A fim de dar acompanhamento à “Acção de Recrutamento” de trabalhadores residentes (TR’s) para postos de trabalho da construção, realizada no dia 20 de Março (sábado), pela Galaxy Entertainment Group e de garantir os direitos e interesses dos TR’s, a Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL) vai prestar apoio à Galaxy Entertainment Group, fornecendo as instalações para a realização de entrevistas.
As entrevistas para o recrutamento estão marcadas para 24 a 28 de Março, das 9 às 18 horas, sendo que todos os candidatos que apresentarem o boletim de candidatura e preencherem os requisitos serão contactados, por grupos, pela Galaxy Entertainment Group para a realização de entrevistas individuais. A DSAL apela aos candidatos para comparecerem às entrevistas na data e hora marcadas, para que as entrevistas sejam realizadas com sucesso. Se algum candidado que já apresentou o seu boletim de candidatura junto da Galaxy Entertainment Group não receber até ao dia 28 de Março qualquer comunicação desta, pode comparecer no Departamento do Emprego da DSAL para se informar ou registar as suas informações. Para além do fornecimento de instalações, a DSAL também vai enviar pessoal para supervisionar toda a fase das entrevistas, a fim de assegurar que os procedimentos para recrutamento sejam realizados de forma justa, imparcial e racional. A DSAL não permite, de modo algum, qualquer acção de recrutamento sem vontade ou falsa acção de recrutamento, pois estas situações, caso hajam, serão tratadas severamente. De acordo com os dados sobre recrutamento fornecidos pela Secção de Pessoal da Galaxy Entertainment Group, esta recebeu, até ontem (22 de Março), 1 993 boletins de candidatura de TR’s e alguns pedidos de emprego de trabalhadores não residentes. A DSAL reafirma que não é permitida a participação de indivíduos não residentes de Macau nesta acção de recrutamento e solicita também à Galaxy Entertainment Group para continuar a dar acompanhamento aos cerca de 60 pedidos de indivíduos cuja identidade ainda não foi confirmada. A DSAL reafirma ainda que, no recrutamento de pessoal, todas as empresas devem cumprir rigorosamente a Lei de Bases da Política de Emprego e dos Direitos Laborais, dando prioridade no acesso ao emprego dos TR’s, não sendo permitida, de modo algum, qualquer situação irregular.
