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澳門大學近年致力改革本科課程，其中重要的一環為通識教育。在參考哈佛等世界頂尖大學的做法和試行一學年後，該校在二○一一／二○一二學年正式推行全新的核心通識教育課程。為讓師生更了解有關課程，澳大教與學優化中心於本周一連五日舉行澳門首個通識教育展，並於今日（26日）舉行開幕式。 高等教育輔助辦公室主任蘇朝暉，澳大校董會主席謝志偉、校長趙偉、教與學優化中心主任Rik Carl D'Amato、教與學優化中心啟導及職業發展協調員Gertina Johanna Van Schalkwyk等主持儀式，並參觀高科技智能教室。通識教育展期間還有通識比賽、展覽、智能課室應用示範、攤位遊戲、工作坊和講座。 趙偉表示，為培養優質的人才，澳大把專業、通識，研習和社群（住宿式書院）的四個教育維度有機地融合，全方位地培養學生成為具有良好的品德素養、跨學科知識、獨立思考、解難和創新能力的優秀人才。澳大希望透過通識教育，提升學生解決不同問題的能力，在將來能從容面對各種競爭及挑戰。 蘇朝暉指出，在這個瞬息萬變的社會中，今天有用的知識不一定能滿足未來的需求，學生必須能夠跟上迅速變化的環境，應對各種學習趨勢，掌握多門學科。他樂見澳大推出通識教育課程，認為這些課程完全符合當今教育理念的要求及全人培養的趨勢，也滿足了社會對跨學科人才的需求。 澳大新增的智能教室有助於通識教學，內裡設置了擁有強大計算機功能的智能板和多個投影屏幕，能同時顯示不同的電腦上的內容，教授可以通過計算機投影技術和大屏幕進行互動式授課。此外，桌椅可以根據分組人數的不同以及活動的具體要求進行不同的佈置和擺放，進一步方便學生分組合作。每間智能教室的格局佈置各不相同，可作演講、會議、教學示範、互動教學等。 澳大創新的通識教育課程參考世界頂尖大學的做法，要求所有學生都必須在專業課程以外完成通識課，是東亞地區最早實施全面通識教育課程的大學之一。課程從人的智性關懷到時代和社會需求，定出四個知識範疇，分別為「語文和溝通」、「科學及資訊科技」、「社會及文化」，以及「自我發展」。因應社會對學生語言能力和文化認知的需求，加強學生英語及葡語的溝通能力和技巧 ; 又增設體育及藝術科目，講授東西方歷史和文化傳承，促進學生的自我成長。在自然科學、健康及社會科學各方面，除教授推理邏輯、信息科技與社會的相關知識，更培訓學生的綜合思考能力，對價值觀、道德與生命意義能作出思考和抉擇。
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"嘉樂庇、友誼及蓮花大橋景觀照明之維修保養(2012年7月至2014年6月)"服務今日(3月26日)在土地工務運輸局公開開標，四家參與競投的公司所提出金額由約一百三十萬至三百一十多萬澳門元不等。 四家參與競投的公司中，三家公司被接納競投，一家公司被有條件接納但須於指定時間內補交文件。 是項維修保養合約的服務期為兩年，工作的範圍包括對嘉樂庇、友誼及蓮花大橋上的景觀照明、蓮花大橋橋面（屬澳門管理）的公共照明及相關供電系統作定期檢查、日常維修保養及於發生意外事故或自然災禍後提供緊急搶修工作。 負責維修保養的公司須組織一支由具有專業資格及經驗的人員組成的專業維修保養隊伍。維修保養隊伍由一名項目統籌帶領，該名統籌必須為土地工務運輸局註冊的電機工程師。維修保養公司亦須提供整項服務所需的人力資源、物料設備、交通及運輸工具。
