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新雅马路与慕拉士大马路连接通道主体工程正进入最后阶段，预计下月初开通。靠近澳门日报大楼一侧的行人通道现已率先开放，市民可经行人通道方便往来黑沙环区至螺丝山公园、水塘休憩区及周边学校，减少绕路。而待上述通道下月初正式开通后，马交石炮台马路发夹弯往渔翁街方向会改为单向行车，车辆只可由马交石炮台马路往渔翁街方向行驶，原来经慕拉士大马路上行往发夹弯的车辆，则改行新连接通道行驶。 因应北区往返中区及新口岸的交通压力愈来愈繁重，每年大赛车期间渔翁街等相关道路均需临时封闭，进一步加剧北区的交通负荷；因此，政府於早年提出在新雅马路与慕拉士大马路之间兴建连接通道的计划，冀有效纾缓友谊大马路、马交石炮台马路及俾利喇街等相关道路的交通压力。 新雅马路与慕拉士大马路连接通道全长约110米、宽约8.5米，设计为双线行车通道，并在天桥靠近澳门日报大楼的一侧设有行人通道，另一侧则设有升降机。 新通道单向上行 发夹弯单向下行 配合新雅马路与慕拉士大马路连接通道的兴建，交通事务局委托顾问公司研究该连接通道及邻近路网的交通安排。在对区内车流量、车辆行驶路径进行分析和评估后，新连接通道的行车方向将由慕拉士马路往新雅马路单向行车，并沿新雅马路分别向亚马喇马路及马交石斜坡两个方向通行，避免集中单一方向行车形成局部堵塞。同时，亦建议马交石炮台马路发夹弯往渔翁街方向改为单向行车，取消现时慕拉士马路上行往发夹弯的行车。 预计上述方案可改善现时发夹弯因双向行车形成的堵塞，亦有利分流往返黑沙环与中区的车流。与此同时，新雅马路与慕拉士大马路连接通道在大赛车期间可临时改为双向行车，以减缓慕拉士大马路往返俾利喇街路段的压力，成为疏道黑沙环与中区交通的主干道之一。 五巴士路线改行新通道减行车时间 巴士方面， 在上述通道开通后，2、2A、6A、18及18A路线由原来行经渔翁街往新雅马路，改为经新雅马路与慕拉士大马路连接通道往中区方向行驶，并改不停靠“慕拉士/飞通大厦”巴士站。乘坐2及6A路线的乘客可使用“慕拉士巷”站上落，乘坐2A、18及18A路线的乘客可使用“东北大马路/东华”站上落。根据现时2、2A、6A、18及18A路线各班次周转所需的时间，在调整后，各路线每班次可节省约1.5分钟行车时间，缩短250至310米的行车距离，累计将提高巴士周转率，缩短候车时间。 行人通道现已率先开放供市民使用 现时新雅马路与慕拉士大马路连接通道主体工程已进入最后阶段，靠近澳门日报大楼一侧的行人通道已率先开放，并正加紧进行周边道路设施、行人道及车行道的优化工作，预计行车通道6月初会正式开通予公众使用，并同步实施新行车安排。随后，该连接通道将继续进行升降机的装设工程，整项工程争取今年第3季竣工。
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为加深大厦管理委员会委员、从事楼宇管理工作人士对楼宇公用装置的基础知识，房屋局与澳门生产力暨科技转移中心合办“楼宇设施基础知识培训-楼宇公共设施须知”培训课程并於日前圆满结束，藉此提升有关人士在电力、供水和排水、空调系统、防火装置保养维修工作上的处理能力。 “楼宇设施基础知识培训-楼宇公共设施须知”培训课程於本月6日至13日举行，课程内容包括公用电力装置的维护、自来水供应的一般要求和喉管装置的维护、楼宇防火程序和技巧、楼宇设备系统认识等，课时共十二小时，合共28名分别来自经济房屋与私人楼宇的大厦管理委员会、从事楼宇管理工作的人士完成修读课程后获颁发证书。 此外，房屋局近年致力持续推行楼宇管理社区化的政策，除了协助业主成立管理委员会及运作等恒常工作外，也透过举办楼宇管理谘询站或培训课程等不同类型活动，提升业主或管理委员会处理楼宇管理事务的技巧，以及加强对楼宇公共设施的基本认识及维护认知等，从而做好楼宇管理的工作。
