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衛生局接獲科大醫院通報1宗懷疑食源性集體胃腸炎事件報告，事件涉及2名澳門市民，均為男性，年齡介乎22至24歲，於12月13日晚上11時到下環街木瓜圍附近的牛雜攤販購買牛雜進食。2人於14日早上10時起相繼出現腹瀉、嘔吐、頭痛、寒顫及發熱等症狀，已到醫療機構就診，病情一般，無需住院治療。2人近期沒有其他高危共餐史。根據進食史、潛伏期和症狀，引起是次事件的病原體考慮為細菌性的可能性較大。衛生局已即時將懷疑食源性集體胃腸炎事件的流行病學調查資料通報至民政總署食品安全中心，以便作進一步跟進。 衛生局表示，食物供應商在處理食物時應注意良好衛生操作守則，應確保食材和食物儲存、製作過程的安全，生的和熟的食物應分開處理。同時，為預防食物引起的胃腸炎，食物應徹底煮熟後才進食，煮熟的食物應存放在適當的溫度下，經存放的食物進食前應徹底翻熱才可食用。
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衛生局接獲科大醫院通報1宗懷疑食源性集體胃腸炎事件報告，事件涉及2名澳門市民，均為男性，年齡介乎22至24歲，於12月13日晚上11時到下環街木瓜圍附近的牛雜攤販購買牛雜進食。2人於14日早上10時起相繼出現腹瀉、嘔吐、頭痛、寒顫及發熱等症狀，已到醫療機構就診，病情一般，無需住院治療。2人近期沒有其他高危共餐史。根據進食史、潛伏期和症狀，引起是次事件的病原體考慮為細菌性的可能性較大。衛生局已即時將懷疑食源性集體胃腸炎事件的流行病學調查資料通報至民政總署食品安全中心，以便作進一步跟進。 衛生局表示，食物供應商在處理食物時應注意良好衛生操作守則，應確保食材和食物儲存、製作過程的安全，生的和熟的食物應分開處理。同時，為預防食物引起的胃腸炎，食物應徹底煮熟後才進食，煮熟的食物應存放在適當的溫度下，經存放的食物進食前應徹底翻熱才可食用。
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今天，澳門機動車入出橫琴的新聞發佈會於珠海橫琴舉行，公佈了澳門機動車入出橫琴的相關安排。按照內地的法律規定，跨境車輛進入横琴之前，必須投保內地「機動車交通事故責任強制保險」。 經澳門金融管理局協調與推動，根據粵澳相關保險機構相互提供跨境機動車保險服務的合作協議，澳門單牌車車主可以在澳門，透過本地的保險公司，購買單牌車進入橫琴的保險。目前，已經與內地保險公司訂定了合作安排的本地保險公司為中國太平保險(澳門)股份有限公司及亞洲保險有限公司。
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今天，澳門機動車入出橫琴的新聞發佈會於珠海橫琴舉行，公佈了澳門機動車入出橫琴的相關安排。按照內地的法律規定，跨境車輛進入横琴之前，必須投保內地「機動車交通事故責任強制保險」。 經澳門金融管理局協調與推動，根據粵澳相關保險機構相互提供跨境機動車保險服務的合作協議，澳門單牌車車主可以在澳門，透過本地的保險公司，購買單牌車進入橫琴的保險。目前，已經與內地保險公司訂定了合作安排的本地保險公司為中國太平保險(澳門)股份有限公司及亞洲保險有限公司。
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修訂《公共行政工作人員通則》（下簡稱《通則》）諮詢期於日前結束，行政公職局表示，在諮詢期內，公務人員、公務人員團體及公共部門積極提出意見，主要包括年假轉移、因病缺勤的計算方式、“陪診”需否補時、輪值制度的安排、候命制度及豁免上班日的補償方式等多個方面。 有團體認為諮詢文本中有關提高轉移年假日數的建議是本末倒置的做法，特區政府尊重團體的意見，但重申建議的原意並不是要剥削工作人員休假的權利，反而是要保障工作人員不會因為工作而損失累積的年假。至於公眾假期及休息日是否計算為因病缺勤，現時各部門並沒有一致的理解，各部門處理方式各異。諮詢文件建議統一以醫生證明書上所開列的因病缺勤日數計算，使能更確實和合理地反映工作人員的因病缺勤情況，亦使計算因病缺勤上限時有明確準則，但在扣除在職薪俸時則不會計算公眾假期和休息日，即不扣除非工作日的在職薪俸，故不會影響收回在職薪俸的比例。 是次為修訂《通則》第一階段工作的諮詢，主要是有關假期、缺勤、工作時間等規定，以及增設公務人員獎勵的規範等。為期一個月的諮詢已於本月14日結束。特區政府十分重視所收集到的各方建議，將對意見和建議進行整合及分析，編制總結報告，以作為草擬修訂《通則》法律草案的重要參考。