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"嘉樂庇、友誼及蓮花大橋景觀照明之維修保養(2012年7月至2014年6月)"服務今日(3月26日)在土地工務運輸局公開開標，四家參與競投的公司所提出金額由約一百三十萬至三百一十多萬澳門元不等。 四家參與競投的公司中，三家公司被接納競投，一家公司被有條件接納但須於指定時間內補交文件。 是項維修保養合約的服務期為兩年，工作的範圍包括對嘉樂庇、友誼及蓮花大橋上的景觀照明、蓮花大橋橋面（屬澳門管理）的公共照明及相關供電系統作定期檢查、日常維修保養及於發生意外事故或自然災禍後提供緊急搶修工作。 負責維修保養的公司須組織一支由具有專業資格及經驗的人員組成的專業維修保養隊伍。維修保養隊伍由一名項目統籌帶領，該名統籌必須為土地工務運輸局註冊的電機工程師。維修保養公司亦須提供整項服務所需的人力資源、物料設備、交通及運輸工具。
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勞工事務局總結二零一一年職業安全健康的宣傳推廣和教育培訓工作。為了積極推進本澳職業安全健康的發展，勞工事務局去年持續地開展各項提高職業安全健康意識的活動，並推行適當措施，回應社會經濟發展和市民的需求。 在課程培訓方面，《建造業職安卡課程》共開辦997班，出席人數有7,242人，合共發出6,853張職安卡；而《職安卡重溫課程》則開辦了317班，出席人數有5,276人，合共發出5,057張職安卡。為本澳各行業從業員所開辦之《職安健單元證書培訓課程》，參與人數有912人，共發出881張合格證書；此外，舉辦合共3班《建築安全督導員證書培訓課程》，有98人取得建築安全督導員資格，以及舉辦了1班《建築安全督導員補充課程》，20人完成有關課程培訓。 另外，勞工事務局去年持續為本澳各行業開辦常規性的職業安全健康推廣講座或課程，以提高各行業人員對職安健的法律知識及基本認識，合共向本澳各建築工地、學校、社團、及酒店、私人企業和公共機構等44個機構單位，舉辦了113場講座或課程，共計有3,743人參與。 在職安健推廣計劃方面，勞工事務局於去年年底推出的《預防工作間暴力》推廣計劃，向本澳醫護業和服務業宣傳和介紹如何預防工作暴力，首場專題講座吸引了70人參與。而《流動式臨時防墮繫穩裝置》課程及推廣計劃，共舉辦了7班課程，共有9間中小企業156人參與，包括建造業、物業管理業、裝修和維修工程行業的中小企業，共發出148張合格證書。《安全鞋》和《急救箱》推廣計劃方面，分別有108間建造業中小企業和185間酒店業、飲食業、批發和零售業的中小企業申請，發放安全鞋1,033對以及急救箱185個。而獲《澳門建造業安全施工獎勵計劃》嘉許的企業和人員分別有24間和23人，涉及本澳12個建築工地。 本澳與外地在職安健的宣傳和交流工作方面，勞工事務局去年共舉辦及協辦了11個與宣傳職安健訊息有關的活動，當中包括在本澳舉辦的「第六屆粵港澳安全知識競賽」總決賽、《職業安全健康約章》簽署儀式，並進行了本地和外地的職安健交流活動共13次。 在宣傳刊物方面，勞工事務局共發佈了17篇有關宣傳職安健的文章和第二期《職安健電子報》，並上載於本局網頁供公眾瀏覽，另外，累計編印了44款印刷品供公眾索取和查閱。 展望2012年，勞工事務局將繼續舉辦一系列職安健推廣活動，透過培訓教育、宣傳推廣等方式，從各層面持續提升本澳各行業的職安健水平。
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社會保障基金表示自四月起，本地長工僱員當季任職情況無變動下的社保強制性制度供款及外地僱員聘用費，可於六間指定銀行繳交。另外，連續一年未有繳納任意性制度供款人士，將不再收到社保寄發的季度供款憑單。 四月份是今年第一季度供款月，僱主必須在四月份內為其本地僱員繳納強制性制度供款，如有聘用外地僱員，則須同時繳納外僱聘用費。