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对於22日约有百名受聘於新昌建筑有限公司的外地雇员向劳工事务局反映被解雇及谘询解雇赔偿计算等事宜， 局方在得悉事件后十分重视及立即迅速介入处理，在协调过程中，雇主已承诺依法支付法定赔偿，局方亦向工人讲解有关法律规定，有关解雇赔偿是按平均日薪乘以每月3日来计算，惟工人并不接受，而是要求法定以外的其他赔偿，部分工人曾经要求以最高赔偿额2万元乘以余下的工作月份来收取补偿，也不愿意派代表进行会谈。 经局方人员再次协调，耐心解释后，外雇最终表示愿意接受法定赔偿。劳工事务局乐见大部份外雇工友理性依法索赔，局方会继续积极跟进后续程序，确保资方依法进行赔偿及劳方合法权益得到保障。 当外雇退场时，雇主必须依法对外雇进行补偿，为使劳资双方加强认识自身的权利与义务，劳工事务局一直有进行相关普法工作，如定期举行讲解会，局方日后将持续加强相关普法工作。 鉴於日后将有建筑工程项目相继落成及完工，为使外地雇员退场机制更好地运作，劳工事务局呼吁相关承造商及雇主应与劳方保持良好沟通，理性协商问题，避免发生不必要的劳资纠纷。工友应在依法、理性的情况下表达诉求。劳工事务局会继续严格监察劳资情况，确保资方在外雇退场时依法履行对外雇的义务，保障工人合法权益。
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环境保护局持续完善“环保Fun”之减废回收攞满Fun计划，将推出进一步的优化措施，“环保Fun”会员参与回收计划达10次（以日为单位作计算），将可於下一年度额外获得100积分，同时会调整部分积分计算方式，从而提升回收成效，鼓励更多居民持续实践资源垃圾分类回收，推动社会养成环保的生活习惯，缔造绿色低碳的生活愿景。 环境保护局自2011年推出“环保Fun”，并以减废回收攞满Fun作为首个计划，於社区定期回收纸类、胶类及铝罐/铁罐三大类资源垃圾，获得居民热列参与。为进一步鼓励更多居民参与“环保Fun”计划，并促使居民更自觉回收资源垃圾，自2015年6月1日起，於“环保Fun”积分计算年度内（即每年11月1日至翌年10月31日），会员参与“环保Fun”之减废回收攞满Fun回收达10次（以日为单位作计算），将可於下一年度额外获得100积分，每一年度最多获一次奖赏。同时，胶类的积分计算方式亦将会调整，每一公斤胶类回收物回馈10积分。而纸类、铝罐/铁罐则维持不变。 “环保Fun”之减废回收攞满Fun计划启动以来，在社会的踊跃支持下，取得不俗的成绩，截至2015年4月底，会员人数已超过6,900人。三种资源物回收物累计回收量纸类约为732吨、胶类约为390吨，而铝罐/铁罐则回收超过2,000,000个。 环境保护局希望“环保Fun”成为与社区合作推动环保工作的重要平台，未来将因应推行情况持续优化，务求营造便利的环境，鼓励更多市民把环保付诸实行，养成绿色的生活习惯。有关“环保Fun”的最新资讯，欢迎浏览“环保Fun”专页http://www.dspa.gov.mo/ecofunweb/。
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经济财政司司长梁维特今（23）日强调，特区政府必然依法有效地梳理有关劳资方面的赔偿工作，进一步完善外雇退场机制；同时当局将持续做好相关的普法宣传工作。 梁维特早上出席公开活动接受访问时就有外雇疑被解雇事件作回应，他指出，经向劳工事务局了解，事件的发生主要是工人接获解雇通知后，曾向劳工局查询，惟对所签订的合同和薪金计算方式在理解上有所不同，虽经局方同事解释仍未能接受，故拟转到其他机构，冀能了解更详细的情况。 