Em resposta à interpelação escrita do deputado Mak Sui Kun, sobre os recursos humanos, o director da Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais, Shuen Ka Hung, afirmou que, o Governo da RAEM tem elaborado a política de recursos humanos de acordo com os interesses globais de Macau, fazendo o possível para equilibrar os interesses dos empregadores e dos trabalhadores, tendo em conta, ao mesmo tempo, os seus pedidos. O director referiu que, o Governo trata da questão dos recursos humanos segundo a política de “rentabilização, desenvolvimento e importação” de recursos humanos. No que diz respeito aos pedidos de importação de trabalhos não residentes (TNR) por pequenas e médias empresas (PME), o Gabinete para os Recursos Humanos (GRH), faz a apreciação de cada pedido conforme a situação em concreto, tendo em conta simultaneamente a política de recursos humanos do Governo da RAEM e a garantia de emprego para os trabalhadores residentes e dos seus direiros e interesses, apoiando as PME a resolverem a questão dos recursos humanos. Por outro lado, considerando que a economia de Macau vai entrar numa nova fase de desenvolvimento rápido, a Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL), irá reforçar o trabalho de formação de pessoal, investindo mais recursos para formar pessoal com altas necessidades decorrentes do desenvolvimento económico sustentável. Quanto à atenuação da falta de recursos humanos e formação de talentos, tendo em conta a necessidade sentida pela sociedade, os cursos de formação profissional organizados pela DSAL serão conjugados estreitamente com as necessidades na área do emprego, sendo que serão organizados mais cursos de formação profissional, cujo alvo serão os sectores com mais ofertas de emprego. Quanto à elevação do nível técnico-profissional e à criação do regime de certificação profissional. A DSAL organizou as “Acções de Formação da 2ª Aptidão Profissional”, para apoiar aquela população na aprendizagem de novos conhecimentos e técnicas não enquadradas na profissão que exercem e, desse modo, aumentar o número de profissões que poderão escolher e o espaço para o seu desenvolvimento. A par disso, os cursos de aperfeiçoamento organizados propositadamente para trabalhadores em serviço têm como objectivo promover os conceitos de aprendizagem e aperfeiçoamento contínuos, de modo a elevar as qualificações dos recursos humanos para que estes tenham capacidade para ascender a cargos de nível médio e elevado ou de gestão. O mesmo responsável afirmou que, tendo em conta a evolução da futura conjunta económica e as necessidades concretas da sociedade, o Governo da RAEM, para além de dar continuidade à melhoria das actuais medidas relativas ao emprego e à formação, vai também continuar a pesquisar e a estudar novas estratégias e planos, a fim de optimizar a distribuição dos recursos humanos locais e elevar continuamente a competitividade da população activa local. Nota: Para mais informações, consultar a página da Assembleia Legislativa (http://www.al.gov.mo) – interpelação escrita, com o seguinte número: 113/IV/2010.