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修訂《公共行政工作人員通則》（下簡稱《通則》）諮詢期於日前結束，行政公職局表示，在諮詢期內，公務人員、公務人員團體及公共部門積極提出意見，主要包括年假轉移、因病缺勤的計算方式、“陪診”需否補時、輪值制度的安排、候命制度及豁免上班日的補償方式等多個方面。 有團體認為諮詢文本中有關提高轉移年假日數的建議是本末倒置的做法，特區政府尊重團體的意見，但重申建議的原意並不是要剥削工作人員休假的權利，反而是要保障工作人員不會因為工作而損失累積的年假。至於公眾假期及休息日是否計算為因病缺勤，現時各部門並沒有一致的理解，各部門處理方式各異。諮詢文件建議統一以醫生證明書上所開列的因病缺勤日數計算，使能更確實和合理地反映工作人員的因病缺勤情況，亦使計算因病缺勤上限時有明確準則，但在扣除在職薪俸時則不會計算公眾假期和休息日，即不扣除非工作日的在職薪俸，故不會影響收回在職薪俸的比例。 是次為修訂《通則》第一階段工作的諮詢，主要是有關假期、缺勤、工作時間等規定，以及增設公務人員獎勵的規範等。為期一個月的諮詢已於本月14日結束。特區政府十分重視所收集到的各方建議，將對意見和建議進行整合及分析，編制總結報告，以作為草擬修訂《通則》法律草案的重要參考。
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為推動警隊文化建設，提升保安部隊及保安部門人員間之凝聚力，並提供一個意見交流、工作經驗分享的機會，於今日（12月16日），在澳門保安部隊高等學校禮堂，舉辦了「澳門保安部隊及保安部門工作經驗分享會」。保安司司長黃少澤、澳門海關關長黃有力、澳門保安部隊事務局局長潘樹平、消防局代局長鄒家昌、警察總局局長助理梅山明、各部門代表約170人出席了分享會。 校長致詞時表示，回歸十多年來，在大家的共同努力下，警隊的形象有了很大的改善。2014年第四屆特區政府成立之後，保安範疇各部門在保安司司長帶領下，加強警隊文化的建設，務求在警隊內營造積極向上、廉政勤政和以民為本的現代警察文化氛圍，樹立良好的現代警察形象，增加警察的自我認同和對警隊的歸屬感，逐步建立澳門現代警隊文化。這次分享會，由各部隊及部門委派代表主講，彼此分享不同崗位的工作經驗與心路歷程，互相交流，藉以增加部門內部凝聚力和加強抗壓能力。在所有部門共同努力下，推動現代警隊文化，展現保安部隊的新風貌。 會上，保安司黃少澤司長率先分享其工作經驗，並與出席人員互動交流，真情對話。其後，各部隊及部門代表逐一發言，分別以「拯救生命，化解危機」、「從陰暗走向光明」、「演講技巧心得分享」、「訓練與被訓練，培訓工作的樂與怒」、「救護服務你知多少?」、「分享懲教工作的意義」、「海關蛙人隊的工作分享」為題，分享各人在工作上的經驗和感受。 保安部隊及保安部門舉辦首次的工作經驗分享會，成效顯著，既加強了人員對各部隊及部門的認識，亦交流了彼此的工作經驗，讓大家互相了解不同崗位的職責和感受，藉此宏揚正面積極的工作態度，敬業樂業的精神，建立現代警隊文化。
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為推動警隊文化建設，提升保安部隊及保安部門人員間之凝聚力，並提供一個意見交流、工作經驗分享的機會，於今日（12月16日），在澳門保安部隊高等學校禮堂，舉辦了「澳門保安部隊及保安部門工作經驗分享會」。保安司司長黃少澤、澳門海關關長黃有力、澳門保安部隊事務局局長潘樹平、消防局代局長鄒家昌、警察總局局長助理梅山明、各部門代表約170人出席了分享會。 校長致詞時表示，回歸十多年來，在大家的共同努力下，警隊的形象有了很大的改善。2014年第四屆特區政府成立之後，保安範疇各部門在保安司司長帶領下，加強警隊文化的建設，務求在警隊內營造積極向上、廉政勤政和以民為本的現代警察文化氛圍，樹立良好的現代警察形象，增加警察的自我認同和對警隊的歸屬感，逐步建立澳門現代警隊文化。