅助办公室将丰富构建中的高等教育人才资料库内容，提供现时人才情况、人才储备和人才需求等资料。
他指出，较早前通过调查，已掌握了社会工作、旅游会展、资讯科技、护理及教师等职业的人力资源不足情况，精通中葡双语的翻译人才及法律人才更为紧张。因此，政府未来将加强相关领域的人才培养工作，建立整个培养工作计划及预算，平衡未来的人才供求状况。
除了人才培养长效机制外，崔世安亦表示，政府正研究基层就业的需求，以此为据设立基层培训机制，谋划一些让本地基层雇员优先的就业种类，促使更多薪酬较佳的行业或工种聘用经过培训的本地人，并藉此达致外雇退场的目标。
崔世安进一步阐释，就本地基层雇员向上流动方面，特区政府未来将积极推动以下三个工作重点：第一，根据市场情况重点挑选一些工种，如酒店保安、酒店设备维修员等，政府与大型企业商讨，加大这些工种的职业培训名额，并优先考虑聘用学员；第二，政府将推动大型企业对本澳各项技能的证书认受，加强企业对接，因应需求开设技能认证课程；第三，政府将前瞻市场人力资源需求，适时推出培训课程，鼓励和支持本地雇员入行。
另外，崔世安谈及，特区政府正持续推展各种专业资格的认可工作，当中，社工注册制度已完成谘询，希望明年完成修订工作；同时，在CEPA协议下，内地与澳门的专业互认已涵盖多个行业，特区政府将争取内地进一步开放专业互认的领域。
行政长官下午就政府施政及社会民生问题回答27名议员的提问，内容还包括食品安全、完善统计工作、立法统筹、支持中小企、基层公务员待遇、政府绩效治理、行政体制改革、改善九澳环境问题、医疗服务、经济适度多元、区域合作、博彩业发展、本地竞争力、居民生活环境、通胀、养老保障、轻轨线路、家庭政策、环保及体育等范畴。