Realizou-se com sucesso a Cerimónia de Reconhecimento do Programa "Empresa Saudável" de 2025.
Na quarta-feira (dia 25), realizou-se com sucesso a Cerimónia de Reconhecimento do Programa "Empresa Saudável" de 2025, tendo sido atribuídos Prémios de Reconhecimento de "Empresa Saudável" às 26 empresas que alcançaram os padrões definidos nesse ano, e atribuídos Prémios Excelência às empresas com desempenho excepcional, incluindo seis (6) "Prémios Excelências em Empresa Saudável" e três (3) "Prémios Excelências em Refeitório Saudável para Funcionários", de modo a elogiar as acções positivas levadas a cabo no ano passado na promoção do bem-estar dos trabalhadores, na optimização do ambiente de trabalho e na implementação das respectivas medidas.
O Chefe do Departamento de Pessoal e do Departamento de Desenvolvimento Social do Gabinete de Ligação do Governo Central na RAEM, Ai Yiping, o Director dos Serviços de Saúde, Lo Iek Long, o Director substituto Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais, Chan Chon U, a Directora substituta do Gabinete de Comunicação Social, Ieong Pou Kam, o Vice-Presidente do Instituto de Acção Social, Hoi Va Pou, o Subdirector da Polícia Judiciária, Sam Kam Weng, a Subdirectora da Direcção dos Serviços de Assuntos Marítimos e de Água, Tong Iok Peng, o Subdirector substituto do Corpo de Polícia de Segurança Pública, Cheang Chon Hei, o Subdirector substituto da Direcção dos Serviços de Educação e de Desenvolvimento da Juventude, Chan Iok Wai, entre outros, estiveram neste evento.
O número de empresas premiadas aumentou para 26, beneficiando cerca de 113 mil pessoas
No seu discurso, o Lo Iek Long referiu que, durante as “Duas Sessões” deste ano, o Presidente Xi Jinping proferiu um discurso importante sobre a construção da "China Saudável", salientando que essa construção é uma obra de sistema com necessidade de esforço conjunto de toda a sociedade e a sua concentração de esforços e recursos é proposta em três áreas: Aperfeiçoar o sistema de saúde pública, construir um sistema de serviços médicos de alta qualidade e promover um estilo de vida saudável e civilizado.
O Governo da RAEM tem-se alinhado dinamicamente com a estratégia nacional de desenvolvimento que é dada prioridade à saúde, promovendo a construção da "China Saudável", que tem dado a importância à saúde dos residentes, em articulação com os indicadores definidos no «Plano de Acção para Macau Saudável», cumprindo as três orientações políticas de “antecipação de prevenção de doenças”, “descentralização de recursos” e “mudança de mentalidades”. Entre os quais, o programa "Empresa Saudável" constitui um meio importante para incentivar um estilo de vida saudável e civilizado, bem como para criar um ambiente de trabalho saudável.
Desde a sua implementação, o programa em questão demonstrou plenamente a profunda integração das responsabilidades sociais das empresas com o sector de saúde pública, tendo alcançado resultados frutíferos no ano passado: 26 empresas participantes neste programa atingiram a meta de 100% e foram realizadas, nesse ano, mais de 1200 actividades promocionais da saúde, que contaram com a participação de mais de 220 mil pessoas, representando uma participação activa e a implementação eficaz das empresas.
No que diz respeito à alimentação saudável e ao exercício físico no local de trabalho, os 24 refeitórios para funcionários criados por 12 empresas referidas acima estão a cumprir rigorosamente os critérios do programa, que disponibilizam mais de metade dos pratos saudáveis, incluindo cereais integrais, frutas e vegetais, ou redução de açúcar e óleo, tendo beneficiado cerca de 86,5 mil funcionários por dia. Todas as empresas estão também a promover o alongamento dos seus espaços de trabalho.
Além disso, um total de 168 postos de auto-medição da pressão arterial e do peso na zona logística dos seus funcionários foram instalados pelas empresas participantes, que foram utilizados de forma dinâmica por mais de 47 mil trabalhadores ao longo deste ano. Eetes resultados são uma prova de que o desenvolvimento saudável das empresas e a saúde dos funcionários são benefícios bidirecionais e ganhos mútuos.
Em 2025, foram criados o "Prémio Excelência em Empresa Saudável" e o "Prémio Excelência em Refeitório Saudável para Funcionários", com o objectivo de reconhecer as empresas que se destacaram na construção de um ambiente saudável e na promoção de uma alimentação saudável, assumindo um papel de referência. A adesão de novos membros deste programa demonstrou o reconhecimento e a procura, por parte da sociedade, de um local de trabalho saudável, prevendo-se que o programa deste ano possa beneficiar cerca de 113 mil pessoas.