他表示，据悉相关的雇主今日会与该批雇员会面沟通，就有关的解雇及赔偿问题进行解说及处理，届时劳工事务局会派员到场协调和跟进相关工作。 梁维特指出，外雇的退场无论是甚么原因，雇主必须根据有关的法律法规作出赔偿。在这方面劳工事务局及人力资源办公室一直有向外雇展开相关的法律法规宣传工作，但为完善和落实外雇的退场机制，相关的普法工作必须要进一步做好，让外雇更清楚掌握法律法规，知道权益何在，以保障自身的权益。 他续称，外雇的退场机制必须进一步完善和落实，亦必须有效梳理劳资纠纷、处理赔偿事宜。梁维特又透露，正如公共工程，特区政府最近就透过跨司层面开展工作，劳工事务局及人力资源办公室与运输工务范畴的相关部门定期沟通，因应工程施工期，以实事求是的态度对外雇的聘用作出审批，工程完成后外雇必须离开，避免有外雇在工程完结后仍留澳的情况出现。

视频:【新闻局】经济财政司司长梁维特谈外劳管理
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卫生局今日（5月23日）接获位於高士德大马路的母亲会圣约翰托儿所（高士德）K班出现肠病毒群集性感染的报告，共涉及4名年龄约2岁的幼童，分别为3男1女。最早的个案於5月16日开始出现手足口病徵状，各患者均已到医疗机构诊治，病情较轻，无出现神经系统异常症状或其他严重并发症的个案。卫生局现正采集样本进行检测，有关场所亦已采取全面清洁消毒等感染控制措施。 卫生局正密切留意肠病毒疫情的发展，并强调大部分肠病毒感染个案可自行痊愈，但少数病人可能出现致命的并发症。卫生局呼吁家长、学生和学校、托儿所、院舍工作人员采取下列措施，预防肠病毒感染： 个人：  洗手：接触眼、鼻、口前，以及饭前、如厕后及处理完婴儿的尿片或其他污秽物后要洗手；  呼吸道礼仪：打喷嚏或咳嗽时应用纸巾掩住口鼻，并小心处理口鼻排出的分泌物；  减少接触：避免前往人多挤迫、空气流通情况欠佳的公众地方；  增强抵抗力：均衡饮食、足够的水分、适量运动、充足休息，避免过度疲劳和避免吸烟，以增强抵抗力；  及时就医：若有发烧及出现手足口病/疱疹性咽峡炎的症状，应尽快找医生诊治，特别是症状严重时。 学校和院舍：  环境卫生：确保室内有足够的新鲜空气，经常用1：100漂白水稀释液清洁桌椅、玩具和1米以下的墙身等儿童容易接触的地方；  病人暂停上学入托：留意员工和儿童患病情况，有发热或手足口病/疱疹性咽峡炎症状的学童或员工应暂停上学或上班；  及时通报：如儿童或员工有不寻常的集体患病情况，应立即通报卫生局疾病预防控制中心（电话：28533525，传真：28533524）及社会工作局或教育暨青年局。
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就近日有议员在社交网站上对一宗社保给付停发个案表达关注，社会保障基金表示，有关残疾金受益人於去年由原本领取提前获发养老金转为申领残疾金，由於在领取给付期间曾短暂受雇，社保依法暂停有关给付发放，并按其意愿恢复发放提前获发养老金，同时扣除已收取给付的差额。另外，由於相关议员发文内容部分与事实不符，社保基金亦藉此作出澄清。 因受聘而暂停残疾金发放 有关个案涉及一名戴姓受益人，其由2014年8月起获发残疾金（此前领取提前获发养老金）。按法律规定，残疾金受益人乃“因一般疾病或意外，又或职业病或职业意外，暂时或长期绝对丧失全部工作能力或谋生能力”，由於社保基金发现戴姓受益人於2015年1月曾从事散工工作而存在社保供款纪录，不符合领取资格，遂发函向其了解情况，后因於回覆限期前没有收到任何回应，故4月起对有关给付作暂停发放处理。 戴姓受益人其后於4月7日回函否认自己曾经受雇，只承认曾於一间位於氹仔娱乐场内的餐厅“试工”。