Os membros da Comissão de Avaliação das Remunerações dos Trabalhadores da Função Pública (Comissão) visitou, ontem (dia 11), o Secretariado Conjunto do Conselho Consultivo das Remunerações e Condições de Trabalho dos Trabalhadores da Função Pública e dos Órgãos Judiciais de Hong Kong (em inglês: Joint Secretariat for the Advisory Bodies on Civil Service and Judicial Salaries and Conditions of Service), com o objectivo de conhecer o mecanismo de ajustamento das remunerações dos funcionários de Hong Kong, o seu desenvolvimento, e tirar ensinamentos da experiência de Hong Kong para Macau no estabelecimento de um mecanismo semelhante para o futuro. Esta visita foi organizada pelos Serviços para os Assuntos dos Trabalhadores da Função Pública de Hong Kong (em inglês: Civil Service Bureau), tendo o seu Director, Paul K W Tang, oferecido um almoço de recepção aos membros da Comissão e ao pessoal de apoio, e que contou com a presença do Secretário-Geral Permanente, Raymond H C Wong, e do Secretário-Geral Adjunto, Brian Lo Sai Hung dos Serviços para os Assuntos dos Trabalhadores da Função Pública de Hong Kong. Os representantes de Macau e de Hong Kong trocaram opiniões e experiências sobre a gestão dos trabalhadores durante o encontro. Em seguida, a Comissão visitou o Secretariado Conjunto do Conselho Consultivo das Remunerações e Condições de Trabalho dos Trabalhadores da Função Pública e dos Órgãos Judiciais de Hong Kong, tendo o seu Secretário-Geral, Patrick Li, o Assistente do Secretário-Geral, Hubert Law, e a Supervisora do Grupo de Estudo e Pesquisa das Remunerações (em inglês: Pay Survey and Research Unit), Elsa Lau Chu Shew-hing, apresentado de forma detalhada a história e a situação actual do mecanismo de ajustamento das remunerações dos funcionários de Hong Kong, salientando que as políticas das remunerações dos funcionários de Hong Kong proporcionam remunerações razoáveis para atrair, manter e estimular os quadros qualificados para servir a população de Hong Kong, e garantir que as remunerações dos funcionários sejam reconhecidas como justas. O mecanismo de ajustamento das remunerações dos funcionários de Hong Kong inclui designadamente "Inquérito sobre a tendência das remunerações", "Inquérito sobre as remunerações dos recém-recrutados" e "Inquérito sobre o nível das remunerações", atendendo ainda a vários factores, nomeadamente a situação económica, a situação financeira do governo, as variações das despesas da vida quotidiana, as exigências e o moral dos funcionários, cabendo ao Chefe de Executivo e o Conselho Executivo decidir a taxa do aumento. O Secretário-Geral do Secretariado Conjunto do Conselho Consultivo das Remunerações e Condições de Trabalho dos Trabalhadores da Função Pública e dos Órgãos Judiciais de Hong Kong partilhou as suas experiências com a Comissão e esclareceu as dúvidas da Comissão sobre o mecanismo de ajustamento das remunerações dos funcionários de Hong Kong.
A delegação desta visita é composta pelo Presidente da Comissão, José Chu, pelo Vice Presidente, Ieong Meng Chao, pelos membros, Chong Seng Sam, Ho Teng Iat, Lei Cheng I, Lei Chi Hong e Kun Sai Hoi, e pelo Secretário-Geral, Kou Peng Kuan.
O Presidente da Comissão, José Chu, referiu que o mecanismo de ajustamento das remunerações dos funcionários de Hong Kong foi criado vários anos e tem bons resultados. O "Inquérito sobre a tendência das remunerações" tem um reconhecimento notável, e serve de referência para a Comissão. Mas como existem certas diferenças entre a RAEM e a RAEHK, nomeadamente o mecanismo das remunerações e o ambiente sócio-económico, a Comissão vai estudar esses aspectos de forma aprofundada, iniciando os trabalhos de estudo sobre o nível salarial e para criar um mecanismo científico de ajustamento das remunerações aplicável em Macau.
