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中區巴士路線分流措施將於明日(28日)首班車開始實施，屆時2、5、5X、7及10路線將不停「約翰四世大馬路」站（葡文學校側）；3、4、6、18、18A及19路線將不停「中區／殷皇子馬路」站（近白鴿票）；至於2A、7A、8、9、9A、12、23、28A、28B及32路線，亦將抽離不再行駛約翰四世大馬路及殷皇子大馬路；同時，3、6、28A及28B亦不停「教育暨青年局」站。由於是次改動牽涉的路線較多，交通事務局呼籲市民盡早瞭解所乘搭路線的改動情況，並盡可能提早出門，熟習新的路線安排。 為疏導中區約翰四世大馬路與殷皇子大馬路一帶的交通壓力，交通事務局經評估及分析研究後，決定對途經相關道路的巴士路線作出分流安排，參考「新馬路（永亨）」站及「金碧文娛中心」站的分流效果，是次調整以「約翰四世大馬路→新馬路(永亨)」站、「中區/殷皇子馬路→金碧文娛中心」站的配對概念梳理路線。 即現時往「新馬路(永亨)」站的3、4、6、18、18A及19路線將只停靠「約翰四世大馬路」站，不停靠「中區／殷皇子馬路」站；往新馬路「金碧文娛中心」站的2、5、7及10路線只停靠「中區／殷皇子馬路」站，不停靠「約翰四世大馬路」站；5X則在停靠「教育暨青年局」站後，直接前往「亞馬喇前地」站。 10條路線抽離約翰四世及殷皇子
另外，2A、7A、8、9、9A、12、23、28A、28B及32路線將抽離，不行駛約翰四世大馬路及殷皇子大馬路，其中2A、7A、8、9、9A及12路線在停靠「水坑尾/公共行政大樓」站後，會直接改道往「八角亭」站，經葡京路往「亞馬喇前地」站；23及32路線則在到達「亞馬喇前地」站後，改經蘇亞利斯博士大馬路前往區華利前地繼續按原路線行駛；往氹仔方向的28A路線將在停靠「治安警察局」站後，沿羅理基博士大馬路駛上加思欄行車天橋後直接往「亞馬喇前地」站；28B路線在停靠「治安警察局」站後，會改經南灣大馬路停靠新設的「中華廣場」站；改動後，3、6、28A及28B亦不會停靠「教育暨青年局」站。 有關分流措施將令停靠「約翰四世大馬路」站及「中區／殷皇子馬路」站的巴士路線，分別由現時的22條縮減至9條及11條，從而令進入有關路段的巴士路線減少四成，達到紓緩多條路線集中同一巴士站上落客而造成交通擠塞的情況。 諮詢員駐站協助乘客瞭解分流安排
為協助乘客適應新的安排，調整初期，交通事務局將在相關巴士站點，分早、午、晚三個不同時段安排巴士諮詢員為乘客提供巴士路線諮詢服務；治安警察局交通廳亦將增派交通警員在現場及周邊道路維持交通秩序。局方並呼籲，市民能夠配合，及早瞭解所乘搭路線是否出現變動，並盡可能提早出門，以熟習新的路線安排。
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房屋局向澳門婦女聯合總會介紹《經濟房屋法》法案之內容，而與會者關注到經濟房屋之不可轉讓期及相關轉售事宜。 房屋局局長譚光民、房屋分配處處長趙旅平及法律事務處高級技術員陳少芳今日（8月26日）上午在澳門婦女聯合總會向其會員介紹法案內容，並解答與會者提問。 會上，有與會者關注到經濟房屋之轉售事宜，房屋局表示，法案延長經濟房屋不可轉讓期間至16年，而在不可轉讓期間之6年至16年內，取得人可申請將單位出售予符合取得經濟房屋一般條件的新取得人；但新售價不得超過房屋局訂定的售價上限，有關售價上限應根據使用准照發出之日起所記錄的消費物價指數的變化計算。 新取得人必須符合經濟房屋一般條件，房屋局會審核其資格，而新取得人的不可轉讓期間仍按單位的使用准照發出之日起計16年，舉例原經濟房屋業主第6年將單位轉售，即不可轉讓期尚餘10年，新取得人也需遵守該單位尚餘10年的不可轉讓期。 而在不可轉讓期16年屆滿後，屬首次出售單位的情況，經濟房屋業主須把出售計劃及有關合同條款通知房屋局，而房屋局應在20個工作天內行使優先權；在行使優先權時，房屋局將向經屋業主繳付出售計劃的款項並扣減應繳的補價款項。
