劳工局全力协助本地居民就业 今年头5个多月超过1,700人获聘

劳工局与企业合办高端零售业专场配对会 促进居民就业

劳工事务局持续关注就业市场的变化,协助本地居民就业,持续透过提供各项适切的支援服务,从不同层面全力协助求职者尽快投入职场。

恒常及专场配对措施协助1,500人获聘

劳工局恒常就业支援服务持续积极进行,本年1月至5月21日,经劳工局转介并有出席面试累计有5,136人,当中1,192人成功获聘,涉及行业主要包括建筑业527人、保安及清洁服务业179人、零售业109人,约占70%。

为协助居民尽快就业或转业,劳工局由2020年9月起持续每月至少举办3场行业专场配对会,涉及行业包括餐饮业、酒店业、零售业、保安及物业管理业。本年1月至5月21日,已举办15场不同行业及职业专场配对会,涉及行业包括保安及物业管理业、饮食业、零售业、酒店业等,经联络求职者后出席面试有426人,共228人成功获企业聘请,当中零售业93人、保安及物业管理业52人、饮食业49人、酒店业34人。

劳工局持续检视居民的就业需求,适时扩大专场配对会的行业类别。

与企业合作举办招聘会 300人成功就业

因应澳门多所休闲企业即将有新的设施投入服务,对本地人力资源有较大的需求,劳工局4、5月份先后与5间休闲企业(美高梅、银河、澳门主题公园渡假村、永利及金沙中国)合作,共举办12场大型招聘会,提供超过1,200个空缺,涉及150多个职位,包括酒店营运、市场推广、业务分析、餐饮营运及管理、项目发展及设备管理等。

劳工局共转介2,324名求职者,由企业联络面试,432人联络不上,共联络到1,892人,560人拒绝面试,1,332人答允面试;招聘会当天291人缺席面试,出席面试1,041人;截至5月27日,成功获聘311人,待覆结果122人,未能获聘608人,主要原因是技能及经验不合471人、态度欠佳53人、求职者个人原因不接受工作48人等。

举办实习计划见习计划 助青年加强就业竞争力

2021年2月劳工局首次与内地知名跨国企业合作推出“澳门青年到内地字节跳动见习计划”,见习为期3个月,由企业资深人员指导工作,以促进澳门青年在互联网科技行业的业务能力的发展,并为产业培育和储备人才,计划提供48个见习岗位,涉及人力资源助理、设计助理、创意运营、数据标注运营及项目管理等范畴,见习地点为广东省和福建省内企业业务涵盖的城市。报名期内合共有169人递交申请,其中149人入围面试,25人获企业录取,最终有17人参与是次见习活动,并已于5月10日到各自的见习岗位报到,开展为期3个月的见习。

为协助初入职场的应届大学毕业生拓展更宽阔的职业路,今年6月劳工局将继续举办 “职出前程实习计划”,并在去年合作的休闲企业、金融业、公共事业机构的基础上,扩大合作机构范围至医疗、航空、建筑及零售等行业,共收到1,874个实习岗位,主要涉及酒店餐饮业的前线营运、工商金融、信息科技、数据分析、建筑工程及医疗卫生等相关专业学科;实习企业合共42间,期望能为青年提供多元的实习机会。

总结去年经验,为让有意参加实习计划的青年朋友,在选择实习岗位前对企业的营运有所认识,准确地寻找个人理想工作,劳工局5月中下旬与6间休闲企业合作举办 “实地业务导覧.认识休闲企业” 活动,以讲座结合实地导覧的形式,助参加者了解部门业务,有助计划推出时,青年能选择适合个人发展的理想岗位,参加导覧人数为74人。

办青年就业博览会 助青年作好就业准备

今年青年就业博览会将一如既往为企业、青年及应届毕业生构建平台,促进青年与企业直接沟通,让澳门青年及应届毕业生瞭解澳门就业市场最新情况。另外,透过即场为青年提供多样的就业支援服务,如生涯规划咨询、就业讲座、面试工作坊等,冀青年勇于尝试,探索近年创新行业所提供的多元就业机会,觅得个人理想职业。

带津培训6月7日再次接受报名

继首阶段“带津培训”陆续顺利完成后,新一轮(第十轮)计划预计分别于2021年6月7日至11日及6月15日至21日再次接受报名。

此外,经综合分析社会各界对“带津培训计划”的意见及计划实施情况,透过第14/2021号行政法规对第33/2020号行政法规进行修改,在新修订行政法规下,符合相关计划资格的居民可分别参加“就业导向带津培训计划”及“提升技能导向带津培训计划” 各两次,“提升技能导向带津培训计划”的就读对象扩展至博彩业雇员,对处于无薪假状况且不获雇主推荐报读课程人士,可自行申请报读,并取消雇主推荐雇员的名额限制;而“就业导向带津培训计划” 的参加条件亦扩展至2020年或之后于高等院校毕业且非处于受雇状态的学生。同时,法规亦放宽完成课程的要求,除因病缺勤的情况外,如出现经申请获劳工事务局接纳的合理缺勤情况,只要总缺勤时数不超过课程总时数的20%,亦视为完成课程,上述新措施已在5月份招生期实施。

与2019年底比较外雇减少23,416人本地居民持续及优先就业

劳工局密切关注就业市场的状况适时作出调节,首要保障本地雇员持续及优先就业。同时对外地雇员人数作出调控,截至今年4月底,外地雇员人数有 173,122名,与2019年年底比较,外地雇员人数减少23,416名,主要涉及的行业有:酒店及饮食业减少11,354人、文娱博彩及其他服务业减少3,169人、批发及零售业减少2,277人、建筑业减少1,929人等。

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