社保基金遂向为其供款的职业介绍性质的公司求证，该公司表示有聘用戴姓受益人并曾安排其到上述餐厅工作，同时出示相关工作纪录，包括更表及由受益人签收的报酬收据等。 拒绝会诊宁收取提前获发养老金 由於戴姓受益人回函里提及其於上述餐厅工作7小时后已离职，其后亦未再受雇，为协助戴姓受益人尽快重获社保给付，社保基金於4月下旬与相关受益人的会面中，向其建议可再次接受会诊委员会检查，如被评定符合资格，可恢复领取残疾金，或选择转回领取提前获发养老金，戴姓受益人回覆不欲进行会诊，宁收取提前获发养老金。由於相关受益人表示不识字，故由工作人员按其意愿协助撰写书面声明，表达停止收取残疾金，恢复领取提前获发养老金，并退回多收给付的决定，经工作人员详细讲解及确认内容后，戴姓受益人於信函上签署确认。 扣除差额恢复提前获发养老金发放 按其意愿，社保基金随即於5月份向其发放今年1至6月的提前获发养老金（养老金及残疾金一般情况下为每季首月预先发放当季金额），并从中扣除其已领取的1至3月残疾金，实际扣除多收差额为澳门币3,180元，7月起将恢复正常发放。 社会保障制度关乎每位市民福祉，因此社保基金一向谨慎和严肃处理每个个案，以保障市民应有的权利及合理运用公帑。由於残疾金有法定的领取资格，社保提醒相关受益人如重新受聘应作出申报。 市民如对社保制度有任何疑问，可於办公时间致电28532850，或浏览社保网页 www.fss.gov.mo。
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社会文化司司长谭俊荣、委员会主席今（22）日主持妇女事务委员会2015年度第一次平常全体会议，表示特区政府一直重视妇女权益，坚持两性机会平等，支持妇女积极参与社会事务。他感谢各委员长期以来为妇女事务政策的制订提供宝贵意见及建议。 谭俊荣在回应众委员关心的幼儿、青少年、妇女及长者等问题时指出，新一届特区政府非常重视市民的健康教育，社文司的社工、教育、医疗等部门将加强联动，发挥协同效应，并与社会团体及社福机构加强合作，积极开展健康教育，鼓励个人自我管理，从养成良好生活习惯、预防疾病及日常护理等方面的宣传教育著手，配合相关的社会服务，从而提升全民健康素质，令澳门居民可以更加长寿，更能感受澳门是一个幸福的家园。 本次全体会议，妇委会邀请教育暨青年局学前暨小学教育处龚志明处长和氹仔教育活动中心邝耀忠主任介绍本澳现时的教育制度及家校合作计划情况。委员们了解了近年新生儿数量持续创新高，教青局的现行教育制度如何协调幼儿入学的问题，以及家校合作计划对改善对子女的教育、协助青少年成长的作用。 此外，妇委会三个专责委员会亦总结了2015年上半年的工作，引介下半年的工作安排。妇委会已完成《澳门妇女数据资料库》，现正完成测试阶段，并争取6月可正式推出予公众使用；另外，妇委会亦正筹划撰写“澳门妇女发展目标”报告，为澳门妇女的持续发展作出了系统性的规划。同时，为加强澳门特区对儿童权益的重视，於本年内完成相关行政法规，将儿童权益事务纳入妇女事务委员会的职能中。 会议中，各委员就现时本澳妇女事务及社会问题踊跃发言，包括关注家庭政策纲要法的修订，协助弱势群体人士婚前检查、博彩从业员入职前的抵御能力培训，长者身心健康照顾以及妇女非全职工作制度的制订等。 发言的委员包括黄敏儿，何佩芬、郑敏敏、何仲传、陈秀钗、刘玫瑰、余惠莺、郭淑华、谢路生、何美华、卢瑞心、江美芬、尹一桥、李雪屏以及卢德华等。
