爲期兩個月的《澳門護理人力資源十年規劃研究報告》公眾諮詢期，於2007年8月14日結束。根據社會文化司司長的指示由衛生局成立的《澳門護理人力資源十年規劃研究報告》諮詢小組，共收到各界人士意見74份，當中包括個人意見72份（電郵34份、傳真38份），以及由社會文化司辦公室轉交來之護理專業團體意見書2份。從展開諮詢到諮詢期結束為止，諮詢小組共召開了七次會議，小組成員就諮詢前期的籌備工作、諮詢期間所收集的意見進行整理及分析。
經《澳門護理人力資源十年規劃研究報告》諮詢小組綜合分析，各界人士基本上認同或不否定本澳現有護理人力不足的事實；另外，絕大多數個人意見（92%）不贊同輸入專業護士；只有少數人（8%）贊同有條件輸入專業護士，條件包括：暫時性輸入、僅允許院舍輸入助理護士、僅限民間機構輸入。亦有人建議：如要輸入外地的護士，他們的薪酬應不低於現政府機構護士的薪酬。
在團體意見方面，共收到二份來自四個護理專業團體的書面意見。其中三個護理專業團體反對以“輸入專才”方式解決護士人手不足。另一個專業團體則同意在短時間內適量輸入專才以解決燃眉之急，但輸入的前提是過渡性，且不能影響本澳護士薪酬福利和晉升。在護理專業整體發展政策之設立“澳門護士委員會”或“澳門護士諮詢委員會”方面，提出意見的四個護理專業團體有不同的取向：其中一個專業團體持贊成態度，其餘三個團體雖不反對護理專業發展的重要性，但認爲現在仍未是設立上述委員會的理想時機。 大部分的細則性意見，均集中於“改善本澳護理人力資源不足”方面；但無論是反對還是贊成有條件輸入護理人員（外勞）的團體和個人，基本上都贊成增加本地護士的培訓、提高護理人員的福利待遇、改善護理人員的工作環境等等。目的是提高護理人員的士氣，吸引新人入行，從根本上解決護理人力資源不足的問題。此外，個人及團體亦提出將護士每個星期的工作時間由36小時增至40小時或以上，以及招聘退休護士等方法，開源節流地解決本澳現存護理人力不足的問題。 該份研究報告的綜合意見分析文本，經諮詢小組整理後已提交給特區政府有關部門。