為使僱主更方便快捷地繳納本地長工僱員當季任職情況無變動下的強制性制度供款及外地僱員聘用費，社會保障基金與六間指定銀行達成協議，自四月起，僱主除可前往社會保障基金總部或黑沙環政府綜合服務大樓的社保服務專區繳納有關費用外，更可到中國銀行澳門分行、中國工商銀行（澳門）股份有限公司、澳門商業銀行、大豐銀行、澳門華人銀行及澳門國際銀行，以現金、本行支票／本票（抬頭為"社會保障基金"）、或透過本行帳戶轉帳進行繳納，有關支付以澳門幣計算。新樣式的強制性制度供款相關表格亦於本季度開始使用，社會保障基金提醒僱主必須注意有關填寫方法。 另外，任意性制度供款人士亦須於四月份內繳納供款，除上述地點外，還可前往民署離島區市民服務中心、或透過八間指定銀行的櫃枱、自動轉帳服務、網上理財或中銀e道自助服務機繳納供款。 為響應環保並減少用紙，社保基金將停止向連續一年未有進行任意性制供款人士寄發供款憑單，並即日起陸續向上述約11,000名人士寄發通知書。有關人士日後如欲重新繳納供款，可親臨或委託他人攜同本人的澳門居民身份證正本或影印本，到社保基金總部或黑沙環政府綜合服務大樓社保服務專區領取有關供款憑單。 市民如想了解更多相關資訊，可瀏覽社保基金網頁www.fss.gov.mo或於辦公時間致電2853 2850。
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社會保障基金表示自四月起，本地長工僱員當季任職情況無變動下的社保強制性制度供款及外地僱員聘用費，可於六間指定銀行繳交。另外，連續一年未有繳納任意性制度供款人士，將不再收到社保寄發的季度供款憑單。 四月份是今年第一季度供款月，僱主必須在四月份內為其本地僱員繳納強制性制度供款，如有聘用外地僱員，則須同時繳納外僱聘用費。為使僱主更方便快捷地繳納本地長工僱員當季任職情況無變動下的強制性制度供款及外地僱員聘用費，社會保障基金與六間指定銀行達成協議，自四月起，僱主除可前往社會保障基金總部或黑沙環政府綜合服務大樓的社保服務專區繳納有關費用外，更可到中國銀行澳門分行、中國工商銀行（澳門）股份有限公司、澳門商業銀行、大豐銀行、澳門華人銀行及澳門國際銀行，以現金、本行支票／本票（抬頭為"社會保障基金"）、或透過本行帳戶轉帳進行繳納，有關支付以澳門幣計算。新樣式的強制性制度供款相關表格亦於本季度開始使用，社會保障基金提醒僱主必須注意有關填寫方法。 另外，任意性制度供款人士亦須於四月份內繳納供款，除上述地點外，還可前往民署離島區市民服務中心、或透過八間指定銀行的櫃枱、自動轉帳服務、網上理財或中銀e道自助服務機繳納供款。 為響應環保並減少用紙，社保基金將停止向連續一年未有進行任意性制供款人士寄發供款憑單，並即日起陸續向上述約11,000名人士寄發通知書。有關人士日後如欲重新繳納供款，可親臨或委託他人攜同本人的澳門居民身份證正本或影印本，到社保基金總部或黑沙環政府綜合服務大樓社保服務專區領取有關供款憑單。 市民如想了解更多相關資訊，可瀏覽社保基金網頁www.fss.gov.mo或於辦公時間致電2853 2850。
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特區政府目前正就有關2013年立法會產生辦法、2014年行政長官產生辦法及本地區選舉法相關規定進行諮詢，為讓市民能更了解本澳現時的政治體制，法務局印製了"澳門特別行政區政治體制"單張，供市民免費索取。 是次單張內容主要介紹現時行政長官、行政機關、立法機關及司法機關的組成和職權，例如：澳門特別行政區行政長官，由具廣泛代表性的三百名委員組成的選舉委員會選出，由中央人民政府任命。立法會設主席、副主席各一人，由全體議員互選產生。立法會議員由直接選舉、間接選舉及行政長官委任產生，現屆的直選議員12名、間選議員10名及委任議員7名，合共29名。 "澳門特別行政區政治體制"單張，市民可於法務局網站www.dsaj.gov.mo下載，亦可前往法務局法律訊息站索取，地點包括：民事登記局、物業登記局、商業及動產登記局、各公證署、政府資訊中心、政府綜合服務大樓、澳門大學、科技大學、理工學院、成人教育中心、身份證明局、郵政局、財政局、勞工事務局、電力公司、各衛生中心、仁伯爵綜合醫院、鏡湖醫院等。
