勞工局表示，特區政府已設立清潔和保安外判服務的僱員的最低工資制度，根據訂定外判合同的內部指引規定，所有公共部門在訂定上述外判合同時，都必須要求承判商優先僱用本地工人。 勞工事務局代局長陳景良在回覆立法議員梁玉華的書面質詢時表示，對於違約情節嚴重的承判商，相關公共部門可單方面解除合同，且承判商無權就因解除合同而引致的損失及損害獲得任何賠償。 陳景良表示，倘該局接獲從事保安及清潔的本地僱員投訴，指有承判商涉及違反公共部門外判合同和《就業政策及勞工權利綱要法》內有關優先聘用本地僱員的規定時，將按現行調解勞資糾紛的既定程序處理，即時開展對涉嫌違規承判商的調查。 他強調，如調查屬實後，勞工局將有關調查結果轉介判給有關服務的公共部門處理，同時並會通知人力資源辦公室，以便該辦公室採取相應的行政措施，例如削減有關承判商已獲批給的部分或全部的外地僱員配額，從而保障本地工人的優先就業權利。 據勞工局資料顯示，由第250/2007號行政長官批示生效日，即2007年9月1日起，至2009年4月3日止，該局共接獲7宗有關公共部門清潔和保安服務的承判公司違反《綱要法》的投訴，當中6宗已完成處理，1宗正處於調查階段。 就推行最低工資制度，陳景良表示，該制度必須借鑒一定的實踐經驗和透過勞資雙方的充份討論及協商，在獲得社會廣泛共識後才可逐步落實，加上現時澳門經濟正受到國際金融海嘯的影響，倘短期內在有關行業中全面實施最低工資制度，無疑存在極大的困難性和複雜性，因此，特區政府認為暫時並不適宜訂出全面推行的時間表。