O programa "Empresa Saudável" e o programa "Comunidade Saudável" produziram efeito sinérgico
O programa "Empresa Saudável", promovido pela Comissão para a Cidade Saudável e pelos Serviços de Saúde, visa integrar o conceito de promoção da saúde no funcionamento e gestão diários das empresas, através da colaboração entre o Governo e as empresas, com base numa dieta saudável, no exercício físico regular, na saúde psicológica, na gestão da saúde e na construção de uma cultura saudável. Estes podem criar, gradualmente, um ambiente de trabalho favorável à saúde física e mental dos trabalhadores, incentivar as empresas a implementar diversas medidas conforme as suas próprias condições, estabelecer um ambiente de trabalho saudável, activo e eficiente, elevar o nível da saúde física e mental dos seus trabalhadores, e reduzir os riscos de doenças, bem como promover a coesão da equipa e a eficiência empresarial.
Desde o lançamento do programa, as empresas participantes têm vindo a integrar as medidas promocionais da saúde na gestão diária, incluindo a promoção de uma alimentação equilibrada, o incentivo de exercício físico regular, a instalação de postos de auto-atendimento, a prestação de informações sobre a saúde psicológica e a realização de actividades diversificadas, a fim de criar um ambiente favorável à liderança das empresas e à participação dos trabalhadores. Com o aumento contínuo do número de empresas participantes, o programa tem-se vindo a afirma, desde a sua fase inicial, como uma plataforma sistemática e contínua de promoção do mercado de trabalho.
É de salientar que, sendo o local de trabalho um cenário importante do quotidiano dos residentes, as empresas, através da promoção progressiva de medidas e actividades promocionais da saúde no local de trabalho, não só é uma ajuda dos trabalhadores a adoptar um estilo de vida saudável, como também pode estender a sensibilização ao nível familiar e comunitário.
O programa de "Empresa Saudável" é uma parte importante, que visa incentivar as empresas a integrar o exercício físico regular no dia-a-dia, de maneira a estabelecer um apoio na criação de um ambiente social favorável ao desenvolvimento físico e psicológico, em articulação sinérgica com o programa de "Comunidade Saudável". Além disso, o programa "Empresa Saudável" está também relacionado com a " Estação de Saúde e Bem-Estar", lançada em Janeiro deste ano, integrado os três elementos de "nutrição cultural, movimento científico e informação para a saúde", permitindo que os recursos de saúde sejam disponibilizados de forma fácil e imediata. Recentemente, a Cerimónia de início da caminhada no âmbito do Desafio de emagrecimento para toda a cidade “A força da nutrição e do exercício físico” foi realizada num ambiente caloroso, com a participação conjunta dos residentes, das associações cívicas, das instituições de ensino e das empresas.
Foi criado o Prémio Excelência para incentivar o desempenho de um papel exemplar
O programa "Empresa Saudável" foi criado um mecanismo de avaliação abrangente, incluindo a definição e execução das políticas, os equipamentos de apoio ambiental, a implementação das actividades, a participação dos trabalhadores e o seu grau de satisfação. Através da atribuição anual de prémios, mais empresas são incentivadas a optimizar as suas medidas, promovendo uma cultura de trabalho, com maior atenção às necessidades dos seus trabalhadores.
As empresas atribuídas ao "Prémios Excelências em Empresa Saudável" de 2025 são (por ordem aleatória): MGM, Wynn Resorts (Macau) S.A., CEM, S.A., Banco da China, Sun Chung Property Management (MACAU) CO.LTD. e Centro de Ciência de Macau.
As empresas atribuídas ao "Prémios Excelências em Refeitório Saudável para Funcionários" de 2025 são (por ordem aleatória): MGM, Wynn Resorts (Macau) S.A., CEM.
As 26 empresas atribuídas ao Prémio de Reconhecimento de "Empresa Saudável" de 2025 são: Sands China Limited, SJM Resorts, S.A., Galaxy Entertainment Group, Melco Crown Entertainment, MGM, Wynn Resorts (Macau) S.A., Nam Kwong - União Comercial e Industrial, Limitada., Banco da China, ICBC (Macau), Companhia de Telecomunicações de Macau, S.A.R.L., Companhia de Electricidade de Macau, S.A., TDM - Teledifusão de Macau, S.A., Banco Nacional Ultramarino, S.A., Banco Industrial e Comercial da China (Macau), S.A., do Artyzen Grand Lapa Macau, Sociedade de Abastecimento de Águas de Macau, S.A., Macau Pass, S.A., Grand Coloane Resort, Centro de Produtividade e Transferência de Tecnologia de Macau, Four Star Companhia Limitada, Centro de Ciência de Macau, Banco de Desenvolvimento de Macau, S.A., Banco da East Asia, Limitada, Sucursal de Macau, Chon Tat Security, Companhia Tong Ren Tang de Beijing (Macau) Limitada e Sun Chung Property Management (MACAU) CO.LTD.