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为准备中央赠澳大熊猫“开开”和“心心”落户石排湾公园，澳门大熊猫馆将於5月26日至31日休馆。休馆期间，管护人员将对场馆进行密集的清洗消毒及模拟开放彩排，同时将更新馆内的解说设施，为参观者提供更全面的大熊猫保育资讯。 大熊猫性格胆小，为了让“开开”和“心心”能尽快适应澳门大熊猫馆的生活环境，避免过多的参观者引起大熊猫的精神紧张。因此，6月1日至30日期间，澳门大熊猫馆将实施进馆参观人数管制的运行模式，每日分6个场次分批让公众凭票进场参观，每批次人数为50至100人，参观时间为10分钟。 上述的人流管制措施将於6月份后，再视乎“开开”、“心心”的适应状况进行调整。澳门大熊猫馆的每日开放时间为10：00至13：00、14：00至17：00（最后入馆时间16:45），逢星期一休馆（今年6月1日除外）。 “开开”和“心心”远从成都落户到本澳，需要重新适应新环境。为了令其情绪放松，届时大熊猫可能有较多时间留在兽舍休息，敬请市民耐心等待，在参观期间保持安静，同时不要使用闪光灯进行拍摄。
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卫生局李展润局长於今日（5月22日）接受传媒访问时表示，近年卫生局已在轮候时间、医疗水平等作出改善，以回应市民的需求。卫生局亦会因应市民提出的意见，不断优化医疗服务和机制。在2014年，卫生局共接获市民88宗建议、237宗投诉和13宗异议，内容主要涉及人员、器材及设施、环境、程序手续等；而医疗活动申诉评估中心於2014年接获57宗申诉个案。需要强调的是，卫生局及医疗活动申诉评估中心接获的投诉很多为非医疗性纠纷，包括针对服务态度、医疗程序、收费和解释等，而医疗性纠纷约占所有投诉的一成。卫生局会持续听取市民的意见，作为改善及优化医疗服务的依据。 投诉方面，卫生局会从多渠道处理有关的投诉和意见，部分如服务态度、医疗程序等问题可以先从医院的层面解决，而医疗纠纷等则可透过医疗活动申诉评估中心处理，由专家对医疗行为作出评估。另外，市民亦可透过法院作出申诉。而正在立法会第三常设委员会讨论的《处理医疗事故争议的法律制度》法案，也会引入调解制度，让市民除了透过诉讼过程外，能通过调解取得应有的赔偿。 仁伯爵综合医院将逐步落实恒常性医疗听证机制 卫生局副局长、仁伯爵综合医院郭昌宇院长表示，仁伯爵综合医院於2012年成功获得澳洲医疗服务标准委员会（ACHS）的医院认证，肯定了医院提供的服务持续地改善，并且服务水平达到国际标准。此外，医院亦会认真审视每一个个案，目前医院各专科已经会对一些死亡的个案作研究及分析，为医疗听证的雏形。仁伯爵综合医院将会按照政府本年度的施政方针，逐步落实恒常性的医疗听证机制，并将涵盖医疗、护理、行政等工作。听证程序会包括由外地的专家或机构分析个案是否符合国际做法，以进一步提高医疗质量。 2015年招聘计划中二十多项开考程序已展开 至於人员招聘方面，卫生局在2015年落实聘请的529名人员中，其中超过七成为医疗专业人员。目前二十多项开考程序已经展开，包括护士、护理助理员、药剂师（实习员）、高级卫生技术员（实习员）等。除普通科医生开考需视乎专科培训医生的入读情况而确定填补人数一项外，2015年所有计划招聘的开考程序已全部启动。而计划增聘的24名专科医生中，其中19名人选已定，分别5名来自本澳、9名内地、4名葡萄牙及1名美国。 因应离岛医疗综合体规模增加落成时间有待调整 此外，目前离岛医疗综合体的设计已进入最后阶段，待总设计完成后才能比较准确估算建造的工期。然而，根据本澳社会发展趋势评估了未来的需求，离岛医疗综合体的医疗服务空间和规模较原计划大为增加，例如住院床位数增加超过三成，手术室数量增加超过五成，肿瘤治疗中心的化疗床位增加超过一倍等，其他的医疗区域亦进行了大量的优化和深化工作，使医院的设计和结构比较原有的设想更为复合和复杂，但整体功能、部门布局和工作流向更为合理和实用，令使用者可得到最便捷的服务，因此实际建造工期会有所增加。目前，已采用桩柱与上盖分建的方法追赶时间，打桩工程已提早展开。
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