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特區政府目前正就有關2013年立法會產生辦法、2014年行政長官產生辦法及本地區選舉法相關規定進行諮詢，為讓市民能更了解本澳現時的政治體制，法務局印製了"澳門特別行政區政治體制"單張，供市民免費索取。 是次單張內容主要介紹現時行政長官、行政機關、立法機關及司法機關的組成和職權，例如：澳門特別行政區行政長官，由具廣泛代表性的三百名委員組成的選舉委員會選出，由中央人民政府任命。立法會設主席、副主席各一人，由全體議員互選產生。立法會議員由直接選舉、間接選舉及行政長官委任產生，現屆的直選議員12名、間選議員10名及委任議員7名，合共29名。 "澳門特別行政區政治體制"單張，市民可於法務局網站www.dsaj.gov.mo下載，亦可前往法務局法律訊息站索取，地點包括：民事登記局、物業登記局、商業及動產登記局、各公證署、政府資訊中心、政府綜合服務大樓、澳門大學、科技大學、理工學院、成人教育中心、身份證明局、郵政局、財政局、勞工事務局、電力公司、各衛生中心、仁伯爵綜合醫院、鏡湖醫院等。
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澳門旅遊學院旅遊業研究暨科研中心（ITRC）與英國波恩茅斯大學日前舉辦了第三屆旅遊學院-波恩茅斯大學視像研討會。研討會上總結了澳門和英國旅遊業的勞動力市場面臨著相似的挑戰，雙方就此互相分享經驗。雙方於研討會上發表圍繞人力資源、勞動力管理、培訓及教育方面的研究論文。 2012奧運會即將在英國舉行，英國跟澳門同樣正面對旅遊業爆增的情況，因奧運會或其他因素引起的挑戰在兩個旅遊目的地都略有相似，當中包括高校學生勞動力日益兩極分化。研究指出英國的款客服務業、休閒及旅遊業的勞動人口是全國第三大，英國引入高等教育學費提高了對服務提供和水平之專業性及高等教育的期望。Andrew Boer綜述了一些在英國高等教育界為了適應這些影響需要作出的改變，指出這可能導致未來十年內在款客服務業高等教育將呈現出顯著不同的風格。 研討會上亦探討了勞動力移民問題，Hania Janta博士的論文指出外地僱員傾向選擇於旅遊業工作，但大部分均屬於低收入、臨時散工或季節性員工。這些外地僱員向業界提供新的技能和知識，有利旅遊業的發展。然而，勞動力市場的分割、觀念和成見、歧視和就業不足等令外僱市場變得脆弱。另外，旅遊經濟體對外地僱員的需求亦同時為旅遊目的地的品牌建立帶來啟示，例如旅客在遊覽蘇格蘭時，對非當地人在服務業工作表示驚訝。 旅院的講者亦指出在勞動力市場遇到的類似挑戰。李頴詩博士就澳門勞動力短缺進行研究，探討如何以戰略培訓和發展計劃改善員工流失的問題。通過兩個案例，探討由跨國酒店及澳門本地的酒店提供的培訓和發展計劃之間的差異。研究結果顯示，相比澳門本地的酒店（員工流失率為60%），跨國酒店具有一個密集和戰略的培訓及發展計劃，較有能力控制員工的流失率（員工流失率為38%），尤其是在中層管理人員。 由旅院龔永珩博士及呂劍英博士合作的研究以旅院的學生為研究對象，對比兩個於旅遊教學中使用的監督工作經驗（Supervised Work Experience, SWE）模式的效能。 是次研討會是旅院與其合作伙伴波恩茅斯大學之間的系列合作活動之一，亦是第三年舉辦視像研討會。今年的主題圍繞旅遊經濟體的勞動力研究，而2010年及2011年分別以旅遊業快速增長所面臨的挑戰和賽車運動的研究為主題。 