這次分享會，由各部隊及部門委派代表主講，彼此分享不同崗位的工作經驗與心路歷程，互相交流，藉以增加部門內部凝聚力和加強抗壓能力。在所有部門共同努力下，推動現代警隊文化，展現保安部隊的新風貌。 會上，保安司黃少澤司長率先分享其工作經驗，並與出席人員互動交流，真情對話。其後，各部隊及部門代表逐一發言，分別以「拯救生命，化解危機」、「從陰暗走向光明」、「演講技巧心得分享」、「訓練與被訓練，培訓工作的樂與怒」、「救護服務你知多少?」、「分享懲教工作的意義」、「海關蛙人隊的工作分享」為題，分享各人在工作上的經驗和感受。 保安部隊及保安部門舉辦首次的工作經驗分享會，成效顯著，既加強了人員對各部隊及部門的認識，亦交流了彼此的工作經驗，讓大家互相了解不同崗位的職責和感受，藉此宏揚正面積極的工作態度，敬業樂業的精神，建立現代警隊文化。
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文化局“二零一六時裝設計樣版製作補助計劃”日前完成複選工作，最後共有八份申請計劃獲選。文化局將向每名（組）獲選者提供最高十六萬澳門元補助金，以助獲選者開展獲選作品之樣版製作及宣傳品製作等工作。 為持續推動澳門時裝設計行業發展，文化局自二零一三年起推出“時裝設計樣版製作補助計劃”。是次“二零一六時裝設計樣版製作補助計劃”共收到二十四份申請，其中十九份為個人申請，五份為組合申請。經初選、複選兩個評審階段，評審團最終評選出八份申請計劃，獲選名單如下（排名不分先後）：譚志傑、韋展尚、盧嘉慶及徐惠玲（組合）、鄭志達、彭韞、梁敏婷、王文俊、劉嘉榮。 參加“二零一六時裝設計樣版製作補助計劃”之申請者中有四成為首次申請，可見計劃持續吸引新申請者參與；另外，逾五成申請者已為其品牌作商標註冊，反映本地時裝設計師之品牌保護意識日漸提升。是次計劃之評審團成員由本澳及香港時裝領域專業人員組成，涵蓋時裝設計、零售、生產及培訓範疇，包括彩虹集團總裁蕭婉儀、澳門生產力暨科技轉移中心高級經理關治平、澳門文化產業委員會委員及澳門廠商聯合會副理事長鄧君明、香港著名時裝設計師馬偉明（Walter Ma）及澳門時尚廊顧問區偉文。有曾參與去年評選工作之評審表示，申請計劃之作品整體水平不斷提高，市場推廣計劃漸趨完善，更有曾參與歷年計劃之申請者，經過不斷嘗試與吸取經驗、自我突破，繼而開拓出屬於自己的時裝品牌，成果令人欣喜。查詢是次補助計劃結果，可於辦公時間內致電二八九二四零四零與文化局藍小姐聯繫。
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文化局“二零一六時裝設計樣版製作補助計劃”日前完成複選工作，最後共有八份申請計劃獲選。文化局將向每名（組）獲選者提供最高十六萬澳門元補助金，以助獲選者開展獲選作品之樣版製作及宣傳品製作等工作。 為持續推動澳門時裝設計行業發展，文化局自二零一三年起推出“時裝設計樣版製作補助計劃”。是次“二零一六時裝設計樣版製作補助計劃”共收到二十四份申請，其中十九份為個人申請，五份為組合申請。經初選、複選兩個評審階段，評審團最終評選出八份申請計劃，獲選名單如下（排名不分先後）：譚志傑、韋展尚、盧嘉慶及徐惠玲（組合）、鄭志達、彭韞、梁敏婷、王文俊、劉嘉榮。 參加“二零一六時裝設計樣版製作補助計劃”之申請者中有四成為首次申請，可見計劃持續吸引新申請者參與；另外，逾五成申請者已為其品牌作商標註冊，反映本地時裝設計師之品牌保護意識日漸提升。是次計劃之評審團成員由本澳及香港時裝領域專業人員組成，涵蓋時裝設計、零售、生產及培訓範疇，包括彩虹集團總裁蕭婉儀、澳門生產力暨科技轉移中心高級經理關治平、澳門文化產業委員會委員及澳門廠商聯合會副理事長鄧君明、香港著名時裝設計師馬偉明（Walter Ma）及澳門時尚廊顧問區偉文。有曾參與去年評選工作之評審表示，申請計劃之作品整體水平不斷提高，市場推廣計劃漸趨完善，更有曾參與歷年計劃之申請者，經過不斷嘗試與吸取經驗、自我突破，繼而開拓出屬於自己的時裝品牌，成果令人欣喜。查詢是次補助計劃結果，可於辦公時間內致電二八九二四零四零與文化局藍小姐聯繫。
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