É concretizada a visão governativa de "Cidade Feliz Macau", em conjugação das diversas forças da sociedade
No futuro, o Governo da RAEM irá orientar os residentes para a adopção de hábitos de vida saudáveis, incluindo uma alimentação equilibrada, a prática regular de exercício físico, a gestão da saúde por sua iniciativa e a importância de estado psicológico, através da conjugação contínua do programa "Comunidade Saudável", com mais empresas, associações cívicas, instituições de ensino superior e outras entidades, na promoção dos respectivos trabalhos a diferentes níveis, tais como na comunidade, no local de trabalho e nas escolas, com o intuito de construir, em conjunto, a "Cidade Feliz Macau".
Para mais informações sobre o programa de "Empresa Saudável", pode ter aceso ao sítio electrónico de www.ssm.gov.mo / healthyenterprise.
A cerimónia contou com a presença dos representantes das empresas (ordem aleatória): A Vice-Presidente de Recursos Humanos, Chiu Choi Wa e o Vice-Presidente de Gestão Administrativa, Leong Kuok Keong, da MGM; o Vice-Presidente de Recursos Humanos, Lau Tak Meng, a Vice-Presidente de Relações Comunitárias e Governamentais, Cheong Si Man, o Director dos Serviços para os Empregados, Tam Chi San, o Director Operacional do Wynn Palace, Lai Kuok Chun, de Wynn Resorts (Macau), S.A. e Wynn Palace; a Directora do Departamento de Recursos Humanos e Desenvolvimento Sustentável, Lok Hei Loi, directora do Núcleo de Aprovisionamento e Economato, Cheang U Man, da CEM, S.A.; o Director Comercial da Sucursal de Macau do Banco da China, Au Va On; o Gerente Geral, Hong Kuong San e a Gerente do Departamento de Gestão de Propriedades, Io Mei Ian, da Sun Chung Property Management (MACAU) CO.LTD.; a Chefe do Departamento de Propaganda do Centro de Ciência de Macau, Fong Seong Ian; o Director-Geral de Assuntos Empresariais, Sam Meng I e o Vice-Presidente Adjunto para Relações com os Trabalhadores, Lai Lap On, da Stdm - Companhia de Turismo de Lazer Integrada, S.A; a Vice-Presidente de Recursos Humanos da Sands China Limited, Lei Ka Pou; a Vice-Presidente de Relações Públicas e Responsabilidade Social Empresarial da Galaxy Entertainment Group, Loi Sin Kei; o Vice-Presidente de Operações do Departamento de Segurança da Melco Crown Entertainment Ltd, Un Tin Pok; o Vice-Presidente da Sociedade de Abastecimento de Águas de Macau, S.A., Wang Rongji; a Directora Administrativa do Gabinete de Administração e Recursos Humanos da CTM, Chan Sok Han; o membro da Comissão Executiva da Teledifusão de Macau, S.A., Cheang Kuong Pou; o Gerente Sénior do Departamento de Pessoal e Assuntos Gerais do Centro de Produtividade e Transferência de Tecnologia de Macau, Chio Sai Peng; a Gerente Geral do Departamento de Recursos Humanos (Secção de Educação e Formação) do ICBC (Macau), Wong Man In; a Vice-Directora adjunta do Departamento de Recursos Humanos da Nam Kwong União Comercial e Industrial, Limitada, Pun Im; a Chefe Departamento de Qualidade da Companhia Tong Ren Tang de Beijing (Macau) Limitada, Ng Ka Wan; o Administrador Executivo da Macau Pass, S.A., Chu Kin Hang; o Director-Geral do Departamento de Recursos Humanos e Administração do Banco de Desenvolvimento de Macau, S.A, Sit Huai Wa; o Director-Geral Adjunto do Banco da East Asia, Limitada, Sucursal de Macau, Wang Yu; o Director de Aprovisionamento Sustentável e Gestão de Instalações do Banco Nacional Ultramarino, S.A., Leung Keng Wai; a Chefe de recursos humanos do Banco Industrial e Comercial da China (Macau), S.A, Ho Weng Lin; o Director Regional de Recursos Humanos do Artyzen Grand Lapa Macau, Chao Man Kit; a Gerente de Recursos Humanos do Grand Coloane Resort, Chan Chi Heng; a Directora-geral da Four Star Companhia Limitada, Lam Iek Tong; o representante do Departamento de Operações da Chon Tat Security, Lao Ngai Hang.