旅院院長黃竹君博士與波恩茅斯大學旅遊學校（School of Tourism, Bournemouth University, UK）高級講師 Richard Shipway博士於研討會上致辭。研討會由旅院旅遊業研究暨科研中心主任李力東教授和波恩茅斯大學Andrew Boer主持及總結。逾三十名來自旅院及波恩茅斯大學的學者及四十多名英國的研究生出席。 年度視像研討會由旅院旅遊業研究暨科研中心和波恩茅斯大學旅遊學校合辦。旅遊業研究暨科研中心為旅院的研究單位，作為公共政策和管理的智囊，同時提供澳門和鄰近地區旅遊及酒店業的相關研究。波恩茅斯大學旅遊學校為世界領先的旅遊研究單位和主要的旅遊管理課程提供者。
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澳門旅遊學院旅遊業研究暨科研中心（ITRC）與英國波恩茅斯大學日前舉辦了第三屆旅遊學院-波恩茅斯大學視像研討會。研討會上總結了澳門和英國旅遊業的勞動力市場面臨著相似的挑戰，雙方就此互相分享經驗。雙方於研討會上發表圍繞人力資源、勞動力管理、培訓及教育方面的研究論文。 2012奧運會即將在英國舉行，英國跟澳門同樣正面對旅遊業爆增的情況，因奧運會或其他因素引起的挑戰在兩個旅遊目的地都略有相似，當中包括高校學生勞動力日益兩極分化。研究指出英國的款客服務業、休閒及旅遊業的勞動人口是全國第三大，英國引入高等教育學費提高了對服務提供和水平之專業性及高等教育的期望。Andrew Boer綜述了一些在英國高等教育界為了適應這些影響需要作出的改變，指出這可能導致未來十年內在款客服務業高等教育將呈現出顯著不同的風格。 研討會上亦探討了勞動力移民問題，Hania Janta博士的論文指出外地僱員傾向選擇於旅遊業工作，但大部分均屬於低收入、臨時散工或季節性員工。這些外地僱員向業界提供新的技能和知識，有利旅遊業的發展。然而，勞動力市場的分割、觀念和成見、歧視和就業不足等令外僱市場變得脆弱。另外，旅遊經濟體對外地僱員的需求亦同時為旅遊目的地的品牌建立帶來啟示，例如旅客在遊覽蘇格蘭時，對非當地人在服務業工作表示驚訝。 旅院的講者亦指出在勞動力市場遇到的類似挑戰。李頴詩博士就澳門勞動力短缺進行研究，探討如何以戰略培訓和發展計劃改善員工流失的問題。通過兩個案例，探討由跨國酒店及澳門本地的酒店提供的培訓和發展計劃之間的差異。研究結果顯示，相比澳門本地的酒店（員工流失率為60%），跨國酒店具有一個密集和戰略的培訓及發展計劃，較有能力控制員工的流失率（員工流失率為38%），尤其是在中層管理人員。 由旅院龔永珩博士及呂劍英博士合作的研究以旅院的學生為研究對象，對比兩個於旅遊教學中使用的監督工作經驗（Supervised Work Experience, SWE）模式的效能。 是次研討會是旅院與其合作伙伴波恩茅斯大學之間的系列合作活動之一，亦是第三年舉辦視像研討會。今年的主題圍繞旅遊經濟體的勞動力研究，而2010年及2011年分別以旅遊業快速增長所面臨的挑戰和賽車運動的研究為主題。 旅院院長黃竹君博士與波恩茅斯大學旅遊學校（School of Tourism, Bournemouth University, UK）高級講師 Richard Shipway博士於研討會上致辭。研討會由旅院旅遊業研究暨科研中心主任李力東教授和波恩茅斯大學Andrew Boer主持及總結。逾三十名來自旅院及波恩茅斯大學的學者及四十多名英國的研究生出席。 年度視像研討會由旅院旅遊業研究暨科研中心和波恩茅斯大學旅遊學校合辦。旅遊業研究暨科研中心為旅院的研究單位，作為公共政策和管理的智囊，同時提供澳門和鄰近地區旅遊及酒店業的相關研究。波恩茅斯大學旅遊學校為世界領先的旅遊研究單位和主要的旅遊管理課程提供者。
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