DSAL realizou hoje (dia 22) uma conferência de imprensa para apresentar as medidas de apoio ao emprego jovem e outros trabalhos
A Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais (DSAL) realizou, hoje (dia 22), uma conferência de imprensa para divulgar os dados sobre o emparelhamento de emprego relativos aos primeiros três trimestres de 2026, bem como para apresentar as medidas de apoio ao emprego jovem, o sistema do ciclo fechado de apoio ao emprego e o lançamento da versão oficial da “Plataforma integrada de formação profissional”. Os dados indicam que, no decurso do período compreendido entre Janeiro e Setembro de 2026, estes Serviços, através de canais diversificados, tanto presenciais como digitais, prestaram apoio na integração bem-sucedida no mercado de trabalho a um total de 8 535 residentes. Deste número, mais de 50% eram jovens com idade inferior a 34 anos, o que demonstra o empenho contínuo destes Serviços em responder activamente às necessidades de emprego da juventude.
O Director da DSAL, Chan Un Tong, referiu que estes Serviços têm vindo a pautar, de forma constante, a sua actuação pelo princípio fundamental da “promoção da prioridade e estabilidade do emprego para a população residente” e pelo objectivo central da “elevação das qualidades profissionais e da empregabilidade da população”. Assim, continuando a apostar no emparelhamento de emprego e na formação profissional, pretendem aperfeiçoar, em simultâneo, o sistema do ciclo fechado de apoio aos candidatos a emprego, salvaguardando de forma efectiva os direitos e interesses laborais dos trabalhadores residentes, bem como formando e reservando talentos para o desenvolvimento da estratégia de diversificação adequada da economia “1+4” de Macau.
Resultados notáveis no emparelhamento de emprego nos primeiros três trimestres
No que diz respeito aos resultados no emparelhamento de emprego, a DSAL indicou que, entre Janeiro e Setembro de 2026, através de canais diversificados, tanto presenciais como digitais, estes Serviços prestaram apoio a 8 535 residentes no emparelhamento de emprego com sucesso, dos quais os candidatos jovens com idade inferior a 34 anos representaram 52% e os indivíduos com idade entre 35 e 54 anos corresponderam a 39%. Durante este período, estes Serviços lançaram um total de 30 planos específicos de “Emprego + Formação”, apoiando a integração laboral com sucesso de 303 indivíduos. Prevê-se que, no corrente ano, venha a ser lançado um total de 35 planos específicos de “Emprego + Formação”, proporcionando cerca de 600 postos de trabalho.
Aprofundamento integral do apoio ao emprego jovem e do planeamento da carreira
No que concerne ao apoio ao emprego jovem, a DSAL organizou visitas para os jovens a empresas de renome em Hengqin e Guangzhou, estando planeado o lançamento, no quarto trimestre do corrente ano, de diversos projectos direccionados de formação prática e de formação especializada. Destacam-se o plano de formação prática em Inteligência Artificial, o plano de capacitação de talentos para as indústrias culturais e desportivas de grande dimensão e a segunda fase do plano de formação especializada no Estúdio Internacional de Cinema e Televisão de Hengqin, visando formar quadros qualificados e profissionais que satisfaçam as necessidades para o desenvolvimento da estratégia de diversificação adequada da economia “1+4” de Macau. Concomitantemente, estes Serviços têm vindo a aprofundar a cooperação com a Direcção dos Serviços de Educação e de Desenvolvimento da Juventude e com as associações juvenis. Através da prestação de serviços individualizados de consulta e de acompanhamento, visa-se divulgar aos graduados do ensino superior informações de emprego adequadas ao seu perfil e implementar o “Serviço de orientação de emprego e apoio de proximidade à juventude de Macau”, de modo a prestar apoio aos jovens na sua transição bem-sucedida para o mercado de trabalho. Quanto aos estágios, no corrente ano, o plano de estágio local “Criar melhores perspectivas de trabalho” e os 14 planos de estágio no Interior da China disponibilizaram 850 e 255 postos de estágio, respectivamente, contribuindo para a expansão das oportunidades profissionais dos jovens.