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澳門監獄於8月26日上午在獄中為在囚人舉行"關愛社會服務計劃"義工證書頒發儀式。出席儀式的嘉賓包括澳門明愛潘志明總幹事、聖瑪利亞安老院容佩娜副院長、Irudayadhason, Inigo Mercy修女、澳門監獄監務事務廳吳銳安廳長、保安及看守處李長宏處長，以及社會援助、教育及培訓處陳秀芳代處長等。嘉賓在致辭時向在囚人義工們表示肯定和謝意，並鼓勵他們日後繼續參與具意義的義務工作，關愛社群，回饋社會。 為鼓勵在囚人積極參與社會的義務服務，從而體驗助人為樂的精神，以及增強回饋社會的責任感，澳門監獄去年初開展了 "關愛社會服務計劃"，於獄中組織在囚人義工隊，並為他們進行義工培訓課程，讓他們了解義務服務的基本概念，以及學習服務時所需的技巧和相關知識。獄方冀透過舉辦義工活動，鼓勵在囚人參與服務社群的同時，亦藉此喚起社會各界對在囚人士的關注與接納。 首階段的 "關愛社會服務計劃" 已於六月中圓滿結束，共有十一名在囚人義工完成培訓及服務活動而獲授證書，以作鼓勵。在證書頒發儀式上，播放了一段在囚人義工在計劃期間被安排到本澳安老院、長者護理中心、傷殘人士服務中心，以及青少年院舍等提供服務時的花絮短片。參與活動的在囚人均表現落力，團結合作，協助進行院舍的清潔工作，而在囚人義工們亦分享了他們做義工的感受與體會，並表示參與是次計劃除可幫助有需要的人士外，同時亦有助他們提升自我價值、助己助人。而第二期的"關愛社會服務計劃"亦已展開，參與的在囚人十分踴躍，共有34人並且已完成義工課程，稍後將被安排到本澳非牟利機構提供義務服務。 此外，為讓廣大市民對在囚人有進一步的了解，以及展示在囚人於獄中努力學習的成果，澳門監獄將於9月2日至7日假澳門綜藝館舉辦「澳門監獄手工藝品展銷會」，展出由在囚人士製作的手工藝品。歡迎廣大市民屆時蒞臨參觀，表達對在囚人改過自身的支持。
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鑑於多米尼加共和國受颶風影響，澳門郵政宣布，由本澳至當地的郵件派遞服務（包括信件、印刷品、小郵包及包裹）將會有所延誤，直至另行通告為止。 特此公告。
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"澳門創意館"將於八月二十七日至九月二十五日期間逢星期六日，邀請本地藝團駐場創意館，為觀眾帶來精彩的樂器演奏、相聲、舞蹈及戲劇等演出。 為增加展覽的互動性，延續推廣本澳文創優勢，讓文創單位展示實力，"澳門創意館"邀請是次展覽的參展單位駐場表演，包括石頭公社藝術文化團體上演"是或不是，快樂王子" （選段）；澳門舞者工作室運用爵士舞和街舞元素，結合現代舞的概念，呈現具有特色的舞蹈表演；葛多藝術會將以棒球為題進行相聲演出；澳門街舞會以街舞技術比拼較勁，宣揚熱愛和平的精神；小山藝術會運用大、小型木偶，向觀眾介紹澳門文化；浪風劇社將演奏過往演出劇目的曲目等等。詳情可瀏覽文化局網站首頁活動欄www.icm.gov.mo。歡迎有興趣人士親臨觀賞，支持本澳文創活動。 "澳門創意館"開放時間為每日上午九時至下午八時，地址為大三巴旅遊文化活動中心地庫一層（黃屋仔，位於大三巴牌坊耶穌會紀念廣場），公眾假期照常開放。
