Dez melhores empregados deficientes e os seus empregadores foram ontem premiados, em virtude da 4.ª Edição do Projecto sobre Prémios de Excelência para os Melhores Empregados Deficientes. A actividade destina-se a elogiar o excelente comportamento das pessoas deficientes nos diferentes postos de trabalho, fazer com que os empregadores e a sociedade aceitem e reconheçam os deficientes e dar a conhecer a capacidade de trabalho dos mesmos. Ontem (dia 29), ao meio-dia, realizou-se no Hotel MGM a Cerimónia de Entrega de Prémios de Excelência para os Melhores Empregados Deficientes, com a presença do presidente do IAS, Ip Peng Kin, o director da DSAL, Shuen Ka Hung, o vice-presidente da Associação Comercial de Macau, Wong Kuok Seng, a coordenadora-adjunta da Comissão de Serviços Sociais da Associação Geral dos Operários de Macau, Sou Sao Fan, o representante do IPM, Chao Keng Kuai, a Chefe da Divisão de Promoção do Emprego da DSAL, Mang Soi I, a Chefe da Divisão de Reabilitação do IAS, Tang Veng Si e os trabalhadores de diversos Serviços Públicos, bem como dos representantes de 26 instituições particulares locais, num total de cerca de 100 pessoas. Ao usar da palavra, o presidente do IAS sublinhou que com a perseverança pessoal, os 10 empregados conseguiram ultrapassar todo o tipo de desafios e esforçaram-se incansável e totalmente por desenvolver a sua capacidade nos seus postos de trabalho, demonstrando um espírito de auto-valorização e de firme vontade e constituindo um bom exemplo para seguir. Adiantou que a inserção dos deficientes no mercado laboral constitui um passo importante para a sua integração social, pois o emprego não só lhes traz benefícios mas também elimina a percepção errada e a imagem negativa dos mesmos que as pessoas da sociedade têm deles, e que o emprego pode promover uma interacção entre os deficientes e a comunidade e a harmonia social. Esta actividade bienal, fruto da cooperação do IAS e da DSAL na respectiva organização, começou em 2003 e entrou já na 4.ª edição este ano. Nesta edição, 33 empresas apresentaram 60 empregados com deficiência, o que correspondeu a um acréscimo de 25% no número de empregados, face à edição anterior. O director da DSAL salientou que o número de empresas que empregam mais de um empregado com deficiência tem aumentado, reflectindo que há cada vez mais empregadores que não contratam esses indivíduos apenas a título experimental mas que procuram criar mais oportunidades de emprego para eles. O director da DSAL referiu que para além dos 10 empregados com deficiência que receberam o prémio de excelência, os outros que foram nomeados para este prémio são também alvo de importância, dado que, de facto eles se esforçaram e trabalharam arduamente, sendo que todos, independentemente de terem sido ou não premiados, são bons trabalhadores e bons ajudantes das empresas. A DSAL tem sempre apoiado e fomentado activamente a integração no mercado de trabalho de indivíduos com deficiência e que tenham aptidão para trabalhar em emprego aberto. O director da DSAL espera que com os esforços reunidos de todos os lados, se possa conjuntamente aplicar no campo profissional a ideia da “União entre indivíduos com e sem deficiência”. Na selecção dos empregados premiados (cuja lista se anexa), foram adoptados os critérios de avaliação: desempenho, relação inter-pessoal no trabalho, contributo para a empresa/instituição empregadora, esforços envidados para vencer as barreiras ou dificuldades causadas pela deficiência, participação em acções formativas e outros sucessos pessoais ou contributo para a sociedade. Na cerimónia, vários empregados premiados e representantes dos respectivos empregadores partilharam as suas experiências, seguidas de danças em cadeiras de rodas representadas pela Associação de Apoio aos Deficientes de Macau, e de espectáculo de canções representado pelo Centro Pou Choi da Associação de Reabilitação Fu Hong de Macau, que demonstraram plenamente os talentos dos deficientes.