Aperfeiçoamento do sistema do ciclo fechado de apoio ao emprego
Com vista a elevar ainda mais a eficácia do emparelhamento de emprego, a DSAL aperfeiçoou plenamente o sistema do ciclo fechado de apoio ao emprego em todas as etapas, o qual integra a notificação de vagas, o emparelhamento profissional, o acompanhamento dos casos de insucesso, a formação para valorização e o novo emparelhamento. Estes Serviços, para além de procederem, por iniciativa própria, à notificação de vagas, designadamente através de mensagens de telemóvel e contacto telefónico, também prorrogaram o período das sessões de emparelhamento para sectores específicos, a fim de facilitar os candidatos a emprego na organização do seu tempo, providenciando ainda acções de aconselhamento de emprego ou de formação profissional para os candidatos que não obtiveram sucesso no emparelhamento. Além disso, para facilitar a consulta e candidatura dos residentes aos postos de trabalho na Zona de Cooperação no Interior da China, estes Serviços irão acrescentar, no dia 3 de Novembro, nos “Serviços de candidatura ao emprego” da plataforma da Conta Única de Macau uma sessão dedicada às “Ofertas de emprego na Zona de Cooperação em Hengqin”, promovendo ainda mais a circulação de talentos e o emparelhamento de emprego inter-regional.
Actualização da plataforma de formação e lançamento da formação por encomenda
No âmbito da formação profissional e da construção da plataforma, a versão de teste da “Plataforma integrada de formação profissional” da DSAL já se encontra em funcionamento há cerca de um ano, tendo o número acumulado de utilizadores registados ultrapassado os 5 000 e tendo sido oferecidos mais de 800 cursos de formação profissional e de certificação, com resultados satisfatórios. Com a implementação da versão oficial da plataforma, estes Serviços lançaram o modelo de “Formação por encomenda” estruturado em estreita consonância com as necessidades solicitadas pelas empresas. As inscrições para os cursos da primeira ronda começarão em Novembro, disponibilizando as cinco grandes empresas de lazer e entidades de utilidade pública um total de 38 postos de trabalho em diferentes áreas, as quais abrangem serviços de alta gama, supervisão de riscos, telecomunicações, electricidade e tecnologia audiovisual, entre outras. Durante o período de formação, será atribuído aos formandos um subsídio de formação no valor de 5 000 Patacas. É garantida aos que concluírem o curso e obtenham aprovação na avaliação a prioridade na marcação de entrevistas de emprego nas empresas. A par disso, o projecto, em colaboração com a Federação das Associações dos Operários de Macau, disponibiliza formação sobre qualidades profissionais, criando, assim, um modelo de colaboração tripartida assente na disponibilização da plataforma pelo Governo, na oferta de postos de trabalho pelas empresas e na colaboração das associações.
Controlo rigoroso do número de trabalhadores não residentes e garantia do emprego prioritário dos residentes
A DSAL reitera que o Governo da RAEM cumpre escrupulosamente o princípio de que a mão-de-obra não residente serve apenas como complemento à insuficiência de recursos humanos locais. Pelo que estes Serviços continuarão a acompanhar de perto a evolução do mercado de trabalho e controlar rigorosamente o número de trabalhadores não residentes, assegurando o emprego prioritário dos residentes e salvaguardando a estabilidade do seu emprego.
Aprofundamento da colaboração tripartida entre trabalhadores, empregadores e Governo através de múltiplas medidas para aperfeiçoar o emparelhamento de emprego e as acções de formação
A DSAL salienta que, estes Serviços continuarão a adoptar múltiplas medidas para aprofundar, de forma progressiva, a colaboração tripartida entre trabalhadores, empregadores e Governo. Através do mecanismo de inovação na formação e dos serviços de emparelhamento de precisão, irá prestar apoio aos residentes de Macau, em particular aos jovens, na elevação das suas qualidades profissionais e competências técnicas, providenciando, conjuntamente, um robusto apoio em recursos humanos para a prosperidade e estabilidade a longo prazo da economia de Macau.
