60 Estabelecimentos comerciais e instituições foram publicamente elogiados na 4.ª Edição do Plano de Atribuição de Prémios às Entidades Empregadoras de Pessoas Deficientes, com o objectivo de galardoar os empregadores de todos os sectores de Macau que contratam as pessoas deficientes, por forma a que as mesmas possam inserir-se na vida colectiva e contribuir para a sociedade. O Instituto de Acção Social (IAS) e a Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL) organizaram conjuntamente a 4.ª Edição do Plano de Atribuição de Prémios às Entidades Empregadoras de Pessoas Deficientes. A cerimónia de atribuição de prémios teve lugar às 12:00 do dia 20 do corrente ano, no MGM Grand Macau, 1.ºandar, Salão de Banquetes, e contou com a participação dos seguintes convidados: o presidente do IAS, Iong Kong Io, o Director da DSAL, Shuen Ka Hung, os membros da Comissão para os Assuntos de Reabilitação, as 60 entidades empregadoras premiadas e os representantes das instituições de reabilitação e das escolas de ensino especial. Na referida cerimónia, o presidente do IAS, Iong Kong Io, e o Director da DSAL, Shuen Ka Hung, apresentaram, nos discursos, os seus agradecimentos aos empregadores, às instituições de reabilitação e às escolas de ensino especial pelos respectivos apoios, cooperação e contributos prestados para a criação duma sociedade harmoniosa em que as pessoas, com ou sem deficiência, podem viver conjuntamente. Ambos confirmaram os bons resultados obtidos no referido Plano, considerando que o aumento contínuo do número de empregadores elogiados significa que o reconhecimento da capacidade de trabalho das pessoas deficientes pelos empregadores do mercado laboral público tem vindo permanentemente a aumentar. O Plano de Atribuição de Prémios às Entidades Empregadoras de Pessoas Deficientes foi realizado em 2005, e este ano trata-se da 4.ª edição. O referido Plano tem como objectivo elogiar e galardoar publicamente os estabelecimentos comerciais, instituições e entidades que empregam as pessoas deficientes, e aproveitar esta actividade para aumentar o reconhecimento e o apoio dos cidadãos para a capacidade de trabalho das pessoas deficientes, por forma a que as mesmas possam justamente adquirir a oportunidade de emprego. A realização da referida actividade tem sido apoiada positivamente por todos os sectores da sociedade. Além disso, através desta actividade, mais empregadores podem inteirar-se da capacidade laboral das pessoas deficientes e compreender que os empregados deficientes, assim como pessoas sem deficiência, possuem qualidades individuais, razão pela qual as pessoas deficientes poderão obter mais oportunidades de emprego e conseguir integrar-se na vida colectiva, contribuindo para a sociedade. Os estabelecimentos comerciais e as instituições que foram propostas para a participação no referido plano de atribuição de prémios são provenientes de diversas áreas, nomeadamente, hotelaria, segurança, gestão de propriedades, limpeza, entretenimento e lazer, jogo, manufactura, restauração, transportes, agências de emprego, estabelecimento de beleza, serviços e entidades públicas, etc.