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交通事務局日前一行多人拜訪工聯總會，聽取工會對新的巴士服務模式的意見。在新服務模式下，面對路面交通狀況及市民對提升巴士班次的訴求，交通事務局在責成巴士公司做好班次和調度安排的同時，將透過巴士路線的分流，改善路面交通擠塞情況，加快巴士周轉。另外，希望透過穩定司機隊伍，提升巴士的服務水平。 交通事務局局長汪雲、交通管理廳廳長羅誠智及運輸管理處處長盧毅華等一行，日前拜訪工聯總會，聽取及收集工會負責人及巴士從業員對新的巴士服務模式的意見。 工聯總會認同交通事務局在新的巴士服務模式的各項工作安排，並適時制定改善方案回應市民的乘車訴求；同時指出新服務模式後，巴士營運公司增加至三間，巴士司機數量及投入服務的巴士數量亦有顯著增長，但反觀部份巴士班次仍然未能回應市民的出行需要，認為現階段巴士公司應透過完善管理制度、改善司機排更、以靈活調度的方式提升繁忙時段巴士班次。工聯總會又建議政府透過傾斜措施，由其他巴士公司協助班次未能符合市民要求的巴士路線，以盡快改善市民乘車狀況。 交通事務局表示，現時巴士司機數量雖然仍欠約200多人，但整體數量已有一成增幅，由於新投入服務的巴士公司在出車班次上未能作出適時調度，以致出現班次混亂；對此局方除已責成巴士公司作出改善外，暫時亦會繼續由其他巴士公司以「支援車」的形式緩解市民的乘車需要。同時，將改善部份主要幹道交通擠塞的情況，加快巴士周轉；本月28日起局方會先對途經中區約翰四世大馬路與殷皇子大馬路的巴士路線作出分流安排，以疏導中區一帶的交通壓力，改善塞車情況。未來局方亦會繼續開展有關巴士路線調整及站點的優化工作。 對於巴士人力資源問題，現階段交通事務局除了與勞工暨事務局加大培訓力度外，亦會與巴士公司加強溝通，制定穩定巴士司機隊伍的措施，提升司機團隊的凝聚力。會上，與會者亦就巴士車廂設施、巴士購置標準及司機行車操作等交換意見。 出席會議的工會成員包括工聯總會會長何雪卿、副會長劉潤輝、關翠杏；理事長鄭仲錫、副理事長湯澤森、秘書長江銳輝、公共巴士職工總會、公共汽車工會理事長徐錦雄、副理事長梁偉賢、公共巴士職工總會副理事長鄭華章、交通運輸業總工會辦公室主任許育勝。
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推動政務電子化發展的同時，特區政府亦特別關注資訊保安的重要，為更深入的認知不足，以便進行針對性的對策，行政暨公職局於2010年開始，每年均透過與澳門創新科技中心合作，向各政府部門進行資訊保安問卷調查。 是次的資訊安全調查活動是於本年3月進行，根據分析結果以及比較2010年及2011年的數據，顯示政府部門整體在各個資訊安全分類中均有不同程度的水平提升，各政府部門顯然已逐步意識資訊保安的重要性，並持續投放資源做好資訊保安的工作。而各個資訊安全分類當中，政府部門明顯較著重技術方面的保安工作，故以「系統管理與維護運作」、「權限管控與通訊防護」以及「媒體防護」的類別水平較高，但「安全意識與培訓」、「審計追踪」、「風險評估」以及「安全事故協調」的類別均仍處於較低水平。 針對是次資訊安全調查所發現的弱點，特區政府未來將按以下三個方向繼續推動資訊保安工作：
推動集中管理
一直以來，很多政府部門均各自投放資源發展其資訊系統基建，管理呈分散模式，故過往只能依靠政策指引及人為的本份安守來維繫資訊安全水平，因而缺乏有效的可控點，推動資訊保安的工作則較為被動。政府數據中心於去年11月起投入運作，正能配合特區政府加強推動資訊保安的工作。政府數據中心的其中一個設立目的是推動資訊系統集中管理，由於政府數據中心設有固定的運作標準，可以以統一規範、統一標準及統一管理方式為各政府部門管控信息，從而有效提升資訊保安的管控水平，至今已有14個政府部門採用政府數據中心的服務。 集中管理能有效的管控信息化安全，為使更多部門將信息放在政府數據中心內管理，策略上將繼續提升政府數據中心的效能，逐步發展成為特區政府處理信息化危機的平台。政府數據中心將於本年內考取ISO27001的國際認可證明，同時亦實施24小時全天候網絡安全監察，信息安全管理水平得以標準化及科學化地提升，加上將於今年完成構建的災難復原系統平台，政府數據中心將可協助各部門應付突發性的資訊系統故障，並為發展安全、穩定的電子政務打造良好的基礎建設。 推出更多資訊保安規範
特區政府近幾年在資訊保安方面推出了不少規範，包括：
法規方面：第8／2005號《個人資料保護法》、第11／2009號法律《打擊電腦犯罪法》。 指引及措施方面：《資訊保安政策指引》、《關於正確使用互聯網的要求》、《電子郵件安全框架》。 特區政府未來將繼續完善及推出更多規範標準，包括進一步規範災難備份安全的管理，並研究制訂資訊系統保安風險評估及審查規範以及數據中心管理和運作規範。
 提升資訊保安意識
再好的政策都是由人去執行，過往很多資訊事故的發生都是人為疏忽所致，故資訊保安不單是管理者及資訊技術人員的份內工作，事實上任何一位公務人員均具責任維護政府信息的安全。因此，資訊保安的推廣工作是要普及性。 行政暨公職局近年均有定期舉辦資訊保安講座，邀請不同地區及國家在這方面的專家向各部門進行經驗分享及演說，以提高人員的保安意識。 同時亦有持續舉辦與資訊保安相關的技術培訓課程，以提升特區政府資訊系統管理員在相關範疇的能力。 未來除續辦更多關於資訊保安的研討會之外，將會研究制訂涵蓋範圍涉及全體公務人員的資訊安全意識學習培訓及宣傳策略，整體地提升每一位人員的資訊保安意識。
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行政法務司司長陳麗敏今（26）日表示，政府一定會緊密和完全配合立法會，讓立法規劃工作得以順利進行。 陳麗敏今早出席了退休基金會行政管理委員會主席楊儉儀及行政暨公職局副局長馮若儀的就職儀式。她在接受記者訪問時表示，政府很重視立法會主席劉焯華對立法統籌機制的看法。 她表示，立法統籌機制今年初正式設立，政府在15項擬提交立法會審議的法案中已提交了7項，目前正加緊推進其他法案，希望年底前經行政會討論後再送交立法會。 她表示，因應社會急速發展及迫切需要，尤其是解決涉及民政民生的問題，政府向立法會提交了規劃以外的12項法案，即政府一共提交了19項法案，當中10項已獲通過並成為法律，有8項獲一般性通過後正由相關的委員會作細則性審議，其餘1項亦計劃在立法會休會後提交。 她指出，在立法過程中，法務部門及相關範疇的部門都會與立法會充份溝通和合作，然而政府仍有需要再加強這方面的工作。她表示，政府會繼續與立法會溝通，有信心會將相關的法案做好。 她表示，法務部門在立法過程開始時已參與立法工作，政府亦正逐漸朝向由統一團隊草擬所有法案的方向邁進，然而每個範疇均有其專業性，故此政府會繼續加強統籌及協作。 另外，截至今年8月15日，政府今年已通過及頒佈了28項行政法規。
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統計暨普查局現公佈2011年第2季人力資源需求及薪酬調查結果。調查範圍包括博彩業、批發零售業、運輸通訊及倉儲業、保安服務業和公共污水廢物處理業；統計對象不包括自資經營者、博彩中介人及博彩中介人合作人。 在2011年第2季末博彩業的有薪酬僱員共47,321名，按年增加7.9%；其中荷官有20,816名，增加11.4%。 2011年6月博彩業全職僱員的平均薪酬（不包括花紅及獎金，下同）為16,460元（澳門元，下同），較2010年同月上升7.0%；荷官的平均薪酬為14,560元。 批發零售業的有薪酬僱員共31,754名，按年增加10.2%；其中20,029名從事零售業。2011年6月批發零售業全職僱員的平均薪酬為9,920元，同比上升7.8%；營業代表及售貨員的平均薪酬分別為11,940元及9,000元。 運輸通訊及倉儲業的有薪酬僱員共7,598名，按年增加2.5%。全職僱員在6月的平均薪酬為15,530元，同比增加2.8%；其中陸路運輸業的客/貨車司機平均薪酬為13,250元。 保安服務業的有薪酬僱員共4,739名，按年增加13.1%。全職僱員在6月的平均薪酬為7,640元，同比上升2.7%；其中保安員的平均薪酬為7,230元。 公共污水廢物處理業共有665名有薪酬僱員，按年增加5.2%。全職僱員在6月的平均薪酬為11,130元，同比微升0.9%。 在職位空缺方面，2011 年第 2 季末博彩業的職位空缺逹 2,142 個，其中荷官的空缺有800個；陸路運輸業的空缺亦大幅增加至372個。 在招聘要求方面，公共污水廢物處理業和批發零售業要求具工作經驗的空缺分別佔 89.7%及 59.8%。學歷要求方面，公共污水廢物處理業和博彩業分別有82.8%及58.1%的空缺要求高中或以上學歷，而保安服務業和運輸通訊及倉儲業分別有59.7%及50.6%的空缺只要求小學學歷。除廣州話外，批發零售業分別有 59.7%及 38.5%的空缺要求懂普通話和英語，而博彩業的有關比例分別為 71.2%及 57.7%。 在反映行業人力資源的流入、流出及需填補職位的各項指標方面，以保安服務業的人力資源流動較大，其職位空缺率為12.9%、僱員流失率為11.4%，而僱用率為 8.1%。與此同時，博彩業的職位空缺率為4.6%，按年上升3.1個百分點；僱員僱用率為6.7%，按年上升2.5個百分點。
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"2011澳門環保酒店獎"活動正在進行。環境保護局日前於望廈迎賓館進行活動解釋會，目的是讓本澳酒店業界了解是次獎項的最新評審標準並解答酒店對申請獎項的疑問，吸引多家酒店包括澳門新濠天地屬下酒店(Hard Rock酒店、皇冠度假酒店和澳門君悦酒店)、澳門威尼斯人度假村酒店、澳門金沙酒店等代表出席。 為突顯獎項的靈活性和公平性，"2011澳門環保酒店獎"在評審標準中首次引入了計分制，多間酒店代表均表示認同獎項對協助及推動業界落實節能、節水及廢物回收處理措施對保護環境、善用資源及在長遠降低成本所發揮的積極作用。 事實上，"澳門環保酒店獎"在節能、節水和減廢方面均提出多項要求，以鼓勵酒店業採取有效的節能及節水措施，據統計部份得獎酒店於2010年1月至11月與2007年同期數據，用電量減幅為7%~42%，即約減碳5200公噸；而用水量方面減幅為13%~41%；廢物量減幅為13%~36%。環境保護局正持續聯同旅遊及酒店業界不斷優化及完善節能、節水及善用資源的標準和指標，致力推動酒店向資源節約型酒店的方向發展。 此外，藉著澳門特區政府設立的《環保與節能基金》，亦將鼓勵商業企業購買或更換能有助改善環境質素、具能源效益或節水的產品和設備，進一步推動節能減排的落實。 《中共中央關於制定十二．五規劃的建議》、《粵澳合作框架協議》明確將澳門打造成"世界旅遊休閒中心"的區域發展定位，環境保護局會積極配合，並即將推行一系列環保政策及措施，繼續加強與協辦和支持單位，以及業界溝通和交流，一方面為澳門環保工作作出貢獻，另一方面能為酒店降低營運成本，強化酒店的社會責任和提升酒店的環保形象，在共同推動和鼓勵酒店業界實施環境管理和節能減排的同時達至雙嬴。
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